Permiso Laboral por Hijo Enfermo Grave

En la vida de cualquier padre o madre, la salud de los hijos es una prioridad absoluta. Cuando un niño o niña enfrenta una condición de salud grave, el deseo y la necesidad de estar a su lado, brindando apoyo y cuidado, se vuelven imperativos. Sin embargo, las responsabilidades laborales a menudo presentan un desafío significativo en estos momentos críticos. Afortunadamente, existe una legislación diseñada específicamente para abordar esta situación, permitiendo a los trabajadores ausentarse de sus puestos de trabajo de manera justificada y con un respaldo económico.

El objetivo principal de esta ley es precisamente ese: permitir que padres y madres puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado. ¿La razón? Prestar atención, acompañamiento o cuidado personal a su hijo o hija que atraviesa una grave condición de salud. Pero la ley no se limita solo a justificar la ausencia; va más allá al crear un seguro destinado a financiar un subsidio que reemplace, total o parcialmente, las remuneraciones o rentas del trabajador o trabajadora, aliviando así una preocupación económica en un momento ya de por sí complicado.

¿Quiénes Son los Beneficiarios de Este Importante Apoyo?

La ley está pensada para proteger a una amplia gama de trabajadores. Los principales beneficiarios son el padre y la madre, ya sean trabajadores dependientes (con contrato laboral) o independientes (que emiten boletas, por ejemplo). Además, se incluye a los miembros de la Administración del Estado, abarcando desde el Congreso Nacional y el Poder Judicial hasta diversos tribunales y servicios públicos. Es importante señalar que quedan excluidos de este beneficio el personal de las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública sujetos a regímenes previsionales específicos.

Este beneficio se aplica cuando los hijos o hijas afectados por una grave condición de salud tienen más de un año de edad. El límite superior de edad varía según la causal específica invocada, pudiendo ser menores de 5, 15, o hasta 18 años. Esto significa que la protección se extiende a niños pequeños, adolescentes y jóvenes, dependiendo de la enfermedad o accidente que enfrenten.

La legislación también considera a aquellos trabajadores o trabajadoras que, sin ser los padres biológicos, tienen a su cargo el cuidado personal del niño o niña afectado, siempre que este cuidado haya sido otorgado mediante una resolución judicial. Esto asegura que quienes asumen la responsabilidad legal del cuidado también puedan acceder a este permiso.

Un aspecto fundamental y progresista de esta ley es que garantiza el acceso igualitario al seguro a las distintas formas de familia existentes en la sociedad actual. Al otorgar reconocimiento filiativo a las familias homoparentales, la ley se adapta a la diversidad familiar y asegura que todos los niños, independientemente de la estructura familiar en la que crecen, puedan recibir el cuidado necesario en momentos de salud crítica.

Requisitos para Acceder al Permiso y al Subsidio

Para poder hacer uso de este permiso y recibir el subsidio correspondiente, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos, que varían ligeramente si son dependientes o independientes:

• Trabajadores Dependientes: Deben contar con una relación laboral vigente al momento de solicitar el permiso. Además, necesitan registrar al menos ocho cotizaciones previsionales mensuales, ya sean continuas o discontinuas, dentro de los últimos veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia médica que acredita la condición de salud del hijo. Un requisito adicional es que las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deben ser continuas.
• Trabajadores Independientes: En su caso, se les exige contar con al menos doce cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses previos al inicio de la licencia. De estas, las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deben ser continuas. Es crucial que estos trabajadores se encuentren al día en el pago de sus cotizaciones para pensiones, salud, el seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y también en el pago de la cotización para este seguro específico.

En ambos casos, dependientes e independientes, el requisito fundamental es contar con una licencia médica que acredite la grave condición de salud del hijo, hija o menor de edad a cargo. Además, se pueden solicitar otros documentos y certificaciones que respalden la situación.

¿Qué sucede con los trabajadores temporales que, al momento de necesitar el permiso, se encuentran cesantes? La ley también los considera bajo ciertas condiciones, permitiéndoles acceder al beneficio si cumplen con alguna de las siguientes situaciones: tener doce o más meses de afiliación previsional antes del inicio de la licencia médica; tener al menos ocho cotizaciones previsionales mensuales (continuas o discontinuas) como trabajador dependiente en los últimos 24 meses previos a la licencia; o si sus tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia, fueron realizadas en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.

Condiciones Graves de Salud Cubiertas y Duración del Permiso

La ley especifica claramente cuáles son las condiciones de salud consideradas graves y, lo que es crucial para muchos padres, cuánto tiempo de permiso se otorga para cada una. La duración del permiso puede variar significativamente dependiendo de la enfermedad, reflejando la intensidad y la duración probable del cuidado necesario. La licencia médica, en general, se otorga por períodos de hasta 30 días y puede ser prorrogada por períodos iguales, de forma continua o discontinua. Sin embargo, para enfermedades graves que requieren hospitalización en unidades de cuidados intensivos o intermedios, la licencia inicial es por hasta 15 días.

Las condiciones cubiertas y sus duraciones máximas son:

• Cáncer: Cubre patologías GES (AUGE) en sus diversas etapas (sospecha, diagnóstico, tratamiento, seguimiento, recidiva). Se acredita con licencia médica del médico tratante. Para niños entre 15 y 18 años, basta la licencia aunque el cáncer no sea GES. El permiso para cáncer tiene una duración máxima de hasta 180 días por cada hijo afectado, dentro de un período de doce meses desde el inicio de la primera licencia. Puede usarse en dos períodos continuos para el mismo diagnóstico, pero el segundo período no puede exceder los 90 días.
• Trasplante de Órgano Sólido y de Progenitores Hematopoyéticos (Médula Ósea): Requiere licencia médica del médico tratante y que el trasplante se haya realizado. Si no se ha efectuado, el niño debe estar inscrito y priorizado como urgencia en el registro nacional de receptores, acreditado por la Coordinadora Nacional de Trasplante. El permiso por trasplante dura hasta 180 días por cada hijo, contados desde el inicio de la primera licencia.
• Fase o Estado Terminal de la Vida: Se refiere a una situación donde la muerte es inminente y no hay recuperación posible, incluyendo tratamiento del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado. Se acredita con informe o declaración escrita del médico tratante. Para cuidados paliativos por cáncer avanzado, debe ser una patología GES (AUGE), excepto para niños de 15 a 18 años con cáncer no GES. Requiere licencia médica, informe escrito favorable del director del área médica del prestador de salud. El permiso en estado terminal dura hasta que se produce el fallecimiento del hijo o hija.
• Accidente Grave con Riesgo de Muerte o de Secuela Funcional Grave y Permanente: Implica un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave con riesgo vital o de secuela severa que requiera rehabilitación intensiva. Se acredita con informe o declaración del médico tratante, y un documento que certifique que el niño está hospitalizado, en rehabilitación intensiva o con cuidados especializados a domicilio, más la licencia médica. Este permiso tiene una duración máxima de hasta cuarenta y cinco días en relación al evento, desde el inicio de la primera licencia.
• Enfermedad Grave que Requiera Hospitalización en Unidad de Cuidados Intensivos o de Tratamientos Intermedios: Se acredita con un documento que certifique la hospitalización en UCI/UTI o el proceso de rehabilitación/tratamiento posterior en domicilio, y una licencia médica. La duración máxima de este permiso es de hasta quince días por cada hijo afectado por esta condición grave, en relación al evento, contados desde el inicio de la primera licencia.

Es importante recordar las edades aplicables para cada condición: generalmente mayores de un año y menores de 18, con excepciones para accidente grave (mayores de 1 y menores de 15) y enfermedad grave en UCI/UTI (mayores de 1 y menores de 5).

Ante situaciones excepcionales como una pandemia o estado de catástrofe, la Superintendencia de Seguridad Social tiene la facultad de aumentar hasta en 90 días la duración del permiso para los casos de cáncer, trasplante, estado terminal y accidente grave, ofreciendo un respiro adicional en contextos de emergencia sanitaria.

Flexibilidad en el Uso del Permiso y Fuero Laboral

La ley contempla diversas modalidades para que los padres puedan organizar el cuidado de su hijo de la mejor manera posible. Si tanto el padre como la madre son trabajadores y tienen derecho al seguro, pueden hacer uso del permiso de forma conjunta o separadamente, según lo decidan. Si optan por usarlo al mismo tiempo, el médico tratante deberá emitir una licencia distinta para cada uno.

Además, existe la posibilidad de usar el permiso por media jornada. Esto es viable en aquellos casos en que el médico tratante determine que el cuidado del niño puede efectuarse bajo esta modalidad. Para las licencias por media jornada en casos de cáncer, trasplante y estado terminal, cada licencia puede durar hasta 60 días, considerando que media jornada equivale a medio día de permiso.

La ley también permite el traspaso del permiso laboral entre los beneficiarios. Si ambos padres son trabajadores con derecho al seguro, cualquiera puede traspasar al otro la totalidad del período que le corresponde. Sin embargo, hay una limitación en el caso de accidente grave con riesgo de muerte o secuela: solo se puede traspasar hasta dos tercios del período total del permiso. Si uno de los padres tiene el cuidado personal del hijo otorgado judicialmente, ese padre o madre tiene derecho a la totalidad del permiso que correspondería a ambos. No obstante, puede traspasar igualmente, en cualquier momento, hasta el total del período máximo que le corresponde al otro padre o madre, con un aviso de al menos 5 días hábiles de anticipación.

Para brindar tranquilidad laboral en estos momentos difíciles, la ley otorga fuero laboral a los beneficiarios del permiso por motivo de cáncer, trasplante de órgano sólido y médula ósea, fase o estado terminal de la vida, y accidente grave con riesgo de muerte o secuela grave y permanente. Este fuero se extiende por 180 días después de que expire la última licencia emitida para el tratamiento, protegiendo al trabajador contra despidos injustificados.

Aspectos Financieros: Cálculo del Subsidio y Financiamiento del Seguro

Uno de los pilares de esta ley es el respaldo económico que proporciona a través de un subsidio que reemplaza las remuneraciones o rentas. El cálculo de este subsidio varía según el tipo de trabajador:

• Trabajadores Dependientes: El monto diario del subsidio se calcula tomando el promedio de las remuneraciones netas percibidas, así como de los subsidios por incapacidad temporal de origen común, laboral o maternal, o incluso de este mismo seguro, dentro de un período determinado.
• Trabajadores Independientes: Para ellos, el subsidio se calcula basándose en las rentas netas y los subsidios que hayan percibido en los cinco meses anteriores más próximos al mes en que se inicia el permiso.

El fondo que financia este seguro y los subsidios asociados se constituye de diversas fuentes. Una parte proviene de una cotización del 0,03% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores dependientes, la cual es pagada íntegramente por el empleador. Los trabajadores independientes, por su parte, deben financiar su propia cotización a este seguro. También contribuyen al fondo las cotizaciones del seguro que proceden durante los períodos en que el trabajador está haciendo uso del permiso, así como durante otros períodos de incapacidad laboral temporal (común, maternal, o por accidentes del trabajo) que sean de cargo del empleador. Se suman además el producto de multas, reajustes e intereses aplicados por no pago de cotizaciones, y las utilidades o rentas generadas por la inversión de estos recursos.

La recaudación de las cotizaciones y la administración financiera del fondo están a cargo de las Mutualidades de Empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral. Estas instituciones ya recaudan otras cotizaciones previsionales, como las del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El trabajador se considera afiliado a este seguro especial en el momento en que se incorpora al régimen del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Preguntas Frecuentes sobre el Permiso por Hijo Enfermo Grave

Aquí respondemos algunas de las dudas más comunes que pueden surgir respecto a este importante beneficio:

¿Cuántos días de permiso me corresponden exactamente?
La duración varía según la grave condición de salud del niño: hasta 180 días para cáncer o trasplante, hasta el fallecimiento para estado terminal, hasta 45 días para accidente grave, y hasta 15 días para enfermedad grave que requiera hospitalización en UCI/UTI. La licencia médica se emite por hasta 30 días, prorrogables, o 15 días para el caso de UCI/UTI.

¿Pueden mi pareja y yo tomar el permiso al mismo tiempo?
Sí, si ambos son trabajadores y cumplen los requisitos, pueden usar el permiso de forma conjunta o separada. Si lo usan juntos, cada uno debe tener su propia licencia médica.

¿Puedo usar el permiso solo por medio día para poder seguir trabajando parcialmente?
Sí, la modalidad de media jornada es posible si el médico tratante lo prescribe. Para cáncer, trasplante y estado terminal, las licencias de media jornada pueden ser por hasta 60 días cada una.

¿Es posible traspasar mi permiso a mi cónyuge o pareja?
Sí, es posible traspasar la totalidad del permiso entre padres trabajadores con derecho al seguro. La excepción es en caso de accidente grave, donde solo se puede traspasar hasta dos tercios del permiso total. Si uno tiene la custodia judicial, tiene derecho a la totalidad pero puede traspasarla.

¿Cómo se calcula el monto que recibiré como subsidio?
Para dependientes, es un promedio de tus remuneraciones netas y subsidios previos. Para independientes, se basa en rentas netas y subsidios de los últimos cinco meses antes del inicio del permiso.

¿Estoy protegido contra el despido mientras uso este permiso o después?
Sí, para las condiciones de cáncer, trasplante, estado terminal y accidente grave, gozas de fuero laboral durante 180 días después de que finalice la última licencia médica asociada al tratamiento.

¿Qué pasa si soy trabajador temporal y estoy sin empleo? ¿Puedo acceder al beneficio?
Sí, bajo ciertas condiciones específicas relacionadas con tu historial de cotizaciones y tipo de contrato previo, incluso si te encuentras cesante al momento de necesitar el permiso.

¿Esta ley reemplaza el permiso que ya existía en el Código del Trabajo por enfermedad grave de un menor?
No, el permiso de diez jornadas por enfermedad grave de un menor (que antes era solo para la madre y ahora se extiende al padre) se mantiene. Sin embargo, este permiso de la nueva ley es un beneficio distinto y mucho más amplio en cobertura, duración y respaldo económico, asociado a un seguro específico para condiciones graves de salud.

Contar con este tipo de protección es fundamental para que las familias puedan concentrarse en lo más importante: el cuidado y la recuperación de sus hijos, sin la presión adicional de perder el empleo o los ingresos. Esta ley representa un avance significativo en el apoyo social y laboral para quienes enfrentan la difícil situación de tener un hijo con una enfermedad grave.

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