01/06/2012
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, ha difundido las escalas salariales proyectadas para el mes de junio de 2025 para los trabajadores comprendidos bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Estas cifras surgen del reciente acuerdo paritario alcanzado con las cámaras empresarias, aunque la negociación ha estado marcada por la polémica y la intervención gubernamental.
El acuerdo inicial contemplaba un incremento del 5,4% no remunerativo, sumado a montos fijos también de carácter no remunerativo, distribuidos en los meses de abril, mayo y junio de 2025. Específicamente, se pactaron sumas de $35.000 para abril, $40.000 para mayo y otros $40.000 para junio, totalizando $115.000 en el trimestre.
Armando Cavalieri ha defendido el acuerdo, destacando que fue producto de un diálogo con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). Según el líder sindical, el objetivo primordial es resguardar el poder adquisitivo de los empleados mercantiles frente al contexto inflacionario, enfatizando la necesidad de que se respeten los términos consensuados.
La Polémica: Gobierno, Homologación y Renegociación
La paritaria mercantil no ha estado exenta de tensiones. La controversia escaló significativamente cuando el Gobierno, a través de la Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano, decidió no homologar el acuerdo firmado. Esta acción se enmarca en la propuesta gubernamental de establecer pautas salariales más restrictivas, un límite del 1% mensual que los sindicatos del sector privado, incluida FAECYS, consideran inaceptable e inaplicable.
La falta de homologación generó un conflicto inmediato. A pesar de que el acuerdo incluía una cláusula (Artículo Décimo) que estipulaba que los empleadores debían abonar los incrementos pactados bajo el concepto de "Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025" en caso de estar pendiente la homologación, algunas de las principales cadenas de supermercados y entidades mayoristas decidieron no pagar el aumento correspondiente a abril.
Ante esta situación, la FAECYS se declaró en estado de alerta y movilización. Instó a todas sus filiales, incluida la de Rosario y otras ciudades del país, a realizar asambleas informativas y a verificar el cumplimiento del pago por parte de los empleadores. El gremio ratificó la absoluta vigencia del acuerdo y la obligación de las cámaras empresarias de abonar los montos pactados, independientemente de la homologación administrativa.
La respuesta del Gobierno fue convocar nuevamente a las partes (FAECYS y las cámaras empresarias) con el objetivo de "renegociar el contenido" del acuerdo y alcanzar uno nuevo. Esta posibilidad fue tajantemente descartada por Cavalieri, quien insiste en que la negociación está cerrada y el acuerdo debe ser cumplido.
El Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal (SEC) también respaldó la postura de FAECYS, declarando un estado de alerta propio y realizando asambleas para informar a los trabajadores sobre la vigencia del acuerdo y cuestionar la "intromisión del Gobierno nacional en la discusión de las paritarias libres".
Escalas Salariales Proyectadas para Junio 2025
Es importante destacar que las escalas publicadas por FAECYS corresponden a los montos básicos de convenio, a los que se suma el presentismo. Estas escalas son de aplicación nacional para todos los trabajadores bajo el CCT 130/75, incluyendo aquellos que desempeñan tareas en la ciudad de Rosario. Los montos reflejan el impacto del acuerdo salarial (incremento del 5,4% + sumas fijas) proyectado para el mes de junio de 2025.
Según lo informado por FAECYS, el salario básico con presentismo para junio de 2025 se ubicará en torno a los $1.123.000 en promedio para todas las categorías.
A continuación, se detallan las escalas salariales básicas (a las que se suma el presentismo) proyectadas para junio de 2025 por categoría y nivel:
| Categoría | Nivel | Sueldo Proyectado Junio 2025 |
|---|---|---|
| Maestranza | A | $1.036.033 |
| Maestranza | B | $1.038.917 |
| Maestranza | C | $1.049.019 |
| Administrativos | A | $1.046.856 |
| Administrativos | B | $1.051.189 |
| Administrativos | C | $1.055.517 |
| Administrativos | D | $1.068.507 |
| Administrativos | E | $1.079.330 |
| Administrativos | F | $1.095.207 |
| Cajeros | A | $1.050.463 |
| Cajeros | B | $1.055.517 |
| Cajeros | C | $1.062.012 |
| Vendedores | A | $1.050.463 |
| Vendedores | B | $1.072.117 |
| Vendedores | C | $1.079.330 |
| Vendedores | D | $1.095.207 |
| Auxiliares Generales | A | $1.050.463 |
| Auxiliares Generales | B | $1.057.679 |
| Auxiliares Generales | C | $1.081.495 |
| Auxiliares Especiales | A | $1.059.126 |
| Auxiliares Especiales | B | $1.072.114 |
Es fundamental recordar que a estos montos básicos se les debe adicionar el adicional por presentismo, que generalmente representa una suma importante sobre el básico de convenio.
Contexto Económico y Futuras Negociaciones
Más allá de las cifras de junio de 2025, el gremio de Comercio ya ha iniciado negociaciones para otros sectores específicos que también representa, como Turismo, Call Center y Cerealeras. La situación económica general del país, con la inflación como factor clave, sigue siendo un punto de atención para FAECYS.
Si bien Armando Cavalieri reconoció la desaceleración de la inflación como un hecho positivo, también expresó preocupación por el impacto del ajuste económico en la calidad de vida de los trabajadores. Esto sugiere que, a pesar del acuerdo para el trimestre abril-junio, las futuras negociaciones paritarias continuarán siendo complejas y dependerán en gran medida de la evolución de los índices de precios y la situación económica general.
Preguntas Frecuentes sobre el Sueldo de Empleados de Comercio en 2025
¿Estas escalas salariales aplican específicamente a Rosario?
Sí, las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 son de aplicación nacional, lo que incluye a los trabajadores de comercio en Rosario. Los montos publicados por FAECYS son los básicos de convenio que rigen para todo el país, a los que se suma el adicional por presentismo.
¿Son definitivas estas escalas para junio de 2025?
Las escalas publicadas corresponden al acuerdo firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias. Sin embargo, existe una polémica debido a que el Gobierno no homologó el acuerdo para abril y convocó a renegociar. Aunque FAECYS ratifica la validez del acuerdo, la falta de homologación generó incumplimientos por parte de algunos empleadores. La situación sigue en desarrollo, pero el gremio insiste en la validez de los montos pactados.
¿Qué pasa si mi empleador en Rosario no paga el aumento?
Ante la falta de pago del aumento correspondiente, la FAECYS y las filiales locales (como la de Rosario) se declararon en estado de alerta. Se recomienda a los trabajadores verificar el pago y, en caso de incumplimiento, contactar a su delegado gremial o a la filial local del Sindicato de Empleados de Comercio para recibir asesoramiento y apoyo legal, ya que el gremio considera que el pago es obligatorio según el acuerdo firmado.
¿Qué incluye el salario publicado?
Los montos detallados en la tabla corresponden a las escalas básicas de convenio proyectadas para junio de 2025. A estos montos se les debe sumar el adicional por presentismo, que es un componente importante del salario final de bolsillo.
¿El acuerdo incluye sumas no remunerativas?
Sí, el acuerdo para el trimestre abril-junio de 2025 incluyó sumas fijas no remunerativas de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio. Estas sumas se adicionan al básico y se incorporarán a los básicos a partir de julio, según lo informado por FAECYS.
En resumen, los empleados de comercio en Rosario, al igual que en el resto del país, se rigen por las escalas del CCT 130/75. Las cifras proyectadas para junio de 2025, incluyendo un promedio de $1.123.000 con presentismo, surgen del acuerdo reciente. No obstante, la falta de homologación y la convocatoria a renegociar por parte del Gobierno han generado un clima de incertidumbre y conflicto, llevando al gremio a declarar el estado de alerta y a exigir el cumplimiento de lo pactado por parte de los empleadores.
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