30/09/2020
Amarilo Inversiones S.A. se ha consolidado como un pilar fundamental en el sector de la construcción en Colombia. Reconocida por su innovador modelo de crear Ciudades dentro de ciudades, la compañía no solo se dedica al desarrollo y gestión de proyectos de infraestructura residencial a gran escala, sino que también ha demostrado un compromiso significativo con su capital humano. Su trayectoria la llevó a ser, en 2023, la empresa constructora más grande del país, un logro que refleja su impacto y capacidad operativa.
Fundada en 1993 bajo el nombre de Inmobiliaria Mazuera, con un enfoque inicial en vivienda de interés prioritario en Bogotá, la empresa experimentó una transformación clave en octubre de 2004 al cambiar su denominación a Amarilo. Desde entonces, su crecimiento ha sido constante y ambicioso, marcando hitos importantes en su expansión y consolidación en el mercado.
La Evolución y los Proyectos Emblemáticos de Amarilo
La historia de Amarilo está marcada por el desarrollo de proyectos de gran envergadura que han transformado el panorama urbano en Colombia. En 2005, la compañía inauguró uno de sus proyectos más ambiciosos hasta la fecha: Fontanar Chía. Este desarrollo no solo fue significativo por su tamaño, sino también por sentar las bases de su modelo de 'Ciudades dentro de ciudades', ofreciendo una propuesta integral que va más allá de la simple construcción de viviendas.
La expansión de Amarilo no se limitó a Colombia. En 2007, dio un paso importante hacia la internacionalización al iniciar operaciones en Panamá, llevando su experiencia y modelo de desarrollo a nuevos mercados. Esta incursión internacional demostró la solidez y adaptabilidad de la compañía.
En 2010, Amarilo inauguró otro de sus proyectos más emblemáticos: Ciudad Verde en Soacha. Este proyecto se convirtió en un referente por su escala y su enfoque en la creación de comunidades planificadas, integrando viviendas, zonas verdes, equipamientos sociales y comerciales. Ciudad Verde es un claro ejemplo del compromiso de Amarilo con el desarrollo urbano sostenible y la mejora de la calidad de vida de sus habitantes.
La expansión nacional continuó con fuerza. En 2015, Amarilo llegó a Cartagena con Parque Heredia, un complejo residencial masivo con más de 7000 viviendas. Este proyecto subraya la capacidad de la compañía para abordar desarrollos de gran escala y su contribución a la solución de las necesidades de vivienda en diferentes regiones del país.
Más allá de la vivienda, Amarilo ha participado en proyectos de infraestructura de gran relevancia. En 2018, ganó el contrato para la construcción de Alameda del Río, la nueva sede de la Selección Colombia de Fútbol en Barranquilla. Este proyecto no solo destaca la versatilidad de Amarilo, sino también su capacidad para ejecutar obras de infraestructura institucional de alto perfil.
Sobre la Propiedad de Amarilo
Muchas personas se preguntan quién está detrás de una empresa del tamaño e impacto de Amarilo. La información proporcionada se centra en la trayectoria de la compañía, sus proyectos y su enfoque en el talento humano. Si bien se menciona a Roberto Moreno como presidente de Amarilo, la información disponible no detalla la estructura de propiedad o quién es el dueño o dueños específicos de Amarilo Inversiones S.A. La empresa opera como una sociedad anónima, y su enfoque público se centra en su gestión, proyectos y la visión de sus líderes, como lo expresa el presidente Moreno.
El Capital Humano: El Motor de Amarilo
Más allá de los ladrillos y el cemento, el verdadero motor de una empresa como Amarilo es su gente. La constructora reconoce la importancia fundamental de cuidar, respetar y motivar a su capital humano. Para Amarilo, la gestión del talento no es solo un departamento, sino una prioridad estratégica que impacta directamente en su productividad y éxito.
La formación y retención del talento son aspectos clave en la operación de Amarilo. La compañía ha implementado una serie de programas e iniciativas diseñadas para generar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, impulsar el crecimiento individual y colectivo, y mantener un ambiente de trabajo motivador y productivo. Este enfoque integral busca asegurar que cada colaborador se sienta valorado y tenga oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
Cifras del Talento en Amarilo (Datos de 2021)
Para entender la magnitud del equipo humano que conforma Amarilo, podemos observar las cifras de 2021. Al cierre de ese año, la compañía contaba con un total de 1.955 colaboradores. Esta cifra se desglosaba de la siguiente manera:
| Tipo de Colaborador | Cantidad |
|---|---|
| Directos | 1.127 |
| Temporales | 828 |
| Total | 1.955 |
La diversidad es un valor promovido activamente en Amarilo. Las cifras de 2021 también reflejaron la composición del equipo en términos de género y edad:
| Característica | Cantidad |
|---|---|
| Mujeres | 783 |
| Hombres (por diferencia) | 1.172 |
| Empleados mayores de 50 años | 168 |
| Empleados entre 31 y 50 años | 1.062 |
| Empleados menores de 31 años (por diferencia) | 725 |
Durante 2021, Amarilo también realizó un esfuerzo significativo en la incorporación de nuevo talento, sumando 456 nuevos colaboradores, de los cuales 206 fueron mujeres y 250 hombres, para apoyar los diversos proyectos que la empresa desarrollaba a nivel nacional.
Iniciativas de Bienestar y Desarrollo para Colaboradores
El compromiso de Amarilo con su gente se manifiesta en programas concretos:
- Entorno de Trabajo Seguro y Armónico: Se promueve activamente la igualdad, el respeto por la diversidad y la inclusión, creando un ambiente donde todos los colaboradores se sientan seguros y valorados.
- Retribución Salarial: La compañía se esfuerza por mantener una estructura salarial justa, equitativa y competitiva, alineada con las responsabilidades de cada cargo y el mercado laboral.
- Proyección de Carrera: Amarilo cuenta con procesos para identificar a los colaboradores con alto potencial y define planes claros para su desarrollo profesional, facilitando ascensos a cargos de mayor responsabilidad dentro de la empresa.
- Modelo de Liderazgo: Conscientes de la importancia del liderazgo, Amarilo ha diseñado un modelo específico para fortalecer las habilidades y competencias de sus líderes, a menudo en alianza con organizaciones expertas como la Fundación Origen.
- Medición del Clima Laboral: Se realizan mediciones periódicas del clima organizacional para identificar áreas de mejora y generar acciones que impacten positivamente en la motivación y la armonía de los equipos.
- Programa Amarilo Vital: Esta iniciativa busca fomentar un estilo de vida saludable entre los colaboradores, promoviendo la actividad física, buenos hábitos alimenticios y el cuidado general de la salud a través de diversos espacios y actividades.
Gracias a estas y otras acciones, Amarilo ha sido reconocida en el mercado laboral. Según el estudio MERCO Talento 2021, la empresa fue destacada como la constructora número 1 con mayor capacidad para atraer y retener talento, y se posicionó entre las 100 empresas más importantes de Colombia en este ámbito.
La Visión del Presidente sobre el Talento
Roberto Moreno, presidente de Amarilo, subraya la importancia estratégica del capital humano: “Desarrollar nuestro talento humano bajo una sólida cultura corporativa, permite que cada una de las personas que trabajan en nuestra organización, se desempeñen en su día a día con un propósito claro, con el que aporten naturalmente al logro de los objetivos. Nuestra gran apuesta es contar con un talento pleno y motivado que alcance resultados extraordinarios y que logre impactar positivamente su entorno”. Esta declaración refuerza el enfoque de la compañía en el desarrollo y bienestar de su equipo.
¿Cómo Contactar a Amarilo?
Si bien este artículo se centra en la empresa y su enfoque en el empleo, es útil conocer los canales de comunicación que Amarilo pone a disposición:
Línea Ética
Para reportar denuncias o incidentes, Amarilo cuenta con una Línea Ética:
- Formulario en línea: A través del Reporte de denuncias o incidentes en su sitio web.
- Correo electrónico: [email protected]
- Teléfono: 601 580 3300 (Opción 5)
La compañía insta a denunciar cualquier caso que lo amerite a través de estos canales.
Servicio al Cliente
Para radicar peticiones, quejas, sugerencias (PQS) o consultar otro tipo de solicitudes, los canales de servicio al cliente son:
- Formulario en línea: A través del formulario de Radicar solicitud o Postventa en su página web.
- Línea en Bogotá: 601 634 0000
- Línea gratuita nacional: 01 8000 12 24 42
Preguntas Frecuentes
- ¿Quién es el dueño de Amarilo?
- La información proporcionada se enfoca en la trayectoria, proyectos y gestión de la empresa. No especifica quién es el dueño o la estructura de propiedad última de Amarilo Inversiones S.A.
- ¿Cuántos empleados tiene Amarilo?
- Según datos de 2021, Amarilo cerró el año con un total de 1.955 colaboradores, incluyendo personal directo y temporal.
- ¿Cómo puedo contactar a Amarilo para servicio al cliente?
- Puedes usar el formulario en su página web, llamar a la línea en Bogotá (601 634 0000) o a la línea gratuita nacional (01 8000 12 24 42).
- ¿Cómo puedo contactar la línea ética de Amarilo?
- Puedes usar el formulario en línea, enviar un correo a [email protected], o llamar al teléfono 601 580 3300 (Opción 5).
- ¿Qué programas de bienestar ofrece Amarilo a sus empleados?
- Amarilo cuenta con iniciativas como un entorno seguro e inclusivo, retribución competitiva, planes de proyección de carrera, un modelo de liderazgo, medición del clima laboral y el programa Amarilo Vital para fomentar la salud y el bienestar.
En conclusión, Amarilo no es solo un líder en la construcción colombiana por el tamaño y la ambición de sus proyectos, sino también por su clara apuesta por el desarrollo y el bienestar de las personas que conforman su equipo. Este enfoque en el capital humano es, sin duda, uno de los pilares que sustentan su posición de liderazgo en el sector.
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