Empleo en Securitas: ¿Siempre hay ofertas?

Muchas personas interesadas en trabajar en el sector de la seguridad se preguntan si Securitas, al ser una de las empresas líderes a nivel mundial, está contratando personal de manera continua. Es una pregunta lógica, considerando el tamaño y la presencia global de la compañía. Sin embargo, la respuesta no es un simple sí o no. Si bien es cierto que Securitas es una empresa con un alto volumen de contratación, impulsado por la naturaleza dinámica del sector y su constante expansión, afirmar que 'siempre' están contratando puede ser una simplificación excesiva.

La realidad es que la demanda de personal en Securitas, como en cualquier empresa grande, fluctúa. Depende de una multitud de factores que van desde las condiciones económicas generales hasta necesidades específicas de clientes o proyectos en determinadas ubicaciones geográficas. Entender estos factores es crucial para cualquiera que busque unirse a sus filas y tener una expectativa realista sobre las oportunidades disponibles en un momento dado.

¿Por qué Securitas suele tener vacantes?

Existen varias razones fundamentales por las que Securitas a menudo busca nuevo personal. La primera y más obvia es el tamaño de la empresa. Operando en decenas de países y empleando a cientos de miles de personas, la rotación de personal, aunque sea mínima en porcentaje, representa un número considerable de vacantes que necesitan ser cubiertas constantemente. Las personas se jubilan, cambian de carrera, se mudan o buscan otras oportunidades.

Además, el sector de la seguridad privada es uno que está en constante crecimiento y evolución. La creciente conciencia sobre la seguridad, tanto física como tecnológica, impulsa la demanda de servicios de protección y vigilancia. Nuevos contratos con clientes, ya sean grandes corporaciones, instituciones públicas, o incluso eventos temporales, requieren la contratación rápida de personal cualificado para cubrir esos servicios.

La diversificación de los servicios de seguridad también juega un papel importante. Securitas no solo ofrece vigilantes de seguridad tradicionales, sino también soluciones tecnológicas, seguridad electrónica, consultoría, seguridad aeroportuaria, protección ejecutiva, entre otros. Cada una de estas áreas requiere perfiles profesionales específicos, lo que amplía el abanico de posibles vacantes más allá del rol clásico de vigilante.

Factores que influyen en el ritmo de contratación

Aunque Securitas tiene una necesidad recurrente de personal, la intensidad y el tipo de contratación varían. Algunos de los factores clave que influyen en esto incluyen:

• Condiciones Económicas: En tiempos de crecimiento económico, las empresas y los particulares invierten más en seguridad, lo que aumenta la demanda de los servicios de Securitas y, por ende, su necesidad de contratar. En recesiones, la demanda puede disminuir.
• Nuevos Contratos y Proyectos: La firma de nuevos acuerdos con clientes es un motor principal de contratación. Un contrato grande puede requerir la incorporación inmediata de docenas o cientos de nuevos empleados en una región específica.
• Rotación de Personal: Como se mencionó, es una constante en cualquier empresa grande. La rotación natural crea un flujo continuo de posiciones a cubrir.
• Ubicación Geográfica: Las necesidades de contratación varían enormemente de una ciudad a otra o de un país a otro. Una región con mucho desarrollo industrial o turístico puede tener una demanda de seguridad mucho mayor que una zona rural.
• Estacionalidad y Eventos Especiales: Ciertas épocas del año (vacaciones, eventos deportivos, conciertos masivos) o situaciones puntuales pueden generar picos temporales en la demanda de seguridad, llevando a contrataciones temporales o un aumento en las horas de trabajo.
• Avances Tecnológicos: La integración de tecnología en la seguridad (cámaras de videovigilancia inteligente, drones, sistemas de acceso avanzados) crea demanda de técnicos especializados y personal capaz de operar y monitorizar estos sistemas.

Considerando estos factores, es más preciso decir que Securitas está frecuentemente contratando, pero no necesariamente 'siempre' para todos los puestos y en todas las ubicaciones simultáneamente.

Más allá del Vigilante: Diversidad de Puestos en Securitas

Si bien el puesto de vigilante de seguridad es quizás el más conocido, Securitas ofrece una amplia gama de oportunidades laborales. Entender esta diversidad es importante para quienes buscan empleo en la compañía. Algunos de los roles que puedes encontrar incluyen:

• Vigilantes de Seguridad: El pilar de la operación. Realizan tareas de vigilancia, control de acceso, rondas, respuesta a alarmas, protección de bienes y personas.
• Supervisores de Seguridad: Encargados de gestionar equipos de vigilantes, coordinar operaciones en un área o cliente específico, y asegurar el cumplimiento de los protocolos.
• Inspectores/Jefes de Servicio: Roles de mayor responsabilidad operativa, gestionando varios servicios o clientes, asegurando la calidad del servicio y sirviendo de enlace con los clientes.
• Técnicos de Sistemas de Seguridad: Especialistas en instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de alarma, videovigilancia, control de accesos, etc.
• Operadores de Centro de Control (CRA - Central Receptora de Alarmas): Personal que monitoriza señales de alarma, coordina respuestas y gestiona comunicaciones desde un centro de operaciones.
• Personal Administrativo: Roles en áreas como Recursos Humanos, Finanzas, Administración, Atención al Cliente, etc., fundamentales para el funcionamiento interno de la empresa.
• Roles Comerciales y de Ventas: Encargados de identificar nuevas oportunidades de negocio, contactar clientes y vender soluciones de seguridad.
• Gestores de Proyectos: Profesionales que coordinan la implementación de soluciones de seguridad complejas para clientes.
• Personal de Seguridad Aeroportuaria: Roles especializados en la seguridad de aeropuertos, control de pasajeros y equipajes.

Esta lista no es exhaustiva, pero muestra que las oportunidades en Securitas van mucho más allá del rol tradicional de vigilante, abarcando desde puestos operativos básicos hasta roles técnicos, administrativos y de gestión. La formación y la especialización son clave para acceder a roles más complejos.

El Proceso de Selección Típico

Si decides postularte a una oferta en Securitas, es útil conocer cómo suele ser el proceso de selección. Aunque puede variar ligeramente según el puesto y el país, generalmente sigue estos pasos:

1. Solicitud Online: El primer paso suele ser enviar tu currículum y completar un formulario de solicitud a través de su portal de empleo online o un portal de empleo externo donde hayan publicado la oferta.
2. Cribado Inicial: El equipo de Recursos Humanos revisa las solicitudes para verificar que los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto (certificaciones, experiencia, etc.).
3. Pruebas o Evaluaciones: Dependiendo del puesto, se te podría pedir que realices pruebas psicotécnicas, de conocimientos específicos o de aptitud física (especialmente para vigilantes).
4. Entrevistas: Es común tener al menos dos rondas de entrevistas. La primera puede ser con alguien de Recursos Humanos para evaluar tu perfil general y motivaciones, y la segunda con un responsable del área operativa o técnica a la que postulas, quien evaluará tus habilidades y experiencia específica.
5. Verificación de Antecedentes: Dada la naturaleza del negocio, Securitas realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes penales, laborales y, en algunos casos, crediticios, según lo permita la legislación local.
6. Reconocimiento Médico: Para puestos operativos, un examen médico es un requisito estándar para asegurar que el candidato es apto para realizar las tareas físicas del trabajo.
7. Oferta de Empleo: Si superas todas las etapas, recibirás una oferta formal de empleo.
8. Formación Inicial: Una vez contratado, Securitas suele proporcionar formación específica sobre sus protocolos, tecnología y procedimientos antes de asignarte a un servicio.

Este proceso de selección puede tomar desde unas pocas semanas hasta un par de meses, dependiendo del volumen de candidatos y la complejidad del puesto.

Encontrando Oportunidades: ¿Dónde Buscar?

La mejor manera de saber si Securitas está contratando activamente en tu área y para puestos que te interesan es ir directamente a las fuentes oficiales y confiables. Olvídate de rumores y céntrate en:

• Portal de Empleo de Securitas: Todas las ofertas de trabajo oficiales de la compañía a nivel global suelen centralizarse en su sitio web corporativo, en una sección dedicada a carreras o empleo. Este es el lugar más fiable para encontrar vacantes y postularse.
• Portales de Empleo Generales: Securitas también publica sus ofertas en los principales portales de empleo online de cada país (como InfoJobs, LinkedIn Empleos, etc.). Configurar alertas para "Securitas" puede ser útil.
• Ferias de Empleo y Eventos del Sector: Participar en eventos relacionados con la seguridad o ferias de empleo locales te puede poner en contacto directo con los reclutadores de Securitas.
• Agencias de Reclutamiento: A veces, Securitas colabora con agencias de trabajo temporal o de selección para cubrir ciertas posiciones rápidamente.

Ser proactivo y revisar estas fuentes regularmente aumentará tus posibilidades de encontrar una oportunidad adecuada.

Consejos para tu Postulación

Para destacar entre otros candidatos al postularte a Securitas, considera los siguientes consejos:

• Personaliza tu Currículum: Adapta tu CV a la oferta específica. Resalta la experiencia y las habilidades que sean más relevantes para el puesto (seguridad, atención al cliente, manejo de situaciones difíciles, primeros auxilios, conocimiento de sistemas de seguridad, etc.).
• Destaca Habilidades Blandas: La seguridad no es solo fuerza física o técnica. Habilidades como la comunicación, la calma bajo presión, la observación, la honestidad y la responsabilidad son altamente valoradas.
• Prepara tus Certificaciones: Asegúrate de tener al día todas las certificaciones requeridas para el puesto, como la habilitación de Vigilante de Seguridad si postulas a ese rol.
• Investiga la Empresa: Antes de una entrevista, investiga sobre Securitas, sus valores, sus servicios y sus últimos proyectos. Esto demuestra tu interés y te ayuda a responder preguntas sobre por qué quieres trabajar con ellos.
• Sé Profesional y Puntual: Tanto en las comunicaciones como en las entrevistas, mantén una actitud profesional. La puntualidad es clave en el sector de la seguridad.

Preguntas Frecuentes (FAQs) sobre Trabajar en Securitas

En resumen, si bien no podemos afirmar categóricamente que Securitas esté 'siempre' contratando en cada rincón del planeta y para cada posición imaginable, sí es una empresa que mantiene un ritmo constante y elevado de contratación debido a su tamaño, la naturaleza de la industria de la seguridad y su crecimiento continuo. Las oportunidades de empleo son frecuentes, especialmente para roles operativos, pero también existen en áreas técnicas y administrativas.

La clave para encontrar trabajo en Securitas es mantenerse informado a través de sus canales oficiales, entender los requisitos de los diferentes puestos y preparar una candidatura sólida que destaque tus habilidades y tu idoneidad para un sector tan importante como el de la seguridad. La paciencia y la perseverancia también son importantes, ya que el momento adecuado para postularse puede depender de las necesidades específicas de la empresa en tu localidad.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Empleo en Securitas: ¿Siempre hay ofertas? puedes visitar la categoría Empleo.