Cómo conseguir empleo en Schlumberger

Schlumberger, ahora conocida como SLB, es una organización líder a nivel mundial en el diseño y suministro de soluciones tecnológicas avanzadas para la industria energética. Con operaciones en más de 120 países, ofrece un amplio abanico de oportunidades laborales para profesionales en todas las etapas de su carrera, desde recién graduados hasta expertos con años de experiencia. Si tu objetivo es unirte a esta empresa, es fundamental comprender su cultura, sus valores y, lo más importante, el proceso de selección que deberás superar.

Entrar a trabajar en Schlumberger no es solo cuestión de tener las habilidades técnicas; la organización busca individuos que demuestren un profundo deseo de innovar, que estén dispuestos a desafiarse a sí mismos constantemente en su rol y que se comprometan a impulsar el cambio y la mejora continua en los procesos existentes. Es un entorno dinámico que valora la iniciativa y la capacidad de adaptación.

Los cimientos de Schlumberger se basan en tres valores fundamentales que guían sus operaciones y su cultura:

• Personas: Se centran en atraer, desarrollar y retener a individuos talentosos y diversos, reconociendo que su gente es el motor de la innovación y el éxito.
• Beneficios: Buscan lograr una sólida fortaleza financiera y operativa, lo que les permite invertir en tecnología, sostenibilidad y el bienestar de sus empleados.
• Tecnología: Están dedicados a la creación de soluciones tecnológicas innovadoras y sostenibles que aborden los desafíos energéticos globales de manera responsable.

Estos valores no son meras declaraciones; son la base sobre la cual la organización cumple su propósito de crear tecnologías energéticas innovadoras y sostenibles para el futuro.

Tipos de Roles en Schlumberger

Dada su vasta presencia global y la diversidad de sus operaciones, Schlumberger ofrece una gran variedad de roles en distintas áreas y para diferentes niveles de experiencia. Esto significa que hay oportunidades tanto si estás dando tus primeros pasos profesionales como si ya cuentas con una trayectoria consolidada.

Las oportunidades se presentan en categorías como:

• Operaciones: Roles directamente involucrados en la ejecución de servicios y proyectos en campo o en bases operativas.
• Tecnología: Puestos centrados en la investigación, desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías y soluciones.
• Geociencia y Petroquímica: Especialistas en la exploración, caracterización y producción de yacimientos, así como en procesos petroquímicos.
• Comercial y Negocios: Roles en ventas, marketing, finanzas, recursos humanos, cadena de suministro y otras funciones corporativas esenciales.

Schlumberger recluta activamente en diferentes niveles, incluyendo:

• Nivel de Entrada
• Pasantías para estudiantes universitarios
• Programas para Graduados
• Contrataciones Experimentadas

Además, la compañía tiene un proceso de solicitud específico diseñado para ex personal militar, reconociendo las valiosas habilidades y la disciplina que aportan.

El Proceso de Contratación en Schlumberger

El camino para unirse a Schlumberger generalmente consta de tres etapas principales, diseñadas para evaluar a los candidatos de manera integral, considerando sus habilidades técnicas, su aptitud para resolver problemas y su ajuste cultural con la organización.

1. Solicitud en línea
2. Pruebas de Aptitud
3. Entrevista(s)

Solicitud en Línea de Schlumberger

Todo comienza en el mundo digital. La primera etapa es enviar tu solicitud a través del portal de reclutamiento dedicado de Schlumberger. Es crucial crear una cuenta personal en este portal para poder postularte a las vacantes de tu interés.

El formulario de solicitud en línea typically requiere información personal básica y, de manera fundamental, la carga de tu CV (currículum vitae). Es importante que tu CV esté actualizado y refleje claramente tu experiencia, educación y habilidades relevantes para el puesto.

Un aspecto interesante del portal de Schlumberger es que, al enviar tu solicitud, los reclutadores pueden emparejar tu perfil con otras posiciones adecuadas, especialmente para vacantes de pregrado y posgrado, no solo para el puesto específico al que te postulaste inicialmente. Esto amplía tus posibilidades dentro de la organización.

Pruebas de Aptitud de Schlumberger

Si tu solicitud en línea es exitosa y tu perfil encaja con los requisitos, serás invitado a participar en una serie de pruebas de aptitud. El número y tipo de pruebas pueden variar significativamente dependiendo del puesto al que te postules, ya que buscan evaluar habilidades específicas relevantes para el rol.

Estas pruebas suelen ser cronometradas y de opción múltiple, diseñadas para evaluar tu capacidad para procesar información, resolver problemas y aplicar conocimientos.

Aquí te detallamos algunos de los tipos de pruebas que podrías encontrar:

Prueba de Razonamiento Numérico

Esta prueba evalúa tu habilidad para trabajar con información basada en números. Se presentan datos en formatos como tablas, gráficos o diagramas. Debes usar tu comprensión de principios matemáticos básicos (ratios, fracciones, porcentajes) para interpretar la información y seleccionar la respuesta correcta entre las opciones dadas. Es fundamental ser rápido y preciso.

Prueba Técnica

Esta prueba es específica para roles de ingeniería. Es una prueba corta, a menudo de unos cinco minutos, que evalúa tu conocimiento práctico. Un ejemplo común es la necesidad de montar una válvula a partir de un conjunto de componentes proporcionados. El tiempo limitado añade presión, por lo que la calma y la concentración son clave.

Prueba de Razonamiento Mecánico

Esta prueba mide tu comprensión de los principios mecánicos básicos, como fuerza, movimiento o circuitos eléctricos. Las preguntas pueden presentarse con imágenes o texto. Debes aplicar estos principios para determinar la respuesta correcta entre las opciones. Es vital tener un buen conocimiento fundamental de física y mecánica.

Prueba de Razonamiento Abstracto

La prueba de razonamiento abstracto se centra en evaluar tu habilidad para resolver problemas y tu pensamiento lógico. Se presentan secuencias de formas o cuadrículas. Tu tarea es identificar la relación o el patrón entre las imágenes y usar esa información para seleccionar la forma o cuadrícula que completa el patrón. Requiere pensar de manera no verbal y encontrar reglas subyacentes.

Prueba Verbal

Esta prueba evalúa tus habilidades de lenguaje y comprensión de lectura. Se te presentarán pasajes de texto que deberás leer y comprender para luego responder preguntas basadas en ellos. Las respuestas suelen ser afirmaciones sobre el texto, y debes seleccionar cuáles son correctas basándote únicamente en la información proporcionada en el pasaje. Mide tu capacidad para extraer y procesar información escrita.

Prueba de Ingeniero de Campo

Específicamente para quienes postulan a roles de Ingeniero de Campo, existe una prueba combinada de razonamiento numérico y mecánico. Esta prueba de 40 minutos contiene 20 preguntas y evalúa tanto la habilidad numérica como el conocimiento práctico y la aplicación de principios mecánicos. Es una prueba desafiante que requiere dominar ambos tipos de razonamiento.

La Entrevista de Schlumberger

La etapa de la entrevista puede ocurrir en diferentes momentos del proceso, dependiendo del puesto. A veces, la primera entrevista se realiza antes de las pruebas de aptitud, y otras, forma parte de un día de evaluación final después de haber superado las pruebas. Las entrevistas pueden ser telefónicas (comúnmente la primera interacción) o en persona, a menudo en las oficinas de la empresa o en un centro de evaluación.

Las entrevistas en Schlumberger no solo buscan conocer tu experiencia y conocimientos técnicos, sino también evaluar tu motivación, tu conocimiento sobre la empresa y el puesto, y tu ajuste cultural.

Entrevista Basada en Competencias

Un componente crucial de las entrevistas son las preguntas basadas en competencias. Estas preguntas te piden que proporciones ejemplos específicos de situaciones pasadas en las que demostraste ciertas habilidades o comportamientos. Se basan en la premisa de que el comportamiento pasado es un buen predictor del comportamiento futuro.

Las competencias evaluadas suelen incluir:

• Resolución de problemas
• Habilidades de comunicación
• Trabajo en equipo
• Competencias técnicas relevantes para el puesto

Para prepararte, piensa en ejemplos concretos de tu experiencia académica, profesional o incluso personal que ilustren estas competencias. La técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es un marco muy útil para estructurar tus respuestas, asegurando que proporcionas un ejemplo completo y convincente.

Preguntas Comunes en la Entrevista de Schlumberger

Aunque las preguntas específicas varían, algunas preguntas comunes que podrías enfrentar incluyen:

• Cuéntame acerca de tus áreas de desarrollo.
• ¿Por qué has solicitado una carrera en el sector energético?
• Describe una vez cuando te encontraste con un conflicto dentro de tu equipo. ¿Cómo abordaste la situación?

Prepárate para discutir tus logros, desafíos y cómo manejaste diversas situaciones, siempre vinculándolos con las competencias clave que busca la empresa.

Centro de Evaluación de Schlumberger

Para muchos candidatos, especialmente para programas de graduados y roles clave, el proceso culmina en un centro de evaluación. Este es un evento de uno o más días donde se realizan diversas actividades para evaluar a los candidatos de manera más profunda e interactiva.

Además de las entrevistas finales, el centro de evaluación suele incluir:

Presentación de Schlumberger

Antes de asistir al centro de evaluación, se te asignará un tema sobre el cual deberás preparar una presentación. Para candidatos de programas de graduados o pasantías, el tema puede ser general (como tus metas profesionales) y la presentación suele durar unos 5 minutos. Sin embargo, para roles técnicos de graduados o para candidatos experimentados, la presentación puede ser más técnica y extenderse hasta 30 minutos para los perfiles experimentados.

Este ejercicio evalúa tus habilidades de comunicación, tu capacidad para estructurar información y, si aplica, tu comprensión de material técnico complejo.

Ejercicio Grupal de Schlumberger

El ejercicio grupal es una actividad en la que tú y otros candidatos trabajan juntos para completar una tarea o resolver un problema. Los evaluadores observan cómo interactúas con otros, tu capacidad para colaborar, liderar (si es apropiado), escuchar y contribuir al objetivo común.

Este ejercicio es una excelente manera de evaluar habilidades esenciales como el trabajo en equipo, la comunicación, la gestión del tiempo y la resolución de problemas en un entorno colaborativo. No se trata solo de resolver la tarea, sino de cómo te desempeñas dentro del grupo.

Cómo es Trabajar en Schlumberger (SLB)

Trabajar en Schlumberger, ahora conocido como SLB, es una experiencia que muchos describen como desafiante y gratificante. La empresa se enorgullece de tener una cultura inclusiva donde se fomenta que todos compartan sus ideas y contribuyan al éxito de la organización y a su propio crecimiento profesional.

SLB está fuertemente comprometida con el desarrollo de sus empleados. Ofrecen formación continua y oportunidades para que sus profesionales sigan innovando y creciendo en sus roles. El aprendizaje y la adaptación son constantes en una industria que evoluciona rápidamente.

Según evaluaciones anónimas de empleados, SLB tiene una calificación general de 4.0 sobre 5. El 77% de los empleados recomendaría trabajar en SLB a un amigo, y el 65% tiene una perspectiva positiva de la empresa. Aunque esta calificación ha experimentado una ligera disminución del 2% en los últimos 12 meses, sigue reflejando una percepción generalmente positiva.

Es importante saber que muchos roles en Schlumberger, especialmente en operaciones y campo, a menudo requieren trabajar lejos de casa por períodos prolongados y cumplir con largas jornadas laborales. Esto es parte de la naturaleza de la industria energética y es algo a considerar si buscas unirte a la empresa.

Tips Principales para Ser Contratado en Schlumberger

El proceso de selección de Schlumberger es competitivo, pero una preparación adecuada puede marcar una gran diferencia. Aquí te dejamos algunos consejos clave para aumentar tus posibilidades de éxito:

Prepárate para las Pruebas

No subestimes la importancia de las pruebas de aptitud. La práctica es esencial. Familiarízate con los diferentes formatos de preguntas y el tipo de razonamiento que se requiere. Busca pruebas de práctica en línea para simular las condiciones y el tiempo límite. Si es necesario, repasa conceptos básicos de matemáticas, física o cualquier área técnica relevante para el puesto al que aplicas. Estar preparado te ayudará a manejar la presión del tiempo y a desempeñarte mejor.

Practica Técnicas de Entrevista

Las preguntas basadas en competencias son un pilar de las entrevistas de Schlumberger. Practica cómo responderlas utilizando una estructura clara, como el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Prepara varios ejemplos de tu experiencia que demuestren las competencias clave que busca la empresa (resolución de problemas, trabajo en equipo, comunicación, etc.). Ensaya tus respuestas en voz alta o con alguien más para sentirte más cómodo y seguro durante la entrevista real.

Investiga a Fondo

Antes de cualquier etapa del proceso, dedica tiempo a investigar sobre Schlumberger (SLB), su historia, sus valores, sus proyectos recientes, los desafíos de la industria energética y, por supuesto, el puesto específico al que te postulas. Entiende cómo tus habilidades, experiencia y valores se alinean con lo que busca la organización. Esta investigación no solo te permitirá responder mejor a las preguntas, sino que también demostrará tu genuino interés y compromiso con la empresa y el rol.

Tabla Comparativa de Pruebas de Aptitud

Preguntas Frecuentes (FAQs)

Aquí respondemos algunas preguntas comunes sobre el proceso para entrar a Schlumberger:

¿Qué tipos de roles puedo encontrar en Schlumberger?

Schlumberger ofrece roles en Operaciones, Tecnología, Geociencia y Petroquímica, y Comercial y Negocios, para niveles de entrada, pasantes, graduados y profesionales experimentados.

¿Cuántas etapas tiene el proceso de selección?

Generalmente consta de tres etapas principales: Solicitud en línea, Pruebas de Aptitud y Entrevista(s), que a veces incluyen un Centro de Evaluación.

¿Qué son las pruebas de aptitud y cuáles debo esperar?

Son evaluaciones cronometradas que miden habilidades específicas. Puedes enfrentar pruebas de Razonamiento Numérico, Técnico, Mecánico, Abstracto, Verbal, o la prueba combinada para Ingenieros de Campo, dependiendo del puesto.

¿Cómo son las entrevistas?

Las entrevistas pueden ser telefónicas o presenciales e incluyen preguntas sobre tu experiencia, motivación y preguntas basadas en competencias para evaluar habilidades como resolución de problemas, comunicación y trabajo en equipo.

¿Qué es el Centro de Evaluación?

Es una etapa final que puede incluir entrevistas adicionales, una presentación individual y un ejercicio grupal para evaluar tus habilidades en un entorno más interactivo.

¿Es difícil conseguir un trabajo en Schlumberger?

El proceso es competitivo y riguroso, diseñado para identificar a los candidatos más adecuados. Requiere una preparación sólida en cada etapa.

¿Cómo es la cultura laboral en SLB?

SLB promueve una cultura inclusiva, enfocada en el desarrollo continuo de sus empleados y la innovación. Es importante estar preparado para roles que pueden implicar viajes y horarios extendidos.

En resumen, conseguir un empleo en Schlumberger (SLB) es un objetivo alcanzable con la preparación y el enfoque adecuados. Entender el proceso, practicar para las pruebas, preparar tus entrevistas y demostrar tu alineación con los valores de la empresa son pasos clave para abrir las puertas a una carrera prometedora en el sector energético global.

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