Expectativa de Empleo en Argentina 2025

Las Expectativas de Empleo en Argentina para el segundo trimestre de 2025 presentan un panorama desafiante. Según la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo (ENE) realizada por ManpowerGroup, el país sudamericano continúa liderando, lamentablemente, la lista de naciones con las peores proyecciones de contratación a nivel global. Esta situación no muestra cambios significativos respecto a trimestres anteriores o al mismo período del año pasado, consolidando una tendencia de baja actividad en el mercado laboral.

El relevamiento indica que el nivel de contrataciones netas ajustado por estacionalidad se sitúa en un 0%. Este dato contrasta fuertemente con el promedio global, que alcanza un robusto 25%. La cifra de 0% significa que la proporción de empleadores que planean aumentar sus plantillas es prácticamente idéntica a la de aquellos que prevén reducirlas.

Análisis de las Intenciones de Contratación Empresarial

Profundizando en los datos de la ENE, encontramos la siguiente distribución de intenciones entre los empleadores argentinos para el segundo trimestre de 2025:

• El 25% de los empleadores planea aumentar sus dotaciones de personal.
• El 23% tiene previsto disminuir sus plantillas.
• El 44% no espera realizar cambios en su número de empleados.
• El 8% restante aún no sabe si realizará modificaciones en su fuerza laboral.

Esta composición de respuestas refleja una gran cautela en el sector empresarial. La gran mayoría de las empresas opta por la estabilidad o incluso por reducciones, con solo una minoría dispuesta a expandir sus equipos.

La Visión Empresarial: Macro vs. Microeconomía

Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, ofrece una perspectiva sobre esta situación. Según su análisis, existe una percepción positiva en el empresariado respecto a la macroeconomía, con una mejora en los indicadores y confianza en su evolución. Sin embargo, esta visión optimista a nivel general no se traduce aún en un impulso concreto en la generación de empleo o en la contratación masiva de trabajadores en todos los sectores.

Muchos empresarios, a pesar de la mejora macro, no ven reflejados estos cambios en su actividad cotidiana o en el corto plazo. Esta desconexión entre la percepción macroeconómica y la realidad microeconómica de las empresas genera un ambiente de espera. Los planes de inversión y crecimiento que implicarían la contratación de personal están en modo 'wait and see', a la espera de mayores certezas y, fundamentalmente, de una continuidad y estabilidad sostenida en las políticas económicas del país.

Argentina en el Contexto Global y Regional

La constante de Argentina en el último lugar de las expectativas de empleo global, según este estudio, se mantiene desde hace más de un año y medio, fluctuando entre números bajos (cuatro, cinco puntos, cero o incluso menos uno). Esta persistencia en la parte inferior del ranking global subraya la profundidad del desafío que enfrenta el mercado laboral argentino.

La comparación con otros países de la región latinoamericana hace aún más patente la situación argentina. Mientras que naciones vecinas muestran expectativas netas de contratación significativamente positivas, Argentina se mantiene en cero. Veamos algunos ejemplos:

Esta tabla comparativa evidencia la brecha existente. En países como México o Brasil, la proporción de empresas que quieren contratar supera ampliamente a las que quieren reducir, generando un dinamismo positivo en el empleo. En Argentina, el equilibrio entre quienes quieren aumentar y disminuir plantillas resulta en una expectativa neta nula.

El Fenómeno del Nearshoring y la Seguridad Jurídica

El análisis de Giusti también aborda el fenómeno del Nearshoring, una tendencia global a descentralizar la producción que antes se concentraba en Asia hacia regiones más cercanas a los mercados de consumo. Latinoamérica emerge como una región con potencial para captar estas inversiones, de forma similar a la relevancia del sector agrícola a nivel mundial.

Actualmente, México es el principal beneficiario de esta tendencia en la región, seguido por países de Centroamérica y, en menor medida, por otros países vecinos. El factor determinante para que las empresas decidan dónde establecer una fábrica o una operación productiva es la seguridad jurídica y económica que ofrece un país. En este punto, Argentina enfrenta un desafío considerable.

La posibilidad de atraer una porción de estas valiosas inversiones de nearshoring depende directamente de la capacidad de Argentina para demostrar no solo una estabilidad económica y jurídica actual, sino también la perspectiva de que esta estabilidad será sostenible a largo plazo. La incertidumbre sobre la perdurabilidad de la estabilidad es, según Giusti, el gran desafío que frena la llegada de estas inversiones que podrían impulsar significativamente la generación de empleo.

Expectativas Regionales para el Segundo Trimestre de 2025

Al analizar la distribución de las expectativas de empleo por regiones dentro de Argentina, se observan diferencias significativas. Si bien la foto general es de baja expectativa (cerca de cero o en terreno negativo), existen focos de dinamismo:

• Noroeste Argentino (NOA): Lidera las expectativas positivas con una ENE del 19%.
• Cuyo: Le sigue de cerca con una ENE del 18%.

Estas regiones muestran proyecciones optimistas impulsadas principalmente por proyectos de gran escala en la explotación de recursos naturales, como el litio en el NOA y el petróleo y gas en Vaca Muerta (principalmente en la región de Cuyo, aunque con impacto en otras áreas). Vaca Muerta, en particular, es señalada como uno de los proyectos con mayor potencial de generación de empleo.

En contraste, otras regiones presentan expectativas débiles o negativas:

• Noreste Argentino (NEA): Reporta las expectativas de contratación más débiles, con una ENE de -15%.
• AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires): Presenta una ENE del 2%.
• Región Pampeana: Muestra una ENE del 4%.

La situación negativa en el NEA se explica por una combinación de factores, incluyendo crisis en industrias clave como la yerbatera y maderera, así como una caída en el turismo receptivo debido a la diferencia cambiaria que desincentiva a los visitantes de países vecinos.

La baja expectativa en AMBA y la región Pampeana es relevante porque estas zonas concentran la mayor cantidad de empresas relevadas en el estudio. Sus números bajos (2% y 4% respectivamente) contribuyen significativamente al dato nacional de 0%.

Expectativas por Sector Económico

El informe de ManpowerGroup también desglosa las expectativas de empleo por actividad económica. Para el segundo trimestre de 2025, cinco de las nueve actividades relevadas esperan incrementar sus nóminas.

El sector con las expectativas más positivas es:

• Finanzas y Real Estate: Lidera con una ENE del 20%.

Este repunte en Finanzas y Real Estate se atribuye a varios factores, incluyendo la emergencia de nuevos actores en el ámbito de las billeteras virtuales, un impulso en el mercado crediticio y una reactivación del mercado inmobiliario. Este sector ha experimentado una notable mejora, pasando de expectativas cercanas al 0% a un robusto 20%.

Por otro lado, el sector con las expectativas más débiles es:

• Sanidad y Ciencias de la Vida: Reporta una ENE de -30%.

Esta cifra negativa indica que una proporción significativamente mayor de empleadores en este sector planea reducir personal que la que planea contratar.

La comparación con el trimestre anterior (primer trimestre de 2025) muestra un debilitamiento de las expectativas en cuatro de los nueve sectores industriales. Los descensos más pronunciados se observan en:

• Sanidad y Ciencias de la Vida: Disminución de 32 puntos porcentuales.
• Energía y Servicios Públicos: Decrecimiento de 10 puntos porcentuales.

En una comparación interanual (respecto al segundo trimestre de 2024), las expectativas se fortalecen en cuatro actividades. Los aumentos más notables se dan en:

• Finanzas y Real Estate: Aumento de 16 puntos porcentuales.
• Industrias y Materiales: Aumento de 7 puntos porcentuales.

Estos datos sectoriales revelan que, aunque la tendencia general es de cautela, existen nichos de dinamismo y recuperación, como el sector financiero e inmobiliario, mientras que otros enfrentan desafíos significativos.

Conclusiones y Perspectivas

En resumen, las expectativas de empleo en Argentina para el segundo trimestre de 2025, según el informe de ManpowerGroup, son bajas a nivel general, posicionando al país en el último lugar global. Esta situación se explica por la cautela empresarial, que, si bien percibe mejoras macroeconómicas, espera mayor certeza y estabilidad política para traducir esa percepción en planes concretos de expansión y contratación.

Las diferencias regionales y sectoriales son notables. Mientras que proyectos específicos en el NOA y Cuyo (litio, Vaca Muerta) generan optimismo localizado, otras regiones como el NEA enfrentan dificultades. A nivel sectorial, Finanzas y Real Estate muestra un dinamismo positivo, contrastando fuertemente con la situación en Sanidad y Ciencias de la Vida.

La capacidad de Argentina para atraer inversiones y mejorar su panorama laboral a mediano plazo dependerá en gran medida de su habilidad para generar un entorno de seguridad jurídica y económica percibido como estable y sostenible por los inversores nacionales e internacionales, lo cual es clave para capitalizar tendencias globales como el nearshoring.

Preguntas Frecuentes sobre la Expectativa de Empleo en Argentina

Aquí respondemos algunas preguntas comunes basadas en la información proporcionada:

¿Por qué las expectativas de empleo en Argentina son tan bajas?

Las expectativas son bajas (0% neto) porque la cantidad de empleadores que planean contratar es similar a la que planea reducir personal. Esto se debe a la cautela empresarial, que, a pesar de percibir mejoras macroeconómicas, espera mayor certeza y continuidad en las políticas económicas antes de realizar inversiones significativas y contrataciones masivas. Existe un modo general de 'wait and see'.

¿Qué significa que Argentina esté en el último lugar global en expectativas de empleo?

Significa que, comparado con todos los demás países relevados en la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, Argentina tiene la menor expectativa neta de contratación para el período analizado (segundo trimestre de 2025). Su 0% contrasta con promedios globales y regionales positivos.

¿Hay regiones en Argentina con mejores expectativas de empleo?

Sí, el informe destaca que el Noroeste Argentino (NOA) y Cuyo tienen expectativas positivas (19% y 18% respectivamente), impulsadas por proyectos como la explotación de litio y Vaca Muerta. Sin embargo, la mayoría de las regiones y el promedio nacional son bajos o negativos.

¿Qué sectores económicos tienen mejores y peores expectativas?

Según el informe, el sector de Finanzas y Real Estate tiene las mejores expectativas (20%). En contraste, el sector de Sanidad y Ciencias de la Vida reporta las expectativas más débiles (-30%). Otros sectores se encuentran en un rango intermedio, con algunos esperando aumentar y otros disminuir nóminas.

¿Qué relación tiene el Nearshoring con el empleo en Argentina?

El Nearshoring es una tendencia global de relocalización de la producción que podría generar oportunidades de empleo en Latinoamérica. Sin embargo, para atraer estas inversiones, los países necesitan ofrecer seguridad jurídica y económica. La incertidumbre sobre la estabilidad a largo plazo en Argentina limita su capacidad para captar una porción significativa de este fenómeno, lo que impacta negativamente en las perspectivas de empleo.

Este análisis se basa estrictamente en la información proporcionada por la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre de 2025 y las declaraciones asociadas, reflejando la situación y perspectivas del mercado laboral argentino según este relevamiento.

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