Sueldos Empleados Comercio con Aumento en Junio 2025

Una excelente noticia llega para miles de trabajadores y trabajadoras en Argentina. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), en conjunto con las principales cámaras empresariales del sector como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), ha anunciado un nuevo ajuste en la base salarial que se verá reflejado directamente en los haberes correspondientes al mes de junio de 2025.

Este acuerdo paritario, fruto de intensas negociaciones, no solo contempla una suba porcentual para el trimestre en curso, sino también la entrega de sumas fijas de refuerzo que buscan complementar el ingreso de los empleados en un contexto económico desafiante. La actualización salarial es un paso fundamental para intentar preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación constante.

Detalles del Último Acuerdo Salarial Confirmado

El acuerdo más reciente, que impacta directamente en el mes de junio de 2025, establece una suba total del 5,4% para el trimestre. Este porcentaje se distribuyó en tres tramos consecutivos:

• Un 1,9% que se acreditó en los haberes de abril.
• Un 1,8% que se abonó con los sueldos de mayo.
• Y el 1,7% restante que se pagará con los haberes de junio.

Gracias a esta negociación, el salario básico de un empleado de comercio, incluyendo el concepto de presentismo, ha sido elevado a la suma de $ 1.123.000.

Pagos Adicionales: Los Bonos de Refuerzo

Además del incremento porcentual sobre el básico, las partes acordaron la entrega de tres bonos o sumas fijas no remunerativas, totalizando $ 115.000. Estos bonos se distribuyeron de la siguiente manera:

• Primera cuota: $ 35.000
• Segunda cuota: $ 40.000
• Tercera cuota: $ 40.000

Es importante destacar que esta última cuota de $ 40.000, a pagarse en junio, tiene una particularidad: se incorporará a los salarios básicos a partir del mes de julio, consolidando así parte de la suma fija en el haber regular.

Contexto de los Aumentos: Un Monitoreo Constante

Estos ajustes trimestrales no son hechos aislados. Según explicaron desde Faecys, los incrementos anunciados se suman a un aumento previo pactado para el primer trimestre del año (enero, febrero y marzo). Aquel acuerdo inicial consistió en un 5,1% acumulativo, que también fue distribuido en subas mensuales del 1,7%.

El secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, ha enfatizado que el principal objetivo de estas negociaciones paritarias es sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al avance de la inflación. En sus propias palabras, este acuerdo es parte de un "monitoreo constante que realizamos para proteger el ingreso de las familias trabajadoras". Esta declaración subraya la dinámica de negociación actual, que busca ajustes más frecuentes para no perder la carrera contra el aumento generalizado de precios.

Escala Salarial por Categoría en Junio 2025

Con la aplicación del último tramo del aumento, las distintas categorías de Empleados de Comercio verán sus salarios básicos ajustados. A continuación, presentamos cómo quedan las escalas salariales para junio de 2025, incluyendo el presentismo:

Es relevante mencionar que, si bien la categoría Vendedores fue listada, la información disponible no especificó los montos correspondientes para junio de 2025 en el detalle proporcionado.

Beneficios Adicionales del Sindicato: Más Allá del Salario

Pertenecer al Sindicato de Empleados de Comercio no solo implica la representación en negociaciones salariales, sino también el acceso a diversos beneficios. La información proporcionada hace hincapié en algunos de estos servicios, específicamente para los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 que desempeñan tareas en Capital Federal.

Para acceder a estos beneficios, el primer paso es la afiliación. El proceso de afiliación para trabajadores de Capital Federal bajo el CCT 130/75 requiere contar con el DNI (frente y dorso) y el último recibo de sueldo digitalizados para adjuntar a la solicitud. Además, se ofrece la posibilidad de afiliar a los miembros del grupo familiar, aunque se debe consultar la documentación específica requerida para ello.

Un Beneficio Destacado: La Provisión de Pañales

Uno de los beneficios que se detalla con mayor profundidad es la provisión de pañales. Este es un beneficio exclusivo para afiliados y afiliadas al Sindicato Empleados de Comercio de Capital Federal (SEC Capital Federal) que cumplan ciertos requisitos específicos:

• Deben contar con un año de antigüedad como afiliados/as al SEC Capital Federal.
• El hijo/a beneficiario/a debe ser menor de 2 años y estar afiliado/a a cargo del titular dentro del grupo familiar.

El beneficio se otorga hasta que el/la niño/a cumpla los dos años de edad, con un máximo de 24 entregas totales. Es importante saber que la cantidad de entregas a la que se puede acceder depende del momento en que el/la afiliado/a titular cumplió el año de antigüedad requerido.

Aspectos Clave del Beneficio de Pañales:

La gestión y retiro de los pañales tienen reglas claras que los afiliados deben conocer para poder acceder a la prestación sin inconvenientes:

• Retiro Mensual: El beneficio se retira de forma mensual, dentro de los días hábiles del mes en curso y según la disponibilidad de stock.
• No Acumulativo: Si la provisión mensual no se retira dentro del mes asignado, esa entrega se pierde y no puede recuperarse.
• Marcas y Presentación: El beneficio contempla la entrega de paquetes cerrados de pañales de marcas como HUGGIES Active SEC, BABYSEC Premium o similares. La marca específica puede variar según el stock de los proveedores sin previo aviso.
• Sin Cambios: Una vez entregados, los pañales no pueden ser cambiados por talle ni marca.
• Responsabilidad: El Sindicato no se responsabiliza por la pérdida, daño, sustracción o robo de los pañales una vez entregados, ni por otros hechos que ocurran después de la entrega. Tampoco se hace responsable por posibles alergias, dermatitis, erupciones u otras anomalías derivadas del uso de los pañales; es responsabilidad del afiliado consultar a su médico.
• Situaciones Particulares:
  • Licencia sin Goce de Sueldo (Excedencia): Si el titular toma una licencia sin goce de sueldo, debe notificar tanto al empleador como al área de Recaudaciones del Sindicato. Si no se realiza el trámite de excedencia en tiempo y forma, no se podrá retirar el beneficio.
  • Despido: En caso de despido, el afiliado/a podrá retirar los pañales por 6 meses posteriores al cese. Para ello, debe gestionar el seguro de desempleo en ANSES y presentarlo en el área de Recaudaciones para su verificación. Al retirar, deberá presentar la “cuota cero” del sindicato y el último ticket del cobro del seguro por desempleo.
  • Renuncia o Cambio de Empresa/Gremio/Ubicación: Si el afiliado renuncia, cambia a una empresa con otro encuadramiento gremial, o deja de prestar servicios dentro de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cesará el otorgamiento del beneficio de pañales, así como otros beneficios del Sindicato, por incumplimiento de los requisitos de afiliación.
• Cuota al Día: Es indispensable que el/la afiliado/a titular tenga la cuota sindical al día (mes en curso) para poder realizar el retiro de la provisión mensual.
• Lugar y Horario de Retiro: El retiro se realiza exclusivamente en la sede sindical ubicada en la calle Bme. Mitre 970, subsuelo, de lunes a viernes, de 10:00 a 18:00 hs.
• Retiro con Turno Previo: Es obligatorio solicitar un turno previo a través del sitio web del SEC (www.sec.org.ar) para poder realizar el retiro. El sindicato se reserva el derecho de modificar la sede o modalidad si las circunstancias lo requieren.
• Autorización a Terceros: Si el titular no puede asistir, puede autorizar a otra persona a retirar los pañales. Esta persona debe estar previamente autorizada en la solicitud web. No se entregarán pañales a quienes no figuren como autorizados.
• Documentación para el Retiro: Al momento de la entrega, el titular o autorizado debe presentar su Documento Nacional de Identidad y el correo de confirmación del turno que contiene el número de voucher.
• Retiro por Delegados: Los delegados que retiren para un grupo de compañeros deben comunicarse directamente con la Secretaría de la Mujer ([email protected]) indicando “Delegado/a”, número de afiliado y teléfono, para coordinar la fecha de entrega. Esto se hace una vez que cada afiliado titular ya generó su solicitud web.
• Solicitud por Primera Vez: La solicitud inicial del beneficio se realiza a través de la web (www.sec.org.ar). Se debe ingresar con usuario y contraseña web para solicitar un turno y presentar la documentación requerida (incluyendo que el bebé esté afiliado) en la sede de Bmé. Mitre 970. La afiliación del bebé debe gestionarse previamente enviando un correo a [email protected].
• Disposiciones por Pandemia (COVID-19): Aún rigen disposiciones que indican que la entrega se realiza exclusivamente con turno previo solicitado por web, sin excepción. La confirmación del turno depende de la disponibilidad diaria y horaria en la página. Si el titular no asiste al turno asignado, debe solicitar uno nuevo.
• Certificado de Circulación: Durante las disposiciones que lo requieran (como las del Decreto 297/20 por COVID-19), es responsabilidad exclusiva del afiliado o autorizado contar con el “Certificado de Circulación Coronavirus - COVID 19” si es necesario para movilizarse en CABA. El Sindicato no gestiona ni emite estos permisos.

Como se puede apreciar, el acceso a este beneficio, aunque valioso, requiere cumplir estrictamente con los procedimientos y requisitos establecidos por el Sindicato para garantizar su correcta administración.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

A continuación, respondemos algunas preguntas comunes basadas en la información disponible sobre el reciente aumento y los beneficios del Sindicato:

¿De cuánto es el aumento salarial para Empleados de Comercio en junio de 2025?

El aumento que se aplica en junio de 2025 corresponde al último tramo de un 5,4% trimestral pactado. Este tramo es del 1,7% y se suma a los porcentajes ya abonados en abril (1,9%) y mayo (1,8%).

¿Cuál es el nuevo salario básico para Empleados de Comercio con el aumento de junio 2025?

Con la aplicación del último tramo del acuerdo, el salario básico de un empleado de comercio, incluyendo el presentismo, alcanza los $ 1.123.000 a partir de junio de 2025.

¿Se pagarán bonos extra en junio 2025?

Sí, se paga la tercera y última cuota de un bono o suma fija de refuerzo, por un monto de $ 40.000. Esta cuota se suma a las dos anteriores ya abonadas ($35.000 y $40.000), totalizando $115.000 en bonos. La particularidad es que esta última cuota de $40.000 se incorpora al básico en julio.

¿Qué categorías de Empleados de Comercio se benefician del aumento?

El aumento aplica a todas las categorías del convenio colectivo de Empleados de Comercio, incluyendo Personal de Maestranza, Administrativos, Cajeros, Auxiliares y Auxiliares Especializados. La información proporcionada detalló los montos para la mayoría de estas categorías en junio de 2025, con excepción de Vendedores cuyos montos específicos no estaban disponibles en el texto.

¿Qué beneficios ofrece el Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal (SEC Capital Federal)?

El SEC Capital Federal ofrece diversos beneficios para sus afiliados encuadrados en el CCT 130/75 que trabajen en esa jurisdicción. Entre los mencionados en la información, se encuentran la posibilidad de afiliar al grupo familiar y, detalladamente, el beneficio de la provisión mensual de pañales bajo ciertos requisitos y procedimientos.

¿Cómo puedo acceder al beneficio de pañales del SEC Capital Federal?

Para acceder, debes ser afiliado al SEC Capital Federal (CCT 130/75, trabajando en CABA) con al menos un año de antigüedad, tener un hijo menor de 2 años afiliado a cargo, y tener la cuota sindical al día. Debes solicitar un turno previo a través de la web del SEC (www.sec.org.ar) para retirar la provisión mensual en la sede de Bme. Mitre 970, subsuelo, de lunes a viernes de 10 a 18 hs. La solicitud inicial del beneficio también requiere un trámite web y presencial, asegurando primero que el bebé esté afiliado.

Esta actualización salarial y la continuidad de los beneficios sindicales representan un esfuerzo por mejorar las condiciones de los trabajadores de comercio en Argentina, aunque el desafío de mantener el poder adquisitivo frente a la inflación sigue siendo una prioridad constante para las negociaciones futuras.

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