Volver a tu antiguo trabajo: ¿Es posible?

A veces, después de explorar nuevas oportunidades laborales, nos damos cuenta de que 'donde hubo fuego, cenizas quedan', y ese antiguo empleo que dejamos atrás empieza a parecer una opción atractiva nuevamente. Ya sea porque el nuevo puesto no cumplió las expectativas, por un despido o simplemente por una reevaluación de lo que realmente valoras en un entorno laboral, considerar la posibilidad de regresar a una empresa donde ya trabajaste es un camino que muchos exploran.

No es una idea descabellada; de hecho, muchas empresas están abiertas a recontratar a antiguos empleados, a menudo referidos como 'empleados boomerang'. Conocen tu ética de trabajo, tus habilidades y cómo te integras en la cultura de la organización. Esto puede reducir los costos de contratación y formación para ellos. Sin embargo, el éxito de esta gestión depende en gran medida de cómo abordes la situación y de las circunstancias de tu salida.

¿Por Qué Querer Regresar a un Empleo Anterior?

Las razones para contemplar un retorno pueden ser variadas. Quizás te fuiste en busca de un mejor salario o un puesto de mayor responsabilidad, pero descubriste que la cultura de la nueva empresa no encaja contigo. Tal vez te fuiste por motivos personales que ya se resolvieron. En algunos casos, la salida no fue voluntaria, como un despido por reestructuración o una reducción de personal (layoff), pero mantuviste una relación positiva con tu antiguo empleador.

Otra razón común es darse cuenta de que las oportunidades de crecimiento o el ambiente de trabajo en el empleo anterior eran, después de todo, más valiosos de lo que pensabas en su momento. Reflexionar honestamente sobre por qué te fuiste y por qué quieres volver es el primer paso crucial.

Antes de Contactar: Reflexión Crucial

Antes de lanzarte a contactar a tu antigua empresa, tómate un tiempo para una autoevaluación profunda:

1. ¿Por qué te fuiste realmente? ¿Eran problemas con el puesto, el jefe, la cultura, el salario? ¿Esos problemas se han resuelto o han cambiado? Regresar a la misma situación sin cambios no sería beneficioso.

2. ¿Cómo fue tu salida? ¿Te fuiste de manera profesional, dando un aviso adecuado y completando tus tareas? ¿Mantuviste una buena relación con tus colegas y superiores? Quemar puentes reduce drásticamente tus posibilidades.

3. ¿Cuál es la situación actual de la empresa? ¿Han pasado por cambios significativos? ¿Están contratando? ¿El puesto que tenías sigue existiendo o ha evolucionado?

4. ¿Qué valor adicional aportas ahora? Desde que te fuiste, probablemente has ganado nuevas habilidades, experiencia o perspectivas. ¿Cómo puedes demostrar que eres un candidato más valioso ahora que antes?

5. ¿Estás preparado para empezar de nuevo? Es posible que tengas que negociar un nuevo salario y paquete de beneficios, que podrían no ser idénticos a los que tenías antes.

Una vez que hayas reflexionado y estés seguro de que quieres intentar el regreso, el siguiente paso es el contacto.

La Mejor Vía de Contacto: El Email

Aunque podrías considerar una llamada telefónica, enviar un email suele ser la forma más formal y efectiva de iniciar la conversación. Permite a tu antiguo empleador revisar tu solicitud en su propio tiempo, te da espacio para explicar tu situación de manera clara y concisa, y te permite adjuntar un currículum actualizado.

Además, un email bien redactado demuestra profesionalismo y seriedad en tu intención de regresar.

Paso a Paso: Redactando el Email Perfecto

Aquí te guiamos en la creación de un email estratégico para contactar a tu antiguo empleador:

1. Elige al Destinatario Correcto: Idealmente, debes dirigirte a tu antiguo jefe directo si todavía está en la empresa, a un gerente de contratación o a alguien del departamento de Recursos Humanos con quien tuvieras una buena relación. Investiga para asegurarte de que la persona sigue trabajando allí y utiliza su nombre completo y cargo si es posible.

2. Asunto Claro y Profesional: El asunto debe identificar rápidamente quién eres y cuál es el propósito del email. Algo como: "[Tu Nombre Completo] - Consulta sobre oportunidades" o "[Tu Nombre Completo] - Interés en regresar a [Nombre de la Empresa]".

3. Introducción (Reintroducción): Comienza saludando formalmente (Estimado/a Sr./Sra. [Apellido] o Estimado/a [Nombre] si la relación era más cercana). Recuerda que puede que no te recuerden de inmediato. Reintroduce brevemente quién eres: tu nombre completo, el puesto que ocupaste anteriormente, el departamento y quizás las fechas en las que trabajaste allí. Menciona a tu supervisor si aplica.

4. Explica Tu Salida (Brevemente y con Tono Positivo): En el siguiente párrafo, aborda por qué te fuiste. Sé honesto, pero mantén un tono profesional y positivo. Evita culpar a la empresa, a tus colegas o a tu jefe. Puedes decir que te fuiste para buscar "nuevos desafíos", "oportunidades de crecimiento profesional" o "explorar otra área de la industria". Si te despidieron por reducción de personal, puedes mencionarlo de forma neutral. Es importante demostrar que aprendiste de la experiencia, incluso si no salió como esperabas.

5. Expresa Claramente Tu Deseo de Regresar: Aquí es donde pides directamente tu antiguo puesto (o uno similar). Sé cortés pero directo. Explica por qué estás interesado en regresar a *esa* empresa en particular (su cultura, el tipo de trabajo, el equipo, etc.).

6. Destaca Tu Valor Actual: Este es un punto clave. No solo quieres tu viejo trabajo de vuelta, quieres demostrar que eres un candidato *mejor* ahora. Menciona las habilidades, conocimientos y experiencias que has adquirido desde que te fuiste. ¿Aprendiste un nuevo software? ¿Gestionaste proyectos más grandes? ¿Mejoraste tus habilidades de liderazgo o de atención al cliente? Conecta estas nuevas capacidades con cómo pueden beneficiar a la empresa si te recontratan.

7. El Cierre Profesional: En el párrafo final, agradece a la persona por su tiempo y consideración. Reitera tu entusiasmo por la posibilidad de regresar y tu confianza en que puedes aportar valor. Indica que adjuntas tu currículum actualizado para su revisión. Menciona tu disponibilidad para una entrevista y proporciona tu número de teléfono y/o email de contacto.

8. Revisa y Edita: Antes de enviar, revisa el email meticulosamente. Busca errores de gramática, ortografía o puntuación. Un email impecable demuestra atención al detalle y profesionalismo. Considera leerlo en voz alta o pedirle a alguien más que lo revise.

Plantilla de Email para Regresar a un Empleo Anterior

Aquí tienes una plantilla que puedes adaptar:

[Tu Nombre Completo]
[Tu Número de Teléfono]
[Tu Dirección de Email]

[Fecha]

Estimado/a [Sr./Sra. Apellido del destinatario o Nombre de pila, según la relación],

Espero que este email le encuentre bien. Mi nombre es [Tu Nombre Completo] y trabajé en [Nombre de la Empresa] como [Tu Puesto Anterior] en el departamento de [Nombre del Departamento] desde [Fecha de inicio] hasta [Fecha de fin]. Mi supervisor directo en ese momento era [Nombre del antiguo supervisor, si aplica].

Le escribo para expresar mi gran interés en regresar a [Nombre de la Empresa] y explorar la posibilidad de ocupar mi antiguo puesto, [Tu Puesto Anterior], o cualquier otro rol similar para el que mi experiencia y habilidades puedan ser valiosas.

Aunque disfruté de mi tiempo en [Nombre de la Empresa], tomé la decisión de marcharme en ese momento para [Explica brevemente y de forma positiva la razón de tu salida, ej: buscar nuevas oportunidades de crecimiento, explorar otra faceta de la industria].

Desde que me marché, he estado trabajando en [Tu Puesto Actual/Nombre de la Empresa Actual, si aplica] donde he tenido la oportunidad de [Menciona 1-2 habilidades o experiencias clave que has adquirido y que te hacen más valioso ahora, ej: desarrollar mis habilidades en gestión de proyectos, aprender a utilizar una nueva herramienta tecnológica, liderar un equipo]. Creo que esta experiencia adicional, combinada con mi conocimiento previo de [Nombre de la Empresa] y mi familiaridad con [Menciona alguna tarea o sistema específico de la antigua empresa], me permitirían reincorporarme rápidamente y aportar un valor significativo a su equipo.

Siempre valoré [Menciona algo específico que te gustaba de la antigua empresa, ej: la cultura de colaboración, la calidad del trabajo, la misión de la empresa] y he seguido con interés el crecimiento y los éxitos de [Nombre de la Empresa] desde mi partida.

Adjunto mi currículum actualizado para su revisión, donde podrá encontrar más detalles sobre mi trayectoria profesional. Estoy muy entusiasmado/a con la posibilidad de reintegrarme a [Nombre de la Empresa] y estoy convencido/a de que puedo contribuir positivamente a sus objetivos.

Agradezco sinceramente su tiempo y consideración. Quedo a su disposición para conversar sobre esta posibilidad y estoy disponible para una entrevista cuando le sea conveniente. Puede contactarme directamente respondiendo a este email o llamando al [Tu Número de Teléfono].

Atentamente,

[Tu Nombre Completo]

Consejos Adicionales para Aumentar tus Posibilidades

Mantener una red de contactos dentro de la antigua empresa es fundamental. Si te mantuviste en contacto con antiguos colegas o supervisores, puedes sondear el terreno informalmente antes de enviar el email formal. Ellos podrían informarte sobre posibles vacantes o la receptividad a tu regreso.

Sé paciente. El proceso puede llevar tiempo, y no hay garantía de que tengan una vacante adecuada para ti en este momento. Sin embargo, al expresar tu interés de manera profesional, te pones en el radar para futuras oportunidades.

¿Y Si Mi Puesto Ya Está Ocupado?

Es muy probable que tu puesto específico haya sido cubierto desde que te fuiste. Por eso, en tu email, es importante mencionar que estás abierto/a a considerar otros puestos dentro de la empresa o el departamento que se alineen con tus habilidades y experiencia. Esto demuestra flexibilidad y un genuino interés en la organización, no solo en un puesto particular.

Preguntas Frecuentes sobre el Retorno

¿Es común que las empresas recontraten a antiguos empleados?
Sí, es una práctica cada vez más común. Los "empleados boomerang" son valorados porque ya conocen la cultura, los procesos y a menudo requieren menos tiempo de capacitación.

¿Debo intentar regresar si me despidieron?
Depende de la razón del despido. Si fue por una reestructuración o causas ajenas a tu desempeño (y la salida fue profesional), tus posibilidades son mayores. Si fue por bajo rendimiento o problemas de conducta, es menos probable, a menos que puedas demostrar un cambio significativo y positivo.

¿Cuánto tiempo debo esperar antes de contactar?
No hay una regla estricta, pero generalmente es bueno dejar pasar un tiempo (varios meses o un año) para que la empresa vea que has adquirido nueva experiencia o que la situación que motivó tu salida ha cambiado. Contactar demasiado pronto puede parecer desesperación.

¿Qué pasa si mi antiguo jefe ya no está?
Dirige tu email al gerente de contratación o a alguien de RRHH. Si tienes el contacto de un antiguo colega con quien tenías buena relación, puedes preguntarle a quién sería mejor dirigirte.

¿Debo mencionar mi salario anterior o expectativas salariales?
Es mejor no mencionar expectativas salariales en el primer email. Enfócate en expresar tu interés y valor. La negociación salarial vendrá más adelante si hay una oportunidad y avanzas en el proceso.

Conclusión

Solicitar regresar a un antiguo trabajo es una estrategia de búsqueda de empleo válida y, en muchos casos, con buenas posibilidades de éxito, especialmente si te fuiste en buenos términos y has crecido profesionalmente desde entonces. La clave está en una preparación cuidadosa, un enfoque profesional y una comunicación clara y positiva a través de tu email. Reflexiona sobre tus motivos, destaca el valor que aportas ahora y acércate a tu antiguo empleador con confianza y respeto. ¡Mucha suerte en tu intento de volver a casa!

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