01/08/2025
El trabajo en casas particulares, comúnmente conocido como empleo doméstico, está regulado en Argentina por la Ley N° 26.844. Esta legislación establece un marco legal que incluye derechos, obligaciones y, fundamentalmente, una clasificación por categorías que determina las tareas específicas y las escalas salariales mínimas correspondientes. Comprender estas categorías es esencial tanto para empleadores como para trabajadores, garantizando así relaciones laborales justas y transparentes.
Dentro de esta estructura, la Categoría 5 es una de las más amplias y recurrentes, ya que abarca una gran variedad de tareas cotidianas del hogar. Conocer en detalle qué implica esta categoría, cuáles son las remuneraciones mínimas establecidas y cómo se aplican los adicionales es fundamental para liquidar correctamente los haberes y para que los trabajadores conozcan sus derechos.
- ¿Qué es la Categoría 5 de Empleadas Domésticas?
- Salarios Mínimos de la Categoría 5
- Modalidad de Trabajo y Liquidación
- Adicionales que Impactan el Salario
- Otras Categorías del Régimen
- Preguntas Frecuentes sobre la Categoría 5
- ¿Qué tipo de tareas incluye exactamente la Categoría 5?
- ¿Cómo sé si debo pagar por hora o por mes a mi empleada de Categoría 5?
- Si mi empleada de Categoría 5 cocina, ¿pasa a ser Categoría 2?
- ¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad para la Categoría 5?
- ¿Quiénes cobran el adicional por zona desfavorable?
- ¿Dónde puedo encontrar las escalas salariales más recientes?
- Conclusión
¿Qué es la Categoría 5 de Empleadas Domésticas?
La Categoría 5 dentro del régimen de trabajo en casas particulares en Argentina corresponde al Personal para Tareas Generales. Esta es la categoría que agrupa a la mayoría de las trabajadoras y trabajadores del sector, ya que incluye las actividades más comunes y esenciales para el mantenimiento de un hogar.
Según la definición oficial, esta categoría comprende la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es decir, si una empleada doméstica se dedica principalmente a la limpieza de la casa, a lavar y planchar la ropa, a cocinar para la familia o a realizar el mantenimiento básico del hogar, su encuadre correcto es la Categoría 5.
Es importante destacar que la legislación prevé que si un trabajador realiza tareas incluidas en más de una categoría, será encuadrado en aquella que resulte ser la principal que desempeñe con habitualidad. Esto significa que, aunque ocasionalmente realice una tarea de otra categoría (por ejemplo, si una empleada de tareas generales asiste puntualmente a un adulto mayor), su categoría principal seguirá siendo la 5 si la mayor parte de su tiempo la dedica a las tareas generales.
Salarios Mínimos de la Categoría 5
Las remuneraciones mínimas para cada categoría y modalidad de contratación (con o sin retiro) se actualizan periódicamente mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Estas resoluciones establecen los valores por hora y mensuales que deben respetarse.
A continuación, presentamos las escalas salariales mínimas para la Categoría 5, con y sin retiro, correspondientes a los períodos más recientes según la información proporcionada. Es crucial utilizar siempre la escala más actualizada al momento de liquidar los sueldos.
Valores de Sueldo Mínimos a Partir del 1° de Diciembre de 2023
Según la Resolución CNTCP N° 06/2023:
| Categoría | Modalidad | Valor Hora | Valor Mensual |
|---|---|---|---|
| Personal para Tareas Generales (Categoría 5) | Con Retiro | $1416,50 | $173.758,00 |
| Personal para Tareas Generales (Categoría 5) | Sin Retiro | $1528,00 | $193.217,00 |
Valores de Sueldo Mínimos a Partir del 1° de Noviembre de 2023
Según la Resolución CNTCP N° 06/2023:
| Categoría | Modalidad | Valor Hora | Valor Mensual |
|---|---|---|---|
| Personal para Tareas Generales (Categoría 5) | Con Retiro | $1311,00 | $160.791,00 |
| Personal para Tareas Generales (Categoría 5) | Sin Retiro | $1414,00 | $178.797,50 |
Valores de Sueldo Mínimos a Partir del 1° de Octubre de 2023
Según la Resolución CNTCP N° 06/2023:
| Categoría | Modalidad | Valor Hora | Valor Mensual |
|---|---|---|---|
| Personal para Tareas Generales (Categoría 5) | Con Retiro | $1184,00 | $145.230,50 |
| Personal para Tareas Generales (Categoría 5) | Sin Retiro | $1277,00 | $161.494,50 |
Se han proporcionado escalas salariales para meses anteriores (Septiembre, Agosto, Julio, Junio, Mayo, Abril, Marzo, Febrero, Enero de 2023) mostrando una clara progresión de los valores mínimos a lo largo del año. Es fundamental que empleadores y trabajadores se guíen siempre por la última escala vigente publicada oficialmente.
Modalidad de Trabajo y Liquidación
La forma en que se liquida el salario para la Categoría 5 (y las demás categorías) depende de la cantidad de horas semanales trabajadas para un mismo empleador:
- Si la trabajadora o trabajador presta servicios VEINTICUATRO (24) o más horas semanales para el mismo empleador, el salario se liquida considerando el importe establecido para la modalidad retributiva mensual. Si trabaja menos de 24 horas semanales pero el contrato es mensual, se liquida proporcionalmente a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
- Si la trabajadora o trabajador presta servicios para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la modalidad retributiva por hora.
Esta distinción es clave para determinar si se debe aplicar el valor por hora o el proporcional del valor mensual.
Adicionales que Impactan el Salario
Además del sueldo básico de la categoría, existen adicionales que pueden incrementar la remuneración total del personal de casas particulares:
Adicional por Antigüedad
Se establece un adicional salarial por “Antigüedad” equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora o trabajador en su relación laboral. Este porcentaje se calcula sobre los salarios mensuales de la categoría correspondiente.
Este adicional se abona MENSUALMENTE. Es importante notar que, aunque se comenzó a abonar a partir del 1° de septiembre de 2021, el tiempo de servicio a los fines de este adicional comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo para períodos anteriores a esa fecha.
Por ejemplo, si una empleada de Categoría 5 con retiro tiene 3 años de antigüedad al momento de la liquidación (computados desde Sep 2020), su salario mensual mínimo de diciembre 2023 ($173.758,00) se incrementará en un 3%.
Adicional por Zona Desfavorable
Se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.
Este adicional corresponde al personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. Si la trabajadora de Categoría 5 realiza sus tareas en alguna de estas ubicaciones, deberá percibir este adicional sobre su sueldo básico de convenio.
Otras Categorías del Régimen
Aunque el enfoque principal es la Categoría 5, es útil conocer brevemente las otras categorías para entender el marco completo:
- Primera Categoría: Supervisor/a - Personal encargado de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Segunda Categoría: Personal para Tareas Específicas - Incluye cocineros/as contratados en forma exclusiva para dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad.
- Tercera Categoría: Caseros - Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda donde habita con motivo del contrato.
- Cuarta Categoría: Asistencia y Cuidado de Personas - Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas (enfermas, con discapacidad, niños/as, adultos mayores, etc.).
Cada una de estas categorías tiene su propia descripción de tareas y, por supuesto, escalas salariales mínimas diferenciadas, generalmente superiores a las de Tareas Generales debido a la especificidad o responsabilidad de las funciones.
Preguntas Frecuentes sobre la Categoría 5
Es común tener dudas sobre el encuadre y la liquidación en el trabajo doméstico. Aquí respondemos algunas preguntas frecuentes:
¿Qué tipo de tareas incluye exactamente la Categoría 5?
La Categoría 5 incluye tareas como limpieza general de la casa, lavado y planchado de ropa, mantenimiento básico del hogar (como limpiar artefactos), preparación y cocción de comidas diarias, y cualquier otra labor que se considere típica para el funcionamiento regular de una casa.
¿Cómo sé si debo pagar por hora o por mes a mi empleada de Categoría 5?
Debes pagar por hora si la trabajadora presta servicios menos de 24 horas semanales para ti. Debes pagar por mes (o el proporcional mensual si trabaja menos de 24 horas pero el contrato es mensual) si trabaja 24 horas o más por semana para ti.
Si mi empleada de Categoría 5 cocina, ¿pasa a ser Categoría 2?
No necesariamente. La Categoría 2 (Personal para Tareas Específicas) incluye cocineros/as contratados en forma *exclusiva* para esa labor o tareas que requieren *especial idoneidad*. Si la cocina es una parte de las tareas generales que realiza habitualmente junto con limpieza y planchado, sigue correspondiendo la Categoría 5. El encuadre depende de la tarea principal y habitual.
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad para la Categoría 5?
Se calcula tomando el 1% del salario mensual mínimo de la Categoría 5 vigente para la modalidad (con o sin retiro) por cada año de antigüedad que tenga la trabajadora, computado desde septiembre de 2020. Este monto se suma al sueldo básico.
¿Quiénes cobran el adicional por zona desfavorable?
Lo cobran las trabajadoras de todas las categorías (incluida la 5) que presten servicios en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. El adicional es el 30% del salario mínimo de la categoría.
¿Dónde puedo encontrar las escalas salariales más recientes?
Las escalas salariales oficiales se publican en el Boletín Oficial de la República Argentina y son resultado de las negociaciones en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Organismos como AFIP o el Ministerio de Trabajo suelen difundirlas también en sus sitios web.
Conclusión
La Categoría 5, o Personal para Tareas Generales, es fundamental dentro del régimen de trabajo en casas particulares en Argentina. Comprender las tareas que abarca, las escalas salariales mínimas vigentes y cómo se aplican los adicionales por antigüedad y zona desfavorable es crucial para garantizar una relación laboral formal, justa y ajustada a la ley. Tanto empleadores como trabajadores se benefician de la claridad en el encuadre y la correcta liquidación de haberes, fortaleciendo así el cumplimiento de los derechos laborales en este sector.
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