Worley Group: Reputación y Experiencia Laboral

Worley Limited es una destacada empresa australiana de ingeniería y servicios profesionales reconocida a nivel mundial. Se especializa en proporcionar consultoría y experiencia en la ejecución de proyectos, centrándose principalmente en los sectores de recursos y energía, así como en industrias de procesos complejos. Su trayectoria está marcada por un crecimiento significativo y una serie de adquisiciones estratégicas que han moldeado su identidad y alcance global a lo largo de las décadas.

Para aquellos interesados en formar parte de una organización con una presencia internacional tan vasta, es natural querer entender no solo qué hace la empresa, sino también cómo es la experiencia de trabajar en ella y cuál es su reputación en el mercado laboral. A continuación, exploramos diversos aspectos de Worley, desde sus orígenes hasta las percepciones de sus empleados, basándonos estrictamente en la información proporcionada.

Los Orígenes y la Evolución de Worley

La historia de Worley es una narrativa de crecimiento, diversificación y expansión a través de movimientos corporativos clave. Todo comenzó en 1976 con el establecimiento de Wholohan Grill and Partners, una pequeña consultora de ingeniería australiana. Esta firma, cofundada por John Grill, experimentó un crecimiento constante durante los años 70 y 80, sentando las bases para lo que vendría después.

Un punto de inflexión importante ocurrió en 1987, cuando Wholohan Grill and Partners adquirió los intereses australianos de Worley, una firma de ingeniería con base en Estados Unidos. Este evento no solo llevó a que la empresa adoptara el nombre de Worley, sino que también marcó el inicio de una expansión internacional más agresiva. La compañía aseguró contratos a largo plazo en países como Brunéi, Malasia, Tailandia y Singapur, además de establecer empresas conjuntas locales que, en muchos casos, siguen activas hoy en día.

La década de 1990 fue testigo de una mayor expansión, tanto en los sectores industriales como en la huella geográfica. Worley implementó una política de diversificación, evolucionando más allá de sus raíces iniciales en el sector de hidrocarburos para incursionar en los sectores de energía, infraestructura y medio ambiente, y minerales y metales. Al inicio del nuevo milenio, Worley estaba bien posicionada para continuar su expansión, contando con 30 oficinas y 3,000 empleados a nivel global.

La Era WorleyParsons y Adquisiciones Clave

El año 2002 fue significativo, ya que Worley se convirtió en una empresa que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (Australian Stock Exchange). Esta salida a bolsa facilitó un período de crecientes adquisiciones a nivel mundial. Una de las más notables fue la adquisición de Parsons E&C en 2004. Parsons E&C tenía su propia historia, que se remontaba a 1944. Tras la adquisición, Worley fusionó operaciones con Parsons E&C y comenzó a operar bajo el nombre de WorleyParsons.

La estrategia de adquisiciones continuó para fortalecer y diversificar las capacidades de WorleyParsons. En 2004, adquirieron Astron, y en 2005, Komex, una empresa involucrada en servicios ambientales. Otras adquisiciones incluyeron DRPL en el sector eléctrico, TMG y Watkins & Godwin en infraestructura, HG Engineering, Gas Cleaning Technologies y Jones & Jones en el sector de minerales y metales. Estas incorporaciones profundizaron y ampliaron la capacidad y la presencia geográfica de WorleyParsons.

La expansión en América del Sur se concretó en 2006 a través de una empresa conjunta con ARA, una firma chilena de ingeniería especializada en metales básicos e infraestructura. En 2007, Colt Companies, la firma canadiense más grande de ingeniería y servicios de proyectos, se unió a la familia WorleyParsons. Ese mismo año, las adquisiciones de Patterson Britton and Partners y John Wilson and Partners, consultoras australianas en servicios de agua y medio ambiente, ampliaron significativamente la capacidad de la organización para apoyar a sus clientes en estas áreas.

La presencia en la industria nuclear se reforzó en noviembre de 2007 con la adquisición de Polestar y UniField Engineering. La expansión en África también fue notable, con el establecimiento de oficinas en Egipto y Libia, una empresa conjunta en Nigeria (DeltaAfrik) y la adquisición en 2008 de una participación del 50% en Pangaea, una empresa de servicios de proyectos con sede en Pretoria, que fue rebautizada como PangaeaWorleyParsons.

Las adquisiciones de SEA Engineering (2007) e INTEC (ahora INTECSEA) en abril de 2008, ambas empresas internacionales de ingeniería y servicios de proyectos de hidrocarburos en aguas profundas offshore, posicionaron estratégicamente a la empresa para proyectos a gran escala de instalaciones en aguas profundas, sistemas submarinos y marinos. La adquisición de Westmar en 2008, especialista canadiense en instalaciones marinas y portuarias, infraestructura de recursos y minería, manejo de materiales a granel y transporte, extendió las capacidades de Infraestructura y Minerales y Metales tanto en Canadá como en mercados internacionales.

En 2009, WorleyParsons adquirió los activos del Reino Unido de Day & Zimmermann, formando el centro del negocio 'Improve' de WorleyParsons en el Reino Unido. El mismo año vio la adquisición de la brasileña CNEC. La capacidad de CNEC complementó las capacidades existentes de los negocios de recursos y energía de WorleyParsons.

La década de 2010 continuó con adquisiciones estratégicas. En 2010, adquirieron Evans & Peck, una empresa de servicios de asesoramiento empresarial que operaba en Australia y China, brindando servicios en los sectores de transporte, energía, recursos, agua e infraestructura social. Adquisiciones posteriores como Kwezi V3 Engineers (KV3) en 2011 y TWP Holdings (Proprietary) Limited (TWP) en 2013 proporcionaron a los clientes de WorleyParsons acceso a capacidades especializadas en planificación e ingeniería de minas subterráneas, procesamiento de minerales y gestión de proyectos.

En 2012, WorleyParsons compró una participación del 50% en una empresa conjunta con Cergetec en Canadá. En 2013, adquirieron Bergen Group Rosenberg AS (Rosenberg), una subsidiaria de Bergen Group ASA. En 2014, adquirieron MTG, Ltd., una firma estadounidense de consultoría de gestión en las industrias de petróleo y gas, petroquímicos y químicos.

Worley Hoy: Un Gigante Global

Un evento transformador en la historia reciente fue la adquisición en octubre de 2018 del negocio de energía, químicos y recursos (ECR) de la firma estadounidense Jacobs por £2.4bn (aproximadamente $3.3 mil millones). La transacción se completó en abril de 2019. Esta adquisición resultó en una nueva empresa conocida simplemente como Worley, creando lo que la gerencia describió como una firma de servicios de energía "preeminente".

Como resultado de esta fusión y adquisición, la organización combinada emplea a 57,600 personas en 51 países de todo el mundo, consolidando su posición como un actor global importante en sus sectores. En abril de 2019, se anunció el rebranding a Worley, sujeto a aprobación, y se nombró a Chris Ashton como el nuevo CEO.

Más recientemente, en noviembre de 2023, Worley lanzó una dirección de marca actualizada, que incluyó un nuevo logotipo y una consolidación de su cartera de subsidiarias. Empresas como Advisian, Chemetics, Comprimo, Cord, Intecsea y Rosenberg se combinaron bajo la única marca Worley. Las nuevas subsidiarias de cartera ahora incluyen Industries, Services and Technology y Worley Consulting, reflejando una estructura organizativa simplificada y enfocada.

¿Es Worley una Buena Empresa para Trabajar? La Perspectiva de los Empleados

La reputación de una empresa como empleador es un factor crucial para los profesionales que buscan oportunidades. Según más de 4,016 reseñas anónimas de empleados, Worley tiene una calificación general de 3.9 sobre 5. Este puntaje sugiere que, en general, muchos empleados tienen una visión positiva de la empresa.

Además de la calificación general, otros indicadores de satisfacción son relevantes. El 79% de los empleados que respondieron recomendarían trabajar en Worley a un amigo, lo cual es un fuerte indicio de una experiencia laboral favorable para una gran mayoría. Asimismo, el 64% de los empleados tiene una perspectiva positiva para el futuro del negocio. Es importante destacar que esta calificación y las métricas asociadas se han mantenido estables durante los últimos 12 meses, lo que sugiere una consistencia en la experiencia del empleado a lo largo del tiempo.

Experiencia del Empleado: Datos sobre Días Libres Pagados

Un aspecto específico de la experiencia del empleado sobre el que se proporcionó información es el tiempo libre pagado, incluyendo vacaciones y días personales. Se preguntó a más de 448 empleados actuales y anteriores cuántos días de vacaciones pagadas recibieron por su puesto. Las respuestas a esta pregunta particular fueron muy consistentes: los encuestados dijeron que no recibieron días de vacaciones pagadas. Al preguntarles cuánto de su tiempo libre pagado realmente utilizaron, los encuestados también dijeron que no tuvieron días de vacaciones pagadas para usar.

De manera similar, se preguntó a 194 empleados actuales y anteriores sobre cuántos días personales pagados recibieron por su puesto en Worley. Nuevamente, las respuestas indicaron que los encuestados dijeron que no recibieron días personales pagados. Es fundamental notar que esta información se basa únicamente en las respuestas de los empleados encuestados en esta muestra específica y no representa necesariamente la política o experiencia de todos los empleados en todas las ubicaciones o roles dentro de Worley. Sin embargo, para este grupo de encuestados, la experiencia reportada en cuanto a días libres pagados fue la ausencia de los mismos.

Preguntas Frecuentes sobre Worley

Aquí respondemos algunas preguntas comunes sobre Worley, utilizando la información disponible:

¿Cuánto paga Worley Group?

La información proporcionada no incluye datos específicos sobre salarios o compensaciones económicas directas para los puestos en Worley. Sin embargo, sí se preguntó a los empleados sobre el tiempo libre pagado. Según las respuestas de los encuestados en la muestra proporcionada, indicaron que no recibieron días de vacaciones pagadas ni días personales pagados.

¿Es Worley una buena empresa para trabajar?

Según más de 4,016 reseñas anónimas de empleados, Worley tiene una calificación general de 3.9 sobre 5. Además, el 79% de los empleados recomendarían trabajar en Worley a un amigo, y el 64% tiene una perspectiva positiva sobre el negocio. Estos datos sugieren que, para la mayoría de los empleados que dejaron una reseña, Worley es percibida positivamente como lugar de trabajo.

¿Qué le pasó a Worley Parsons?

WorleyParsons pasó por un proceso de rebranding después de completar la adquisición de la división de energía, químicos y recursos (ECR) de la firma estadounidense Jacobs en 2019. Como resultado de esta adquisición y la integración de negocios, la empresa se renombró simplemente como Worley. La adquisición y el rebranding consolidaron la posición de la empresa en el sector.

¿Por qué es famosa Worley?

Worley es famosa por ser una empresa líder en ingeniería y servicios profesionales a nivel mundial. Es reconocida por su experiencia en consultoría y ejecución de proyectos para los sectores de recursos, energía e industrias de procesos complejos. Su reputación se ha construido a lo largo de décadas a través de su crecimiento orgánico y una serie de adquisiciones estratégicas que le han permitido expandir sus capacidades y su presencia global.

En Conclusión

Worley Group es una potencia global en el ámbito de la ingeniería y los servicios profesionales, con una rica historia de crecimiento y adquisiciones que la han llevado a su posición actual, empleando a decenas de miles de personas en todo el mundo. La empresa parece gozar de una reputación generalmente positiva entre sus empleados, según las altas calificaciones y porcentajes de recomendación. Sin embargo, los datos de una encuesta específica sobre tiempo libre pagado presentan un panorama desafiante, indicando que los encuestados no reportaron haber recibido días de vacaciones o días personales pagados. Como en cualquier empresa grande, la experiencia laboral puede variar, pero la información disponible ofrece una visión general de su identidad, evolución y el sentir reportado por una parte de su fuerza laboral.

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