23/09/2018
El sector de la construcción es un pilar fundamental de la economía, generando empleo y desarrollo. Para quienes trabajan o buscan empleo en esta industria en España, conocer las condiciones laborales y salariales es esencial. Estas condiciones están reguladas principalmente por el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, un documento que establece los derechos y deberes tanto de trabajadores como de empleadores, incluyendo aspectos cruciales como los salarios mínimos por categoría, la jornada laboral, las vacaciones y otros complementos.
Recientemente, la Comisión Paritaria del VII Convenio colectivo general del sector de la construcción ha publicado actualizaciones relevantes, especialmente en lo referente a las tablas salariales para 2024 y las contribuciones al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción para años anteriores en algunas provincias. Es importante destacar que la información aquí presentada se basa estrictamente en este documento oficial y se refiere al ámbito geográfico de España, según lo especificado en el convenio.
- El VII Convenio General del Sector de la Construcción
- Rangos y Categorías Profesionales
- Salarios Base y Retribuciones Anuales (Ejemplo Barcelona 2024)
- Salarios Mensuales y Diarios (Ejemplo Barcelona 2024)
- Antigüedad: Un Plus a la Experiencia
- Horas Extraordinarias
- Contratos de Formación y Formación en Alternancia
- Dietas y Kilometraje
- Plan de Pensiones de Empleo Simplificado
- Preguntas Frecuentes sobre el Convenio de la Construcción
- Conclusión
El VII Convenio General del Sector de la Construcción
El VII Convenio colectivo general del sector de la construcción (VII CGSC) es el marco normativo que rige las relaciones laborales en la construcción en España. Sus acuerdos se negocian entre las representaciones sindicales y empresariales del sector. El documento proporcionado es un Acta de la Comisión Paritaria donde se resuelven diversas consultas, entre ellas, la fijación de tablas salariales provinciales y las contribuciones al Plan de Pensiones Simplificado. Las tablas salariales y condiciones pueden variar ligeramente entre provincias, ya que los convenios provinciales adaptan el convenio general a sus realidades específicas.
Rangos y Categorías Profesionales
Dentro del sector de la construcción, los trabajadores se clasifican en diferentes grupos y categorías profesionales, basadas en su cualificación, responsabilidad y función. El convenio establece una estructura que define las distintas responsabilidades y, consecuentemente, las retribuciones asociadas. Los grupos y áreas funcionales mencionados en las tablas salariales de Barcelona, por ejemplo, incluyen:
- Grupo 1: Producción y Actividades asimiladas (Peón Ordinario), Servicios transversales (Ordenanza, Portero, Telefonista).
- Grupo 2: Gestión técnica, diseño y planificación (Calcador), Producción y Actividades asimiladas (Ayudante, Ayudante Topografía, Peón Especialista), Servicios transversales (Almacenero, Conserje, Guarda Jurado, Listero, Vendedor, Vigilante).
- Grupo 3: Gestión técnica, diseño y planificación (Auxiliar Organización, Auxiliar Técnico de Obra), Producción y Actividades asimiladas (Oficial 2.ª), Servicios transversales (Auxiliar Administrativo, Auxiliar Administrativo de Obra, Auxiliar Vendedor, Cobrador, Enfermero).
- Grupo 4: Gestión técnica, diseño y planificación (Delineante 1.ª/2.ª, Técnico Organización 1.ª/2.ª), Producción y Actividades asimiladas (Adornista, Capataz, Contramaestre, Encargado, Entibador-Barrenero, Modelista, Oficial 1.ª, Topógrafo 2.ª), Servicios transversales (Inspector Administrativo, Oficial Administrativo 1.ª/2.ª).
- Grupo 5: Gestión técnica, diseño y planificación (Ayudante Arquitecto Técnico, Ayudante Ingeniero, Delineante Superior, Jefe Sección Organización 1.ª/2.ª), Producción y Actividades asimiladas (Ayudante de Obra, Encargado General, Jefe Taller, Topógrafo 1.ª), Servicios transversales (Jefe Administrativo 2.ª).
- Grupo 6: Gestión técnica, diseño y planificación (Aparejador/Arquitecto Técnico, Ayudante Licenciado, Profesor Mercantil), Producción y Actividades asimiladas (Jefe de Obras, Jefe de Servicio), Servicios transversales (Graduado Social, Jefe Administrativo 1.ª, Jefe de Personal).
- Grupo 7: Gestión técnica, diseño y planificación (Arquitecto Superior, Ingeniero Superior).
Esta estructura jerárquica refleja la diversidad de roles dentro del sector, desde el personal de obra y taller hasta el personal técnico y administrativo.
Salarios Base y Retribuciones Anuales (Ejemplo Barcelona 2024)
Las tablas salariales del convenio detallan las retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría. Estas retribuciones se componen de varios conceptos. Tomando como ejemplo las tablas de Barcelona para 2024, la retribución anual total incluye el Salario Base, el Plus Convenio, el Plus Transporte, Distancia y Herramientas, y las pagas extras (Junio, Navidad) y la parte proporcional de vacaciones.
Tabla de Retribuciones Anuales - Barcelona 2024
| Categoría | Salario Base | Plus Convenio | Plus Tran Dist y Herr | Gratif. Junio | Gratif. Navidad | Vacaciones | Total Anual |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PEÓN ORDINARIO. | 10.800,48 | 7.088,36 | 1.606,66 | 2.054,98 | 2.054,98 | 2.054,98 | 25.660,44 |
| AYUDANTE. | 11.177,41 | 7.345,94 | 1.686,44 | 2.133,32 | 2.133,32 | 2.133,32 | 26.609,75 |
| PEÓN ESPECIALISTA. | 10.927,47 | 7.210,06 | 1.686,44 | 2.094,44 | 2.094,44 | 2.094,44 | 26.107,29 |
| OFICIAL 2.ª | 11.968,85 | 7.767,64 | 1.686,44 | 2.255,74 | 2.255,74 | 2.255,74 | 28.190,15 |
| OFICIAL 1.ª | 12.963,05 | 8.296,89 | 1.686,44 | 2.409,66 | 2.409,66 | 2.409,66 | 30.175,36 |
| CAPATAZ. | 13.461,59 | 8.778,06 | 2.044,70 | 2.549,09 | 2.549,09 | 2.549,09 | 31.931,62 |
| ENCARGADO. | 14.354,79 | 9.253,58 | 2.044,70 | 2.687,23 | 2.687,23 | 2.687,23 | 33.714,76 |
| AYUDANTE ARQUITECTO TÉCNICO. | 16.315,68 | 9.517,04 | 1.964,95 | 2.985,12 | 2.985,12 | 2.985,12 | 36.753,03 |
| INGENIERO SUPERIOR. | 17.388,53 | 10.066,76 | 1.964,95 | 3.154,77 | 3.154,77 | 3.154,77 | 38.884,55 |
Nota: Tabla parcial, solo incluye algunas categorías representativas. El documento original contiene la lista completa. Las retribuciones son en Euros.
Salarios Mensuales y Diarios (Ejemplo Barcelona 2024)
El convenio también especifica las retribuciones en cómputo mensual para ciertas categorías (principalmente personal de servicios transversales y técnicos con salario mensual) y diario para el personal de producción con salario diario.
Tabla de Retribuciones Mensuales - Barcelona 2024 (Parcial)
| Categoría | Salario Base | Plus Convenio | Plus Tran Dist y Herr | Total Mensual |
|---|---|---|---|---|
| ORDENANZA. | 932,80 | 574,86 | 146,06 | 1.653,72 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO. | 954,24 | 584,38 | 146,06 | 1.684,68 |
| OFICIAL ADMINISTRATIVO 2.ª | 1.056,52 | 635,15 | 146,06 | 1.837,72 |
| DELINEANTE 2.ª | 1.056,52 | 635,15 | 146,06 | 1.837,72 |
| OFICIAL ADMINISTRATIVO 1.ª | 1.150,19 | 700,19 | 178,63 | 2.029,02 |
| JEFE ADMINISTRATIVO 2.ª | 1.251,70 | 748,58 | 178,63 | 2.178,91 |
Tabla de Retribuciones Diarias - Barcelona 2024 (Parcial)
| Categoría | Salario Base Día | Plus Convenio | Plus Tran Dist y Herr | Total Día Trabajado |
|---|---|---|---|---|
| PEÓN ORDINARIO. | 32,24 | 32,67 | 7,40 | 72,30 |
| AYUDANTE. | 33,36 | 33,85 | 7,77 | 74,98 |
| OFICIAL 2.ª | 35,72 | 35,80 | 7,77 | 79,29 |
| OFICIAL 1.ª | 38,70 | 38,23 | 7,77 | 84,70 |
| ENCARGADO. | 42,85 | 42,64 | 9,42 | 94,91 |
Nota: Tablas parciales. Las retribuciones son en Euros.
Antigüedad: Un Plus a la Experiencia
El convenio reconoce la experiencia y permanencia en el sector a través de un complemento por Antigüedad. Este complemento se calcula por años de servicio y varía según la categoría profesional del trabajador, sumándose al salario base y otros pluses. El documento detalla los importes diarios o mensuales que se añaden por cada año de antigüedad, hasta un máximo especificado en el convenio.
Tabla de Antigüedades (Ejemplo Parcial)
| Categoría (Ejemplo) | 2 años | 5 años | 10 años | 15 años | 20 años | 30 años |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PEÓN ORDINARIO (Euro Día) | 0,29 | 0,70 | 1,17 | 1,88 | 2,46 | 3,64 |
| OFICIAL 1.ª (Euro Día) | 0,29 | 0,70 | 1,17 | 1,88 | 2,46 | 3,64 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Euros Mes) | 8,75 | 21,01 | 35,01 | 56,01 | 73,52 | 105,02 |
| JEFE DE OBRAS (Euros Mes) | 15,88 | 38,10 | 63,50 | 101,61 | 133,36 | 196,87 |
Nota: Tabla parcial y simplificada para ilustrar. Los valores completos y por cada año están en el convenio.
Horas Extraordinarias
El trabajo fuera de la jornada ordinaria se compensa con un recargo. El convenio establece las tarifas por hora extraordinaria, que varían según el grupo profesional del trabajador. Se distinguen dos tipos de horas extraordinarias (Tipo I y Tipo II), con diferentes importes por hora.
Tabla de Horas Extraordinarias (Ejemplo Barcelona 2024 - Parcial)
| Categoría (Ejemplo) | Tipo I (Euros/hora) | Tipo II (Euros/hora) |
|---|---|---|
| PEÓN ORDINARIO. | 14,78 | 17,74 |
| OFICIAL 2.ª | 16,24 | 19,49 |
| OFICIAL 1.ª | 17,38 | 20,86 |
| ENCARGADO. | 19,42 | 23,31 |
| INGENIERO SUPERIOR. | 22,40 | 26,88 |
Nota: Tabla parcial. Los importes exactos dependen del grupo y tipo de hora.
Contratos de Formación y Formación en Alternancia
El convenio también regula las retribuciones para los trabajadores con contratos formativos, reconociendo diferentes niveles de salario según el año del contrato y el tipo de jornada (100% o 85% de jornada trabajada con 15% de formación).
Tabla de Retribuciones Anuales - Contrato Formación/Alternancia (Ejemplo Parcial)
| Tipo Contrato/Año | Total Anual (Jornada 100%) | Total Anual (Jornada 85%) |
|---|---|---|
| FORMACIÓN 1.º AÑO. | 18.913,85 | 16.329,74 |
| FORMACIÓN 2.º AÑO. | 20.239,04 | 17.456,15 |
| FORMACIÓN 3.º AÑO. | 24.214,59 | 20.835,37 |
Nota: Tabla parcial. Incluye también colectivos sin límite de edad. Retribuciones en Euros.
Dietas y Kilometraje
Para los trabajadores que deben desplazarse por motivos laborales, el convenio establece compensaciones por gastos de manutención y desplazamiento. El documento especifica los importes para la dieta completa, media dieta y el precio por kilómetro recorrido.
Tabla de Dietas y Kilometraje (2024)
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Dieta completa | 42,90 € |
| Media dieta | 10,00 € |
| Euro por km | 0,32 € |
Plan de Pensiones de Empleo Simplificado
Una novedad importante en el sector es la implementación de un Plan de Pensiones de Empleo Simplificado. El convenio establece una contribución obligatoria por parte de la empresa a este plan para cada trabajador. El documento proporcionado fija los importes de esta contribución para los años 2022, 2023 y 2024, aunque para 2022 y 2023 se basa en las tablas salariales de 2021 en algunas provincias que no habían actualizado sus importes a tiempo. Los importes varían según la categoría profesional.
Tabla de Contribución Plan de Pensiones (Ejemplo Barcelona 2024 - Parcial)
| Categoría (Ejemplo) | Contribución Anual | Contribución Mensual | Contribución Diaria |
|---|---|---|---|
| PEÓN ORDINARIO. | 279,19 | 23,27 | 0,76 |
| OFICIAL 2.ª | 307,62 | 25,64 | 0,84 |
| OFICIAL 1.ª | 330,66 | 27,56 | 0,90 |
| ENCARGADO. | 367,59 | 30,63 | 1,00 |
| INGENIERO SUPERIOR. | 428,52 | 35,71 | 1,17 |
Nota: Tabla parcial. Contribuciones en Euros.
Contribuciones Plan de Pensiones 2022 y 2023 en Otras Provincias (Ejemplo Parcial)
El acta también fija estas contribuciones para provincias que no lo habían hecho, basándose en las tablas salariales de 2021 para 2022 y 2023. Esto demuestra la aplicación del convenio general ante la ausencia de acuerdos provinciales actualizados en su momento.
| Provincia (Ejemplo) | Nivel/Categoría (Ejemplo) | Contribución Anual 2022 y 2023 |
|---|---|---|
| Pontevedra | II PERSOAL TITULADO SUPERIOR. | 294,54 € |
| Álava | III Jefe/a Administra. 1.ª | 306,76 € |
| Ávila | II T. SUPERIOR | 318,47 € |
| Jaén | II (S. Base Mes 1.326,33) | 264,98 € |
| Palencia | 7 II T.SUPERIOR. | 201,91 € |
| Segovia | III TITULADOS MEDIOS. | 230,12 € |
| Vizcaya | PERSONAL SUPERIOR Jefe de Servicios. | 344,11 € |
Nota: Tabla parcial y simplificada. Los importes y categorías varían por provincia.
Preguntas Frecuentes sobre el Convenio de la Construcción
Aquí respondemos algunas dudas comunes basadas en la información del convenio:
- ¿Qué es el VII Convenio General del Sector de la Construcción? Es el acuerdo marco que regula las relaciones laborales en el sector de la construcción en España, estableciendo salarios mínimos, jornadas, vacaciones, etc.
- ¿Cómo se determinan los salarios? Se basan en tablas salariales anexas al convenio, que fijan retribuciones para cada categoría profesional, incluyendo salario base, pluses y pagas extras.
- ¿El salario es igual en toda España? El convenio general establece mínimos, pero los convenios provinciales pueden adaptarlos y fijar importes ligeramente distintos, como se ve en las tablas de Plan de Pensiones.
- ¿Cómo afecta la antigüedad al salario? El convenio establece un complemento salarial por cada año de servicio, que se suma a la retribución base según lo detallado en las tablas de antigüedad.
- ¿Las horas extras se pagan igual para todos? No, las tarifas por hora extraordinaria varían según el grupo o nivel profesional del trabajador.
- ¿Qué es el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado? Es un sistema de ahorro para la jubilación al que la empresa realiza contribuciones obligatorias en nombre del trabajador, según los importes fijados en el convenio.
Conclusión
El VII Convenio General del Sector de la Construcción, junto con sus actualizaciones y convenios provinciales, es la guía fundamental para entender el panorama laboral en esta industria en España. Conocer las tablas salariales, los complementos por antigüedad, las tarifas de horas extras, las condiciones para contratos formativos y las contribuciones al plan de pensiones permite a los trabajadores tener claridad sobre sus derechos y a las empresas cumplir con sus obligaciones. Este documento refleja el compromiso del sector con unas condiciones laborales justas y transparentes.
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