Sueldo Enfermera SAS 2023: Actualización Completa

Conocer las condiciones salariales es fundamental para cualquier profesional, y las enfermeras del Servicio Andaluz de Salud (SAS) no son la excepción. El SAS, como principal empleador de personal sanitario en Andalucía, publica periódicamente sus tablas retributivas, y la actualización para el ejercicio 2023 trajo consigo un incremento salarial que impacta directamente en los bolsillos de estos importantes trabajadores de la salud.

La base de esta actualización es la resolución de retribuciones para el personal de Centros e Instituciones Sanitarias, que incorpora el aumento del 2,5 por ciento establecido como máximo por la Ley de Presupuestos Generales del Estado respecto a los valores vigentes a 31 de diciembre de 2022. Esta información, analizada por sindicatos como SATSE, permite desglosar los diferentes conceptos que componen el sueldo de una enfermera en Andalucía.

Es importante entender que el salario de una enfermera en el SAS no es una cifra única y fija. Se compone de varios conceptos, algunos fijos y otros variables, que dependen del puesto, la antigüedad, la especialidad, el turno de trabajo y otros factores. A continuación, desglosaremos los principales componentes salariales y presentaremos las tablas comparativas entre 2022 y 2023.

Componentes Fijos del Salario

El salario base y algunos complementos constituyen la parte fija de las retribuciones. Estos conceptos aseguran una base económica mensual para el profesional.

Sueldo Base y Complementos Principales

El Sueldo Base es la remuneración asignada a cada grupo profesional según la titulación exigida para el ingreso. Para las enfermeras (Grupo A2), este sueldo es el mismo independientemente de si trabajan en hospital o distrito, o si son especialistas.

El Complemento de Destino retribuye la especial dedicación, responsabilidad, dificultad técnica o peligrosidad del puesto. Su cuantía varía según el nivel del puesto ocupado.

El Complemento Específico remunera las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, como la incompatibilidad, la especial dificultad técnica, el riesgo, la responsabilidad o la penosidad.

Los Trienios son un complemento por antigüedad. Se percibe uno por cada tres años de servicio reconocido en la administración pública. Su cuantía es fija por trienio y aumenta con cada ciclo cumplido.

El Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) y el CRP UGC (Unidad de Gestión Clínica) son complementos variables ligados al cumplimiento de objetivos asistenciales y de gestión. Aunque variables en su naturaleza, las tablas proporcionan una referencia de los valores máximos o de referencia.

Veamos las cifras para 2023 comparadas con 2022 para los puestos más comunes:

Enfermeras y Fisioterapeutas (Hospitalización)

Enfermera Especialista (Hospitalización)

Enfermera y Fisioterapeuta (Distritos de Atención Primaria)

Enfermera Especialista (Distritos de Atención Primaria)

Como se observa en las tablas, el Sueldo Base, el Complemento de Destino, el Complemento Específico y los Trienios experimentaron un incremento en 2023. Las enfermeras especialistas perciben un Complemento de Destino y Específico ligeramente superiores, reconociendo la cualificación adicional.

Retribuciones Variables y Complementos Adicionales

Además de los componentes fijos, las enfermeras pueden percibir una serie de complementos variables en función de las características de su jornada laboral, su desarrollo profesional o las particularidades del servicio que prestan.

Atención Continuada (Guardias)

La Atención Continuada, comúnmente conocida como guardias, se refiere a la retribución por trabajar en horarios especiales, como noches, festivos o fines de semana, fuera de la jornada ordinaria. Las tarifas se calculan por hora.

Noches (Lunes a Viernes) por Hora

Noches y Festivos por Hora

Los valores por hora de guardia también reflejan el incremento general.

Turnicidad

Este complemento retribuye el trabajo a turnos rotatorios (Mañana, Tarde, Noche).

Carrera Profesional

La Carrera Profesional es un sistema de desarrollo retributivo ligado a la evaluación y reconocimiento del desarrollo profesional del personal. Se estructura en niveles, y cada nivel alcanzado supone un complemento mensual.

Alcanzar los niveles superiores de la Carrera Profesional puede suponer un incremento significativo en el salario mensual.

Otros Complementos y Factores Específicos

Existen otros complementos que aplican a situaciones o puestos específicos:

• Atención Continuada A: EABP y Salud Mental (Módulo 6 H/Mes): Un complemento para el personal de Enfermería en Equipos Básicos de Atención Primaria (EBAP) y Salud Mental. En 2023, el valor del módulo es de 29,54 € (frente a 28,82 € en 2022).
• Dispersión Geográfica: Compensa a quienes trabajan en áreas geográficas dispersas o con dificultades de acceso, tanto en EBAP y Dispositivos de Apoyo como en Unidades de Salud Mental y Comunitaria. Las cuantías varían según el grupo/módulo.
• Factor TAE / Factor C / Factor H: Factores aplicados en la retribución, cuyas cuantías por unidad o día también se actualizaron en 2023.
• Complemento de Productividad por Factor Fijo: Incluye conceptos variados como desplazamiento para asistencia especializada, acompañamiento de pacientes en ambulancia, exceso de jornada ordinaria, salidas de equipos CTTC, transporte interurbano medicalizado (por hora o por 100km) y atención especializada de fisioterapeutas en la misma localidad. Los valores para 2023 se incrementaron respecto a 2022. Por ejemplo, el acompañamiento de pacientes en ambulancia pasó de 29,79 € a 30,53 € por hora de exceso de jornada.

Enfermero/a Residente (EIR)

Los Enfermeros Internos Residentes (EIR) tienen un régimen retributivo diferente durante su periodo de formación. Su salario base es fijo, pero también perciben complementos específicos de formación y retribución por jornada complementaria (guardias).

Sueldo Base y Complemento de Formación (EIR)

Jornada Complementaria (Guardias) EIR por Hora

Atención Continuada (Jornada Complementaria)

Este apartado detalla las retribuciones por hora de la jornada complementaria (guardias) para el personal ya formado, incluyendo las evoluciones de los valores desde 2021 hasta 2023 y la distinción entre guardia física y localizada.

Además, existen valores superiores para la Atención Continuada en Zonas Especiales y de Difícil Cobertura, buscando incentivar la prestación de servicios en estos lugares.

Accesibilidad

El complemento por Accesibilidad retribuye la participación del personal en la mejora del acceso de los ciudadanos a determinados servicios, especialmente quirúrgicos, diagnósticos y terapéuticos. Este complemento tiene diferentes modalidades según el ámbito (Hospitalaria o Atención Primaria) y se puede retribuir por jornada completa o por hora.

• Accesibilidad Hospitalaria (Jornada Completa de 7h): 214,82 € (en 2023).
• Accesibilidad Atención Primaria (Módulo de 4h, máximo 1310h/mes): 114,11 € (en 2023).
• Accesibilidad Quirúrgica, Diagnóstica y Terapéutica (Personal de Enfermería de Hospital, jornada completa de 7, 10 o 12 horas): 31,44 € por hora (en 2023).

Preguntas Frecuentes sobre el Salario

Es natural tener dudas sobre cómo se compone el salario o qué factores lo afectan. Aquí respondemos algunas preguntas comunes:

¿Cuánto cobra una enfermera del SAS al mes de forma orientativa?

Es difícil dar una cifra exacta y única, ya que depende mucho de los complementos variables. Sin embargo, sumando el Sueldo Base, Complemento de Destino y Complemento Específico, una enfermera sin antigüedad y sin guardias ni otros complementos variables podría tener un salario bruto mensual de alrededor de 2200-2300 € en 2023 (para un puesto de hospitalización). A esto hay que sumar trienios, el CRP (que varía), guardias, turnicidad, carrera profesional, etc. Una enfermera con años de servicio, nivel de carrera profesional y que realice guardias o turnos puede superar significativamente esta cifra.

¿Qué es el CRP y cómo afecta al sueldo?

El CRP (Complemento de Rendimiento Profesional) es una parte variable del salario ligada al cumplimiento de objetivos establecidos para la unidad o el profesional. Su cuantía puede variar anualmente o según el grado de cumplimiento, aunque las tablas publican una referencia máxima. Afecta al sueldo total añadiendo una cantidad variable que puede ser significativa.

¿Los trienios se cobran en las pagas extras?

Sí, como se muestra en las tablas, los trienios tienen una cuantía mensual y otra diferente que se percibe en las pagas extras (junio y diciembre).

¿Las enfermeras especialistas ganan más?

Sí, como se aprecia en las tablas comparativas, las enfermeras especialistas tienen complementos de destino y específico superiores a las enfermeras generalistas en puestos similares (hospitalización o distrito), lo que resulta en un salario base más complementos fijos superior.

¿Cuánto se paga una guardia de noche o festivo?

Las guardias se pagan por hora. Según las tablas de 2023, una hora de guardia nocturna de lunes a viernes se paga entre 2,69 € y 4,46 € (dependiendo del tramo de horas acumuladas), una hora en domingo o festivo ordinario se paga a 8,88 €, y una hora en festivo especial a 17,76 €. Las guardias físicas de jornada complementaria tienen valores por hora mucho mayores, llegando a 17 €/h los días laborables y hasta 34 €/h en festivo especial.

¿Cómo influye la Carrera Profesional en el salario?

La Carrera Profesional es uno de los complementos que más aumenta el salario a largo plazo. Cada nivel alcanzado (hasta el V) supone un incremento mensual fijo que se suma al resto de retribuciones. Alcanzar el nivel V implica un complemento de 754,41 € mensuales en 2023.

¿Cuándo se abre la bolsa de empleo del SAS?

Aunque no es estrictamente sobre salarios, la información proporcionada indica que la apertura de inscripciones en la bolsa de empleo temporal del SAS para Personal Estatutario Sanitario está prevista para el 20 de noviembre de 2024. Una vez abierta, la inscripción suele permanecer abierta de forma permanente, permitiendo registrarse o actualizar méritos en cualquier momento, aunque la baremación para los listados suele realizarse periódicamente.

Consideraciones Finales

Las cifras presentadas corresponden a las retribuciones brutas para el año 2023, basadas en la resolución oficial del SAS y el incremento presupuestario. El salario neto que una enfermera percibe en su cuenta bancaria será inferior, ya que se aplican las retenciones correspondientes por IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) y las deducciones por Seguridad Social y otras contingencias.

La diversidad de complementos y las particularidades de cada puesto de trabajo hacen que el salario final pueda variar considerablemente entre diferentes profesionales de enfermería en el SAS. Factores como la antigüedad (trienios), el nivel de Carrera Profesional, la realización de guardias o turnos, el lugar de trabajo (hospital, atención primaria, zonas especiales) y el tipo de puesto (generalista, especialista) son determinantes en la configuración del salario total.

Esta información proporciona una guía detallada de los conceptos retributivos y sus cuantías para el año 2023, siendo una herramienta útil tanto para profesionales que ya trabajan en el SAS como para aquellos interesados en incorporarse a este servicio de salud.

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