27/10/2020
Muchas personas interesadas en formar parte del equipo de SADECO buscan información sobre sus procesos selectivos, especialmente detalles sobre cómo, cuándo y dónde se realizan las pruebas. Aunque la fecha exacta de futuros exámenes, como el de 2025, no se especifica en la información proporcionada, sí podemos detallar exhaustivamente la estructura y las fases de selección, ofreciendo una guía completa sobre lo que los aspirantes pueden esperar.
El proceso de selección para acceder a un puesto en SADECO se estructura en varias fases bien definidas, cada una con sus propios requisitos y criterios de evaluación. Conocer estas etapas es fundamental para cualquier candidato que desee preparar su participación de manera efectiva. A continuación, desglosamos cada una de ellas tal como se describe en las bases del proceso.
Fase 1: Admisión de Aspirantes
Esta primera etapa se centra en la gestión de las solicitudes presentadas por los aspirantes. Una vez concluido el plazo para la presentación de instancias, el Director-Gerente de SADECO emite una comunicación oficial. Esta comunicación aprueba la Lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as.
En esta lista provisional se incluyen datos de los aspirantes, respetando siempre la normativa de protección de datos, como el DNI o NIE, nombre, primer apellido y la autobaremación realizada por el candidato. También se especifica la composición del Tribunal Calificador. La publicación de esta resolución se realiza en el Tablón de Anuncios de la sede principal de SADECO y en la WEB de SADECO. Es crucial estar atento a estos canales, ya que todas las comunicaciones posteriores, incluyendo listados y notificaciones, se efectuarán a través de ellos.
Tras la publicación de la lista provisional, se abre un plazo para la subsanación de posibles causas de exclusión. Este plazo es de cinco días hábiles. Es importante recordar que los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos. La cuenta de este plazo comienza a partir del día siguiente al de la publicación de la lista Provisional de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as. Las reclamaciones o subsanaciones deben presentarse siguiendo las indicaciones específicas que se publican junto al listado en el tablón y la web de SADECO.
Una vez finalizado este periodo de reclamaciones y subsanaciones, se procede a la publicación de la Lista Definitiva de Candidatos/as Admitidos/as y Excluidos/as. Solo aquellos que figuren en la lista definitiva de admitidos podrán continuar en el proceso selectivo.
Fase 2: Proceso de Selección de Personal
Esta es la fase central del proceso y consta de dos partes principales que determinan la puntuación final de los aspirantes: el Concurso y la Oposición.
A) Concurso (35%)
La fase de concurso tiene un peso del 35% sobre la calificación final. Es importante destacar que esta fase no tiene carácter eliminatorio. Su objetivo es valorar los méritos académicos y profesionales de los aspirantes.
Para participar en esta fase, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición (específicamente la prueba físico-práctica) deben presentar la documentación justificativa de los requisitos y de los méritos que autobaremaron en el formulario de inscripción inicial. Esta documentación debe corresponder a méritos alegados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El plazo para entregar esta documentación es de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del listado con los Resultados Definitivos de la Prueba Físico-Práctica. Los días hábiles, nuevamente, excluyen sábados, domingos y festivos.
Las aspirantes que hayan aplazado la prueba físico-práctica por embarazo, parto o puerperio, y cuya solicitud haya sido autorizada por el Tribunal Calificador, también deben presentar esta misma documentación en las mismas condiciones y plazo que el resto de aspirantes que superaron la prueba.
Además, los aspirantes del Grupo Reservado (personas con discapacidad) que superen la fase de oposición deben acreditar su condición mediante documento expedido por los Centros de Valoración y Orientación de la Junta de Andalucía u organismo competente de otra Comunidad Autónoma. Esta acreditación debe certificar una discapacidad igual o superior al 33%, considerando también lo establecido en la Ley 3/2023 de Empleo. Igualmente, deben entregar un Certificado de Capacitación emitido por el citado organismo, que les faculte para las tareas propias del puesto al que aspiran (Peón/a Limpiador/a), dentro del mismo plazo de 10 días hábiles.
La puntuación máxima que se puede obtener en la fase de concurso es de 3,5 puntos. Los aspirantes deben realizar una autobaremación de sus méritos durante el plazo de presentación de solicitudes, indicando la puntuación total en la casilla correspondiente (AUTOBAREMACIÓN TOTAL – SUMATORIO AUTOBAREMACIÓN APARTADOS A+B+C). Esta autobaremación inicial tiene carácter provisional y se publica junto a la lista provisional de admitidos y excluidos.
La autobaremación inicial es vinculante para la revisión que efectúe el Tribunal Calificador. Esto significa que el Tribunal solo podrá valorar los méritos que el aspirante haya autobaremado en la solicitud, y no podrá otorgar una puntuación mayor a la que el propio aspirante se asignó en la casilla de referencia.
Los méritos que el Tribunal valorará serán únicamente aquellos que se acrediten documentalmente en el plazo establecido tras la fase de oposición y que, además, hayan sido autobaremados por el aspirante durante el plazo de presentación de solicitudes. No se tomarán en consideración méritos alegados posteriormente, ni aquellos que no estuvieran en vigor a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, ni aquellos méritos que, estando en vigor y siendo acreditables, no fueron autobaremados por el aspirante. La ausencia de autobaremación en la casilla de referencia (AUTOBAREMACIÓN TOTAL) resultará en una puntuación de 0 en la fase de concurso.
B) Oposición (65%)
La fase de Oposición tiene un peso del 65% y es la parte eliminatoria del proceso. Consta de dos pruebas: una prueba teórica y una prueba físico-práctica.
Prueba Teórica
La prueba teórica consiste en responder por escrito a un cuestionario de cincuenta (50) preguntas tipo test. Cada pregunta tiene tres respuestas alternativas, de las cuales solo una es válida. El tiempo máximo para realizar esta prueba es de 75 minutos. Las preguntas versan sobre las materias indicadas en el ANEXO II de la convocatoria. De las 50 preguntas, las primeras 45 son ordinarias y evaluables, mientras que las 5 últimas son de reserva. Si el Tribunal anula alguna pregunta ordinaria tras el examen, la sustituirá por una de las preguntas de reserva, siguiendo su orden.
La corrección de la prueba teórica sigue un sistema de puntuación específico: cada respuesta correcta suma 0,10 puntos, y cada respuesta incorrecta penaliza 0,05 puntos. La calificación máxima posible en la prueba teórica es de 4,5 puntos. Si se llegaran a agotar todas las preguntas de reserva, el valor de las respuestas correctas e incorrectas se recalcularía para mantener la puntuación máxima de 4,5 puntos, redondeando los valores al tercer decimal.
La prueba teórica tiene un corte eliminatorio para pasar a la siguiente fase. Solo pasarán a la prueba físico-práctica los 626 primeros aspirantes del Grupo General y los 50 primeros aspirantes del Grupo Reservado, según el orden de puntuación obtenido en la prueba teórica. Si no se cubrieran las 50 plazas del Grupo Reservado con candidatos que superen la prueba, el número de plazas disponibles para el Grupo General que pasarían a la prueba físico-práctica se incrementaría en igual cantidad. Además, cualquier aspirante que obtenga la misma puntuación que el último candidato que marque el corte en su respectivo grupo (General o Reservado) también pasará a la prueba físico-práctica. El resto de aspirantes serán eliminados de la convocatoria.
El Tribunal adopta medidas para garantizar el anonimato durante la corrección de la prueba teórica. Se excluirá a cualquier candidato cuyo ejercicio contenga marcas o signos que permitan identificarlo. Asimismo, se publican con al menos 5 días hábiles de antelación las Instrucciones para la realización de los exámenes, que incluyen Normas Higiénico Sanitarias e Instrucciones de Examen de obligado cumplimiento, adaptadas a las medidas sanitarias vigentes en el momento de la convocatoria.
Los resultados provisionales de la prueba teórica son publicados por el Tribunal. Tras un plazo de reclamaciones, se publican los Resultados Definitivos de la Prueba Teórica.
Prueba Físico-Práctica
La Prueba Físico-Práctica evalúa la aptitud física de los aspirantes y su puntuación máxima es de 2 puntos. Es una prueba eliminatoria si no se alcanzan los mínimos establecidos.
La prueba consta de dos ejercicios: uno enfocado en el tren inferior y otro en el tren superior.
Ejercicio a): Lanzamiento de balón medicinal. Este ejercicio evalúa la fuerza del tren superior. Se realiza de pie, de frente a una línea objetivo, con el balón entre las manos por encima de la cabeza. La distancia entre las piernas debe ser similar a la de los hombros. No está permitido saltar ni despegar ningún pie del suelo, aunque sí balancearse o ponerse de puntillas. Tampoco se permite traspasar la línea de lanzamiento, salvo indicación de los jueces para recoger el balón. Se grabará la línea de foso para apoyar la fiabilidad de las posibles infracciones. El balón pesa 3 kg para mujeres y 4 kg para hombres. La distancia se mide desde la línea de lanzamiento hasta el primer punto de contacto del balón con el suelo.
Cada candidato dispone de dos intentos para superar este ejercicio. Si no alcanza la distancia objetivo mínima en ninguno de los dos intentos, es eliminado de la convocatoria. Las distancias mínimas eliminatorias son 6 metros para hombres y 4,5 metros para mujeres.
La puntuación en este ejercicio es progresiva:
- 0,5 puntos: Si se alcanza o supera la distancia objetivo mínima (6m hombres / 4,5m mujeres), pero no se alcanza la distancia mejorada.
- 0,75 puntos: Si se alcanza o supera la distancia mejorada (6,50m hombres / 5m mujeres), pero no se alcanzan los 7m hombres / 5,5m mujeres.
- 1 punto: Si se alcanzan o superan los 7 metros para hombres y 5,5 metros para mujeres.
Ejercicio b): Carrera de 1000 metros en pista. Este ejercicio evalúa la resistencia. Se realiza en una pista, y cada aspirante debe mantenerse en su calle sin sobrepasarla. El ritmo de carrera es libre, permitiéndose caminar o detenerse. La salida es en pie, detrás de la línea de salida. La puntuación máxima en esta prueba es de 1 punto.
La puntuación máxima de 1 punto se obtiene si se completa el recorrido en un tiempo igual o inferior a 5,5 minutos para hombres y 6,5 minutos para mujeres. Si se tarda más tiempo, se aplica una penalización de 0,0166 puntos por cada segundo extra. Los aspirantes que superen en 1 minuto el tiempo establecido (es decir, tarden 6,5 minutos o más para hombres, y 7,5 minutos o más para mujeres) obtendrán 0 puntos en esta prueba. Los candidatos que superen en más de 2 minutos el tiempo de referencia (es decir, tarden más de 7,5 minutos para hombres y más de 8,5 minutos para mujeres) serán eliminados de la convocatoria.
Antes de realizar las pruebas físico-prácticas, los aspirantes deben firmar un documento de consentimiento informado que acredite que conocen los ejercicios a realizar y que aceptan o deniegan libre y voluntariamente su realización.
Las aspirantes que se encuentren en estado de embarazo, parto o puerperio en la fecha de la prueba físico-práctica pueden solicitar aplazar su realización, acreditando su situación al Tribunal Calificador. El plazo para solicitar este aplazamiento es de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la fecha de la prueba. La realización de la prueba aplazada se determinará una vez desaparecidas las causas, con un plazo máximo de seis meses desde el inicio de la prueba selectiva, prorrogable otros seis meses si persiste la causa justificada médicamente. Es obligatorio para estas aspirantes, incluso con aplazamiento, presentar la documentación justificativa de méritos y requisitos en el plazo establecido tras la publicación de los resultados definitivos de la prueba físico-práctica del resto de aspirantes. No presentar esta documentación original conlleva la exclusión.
Si el número de plazas convocadas es mayor que el de aspirantes que se acogen al aplazamiento por embarazo, este aplazamiento no detiene el proceso selectivo para las demás plazas. Se considera que han superado el proceso selectivo aquellos cuya puntuación final no podría ser alcanzada por las aspirantes con aplazamiento, incluso si estas superaran posteriormente la prueba físico-práctica aplazada.
Los aspirantes deben acudir a la prueba físico-práctica con ropa deportiva adecuada. La no superación de un ejercicio físico conlleva la exclusión del proceso selectivo en ese mismo momento, aunque su publicación oficial sea posterior.
Al igual que con la prueba teórica, el tribunal publica los Resultados Provisionales de la Prueba Físico-Práctica, seguidos de los Resultados Definitivos tras el plazo de reclamaciones.
La puntuación final de la fase de selección se calcula sumando la puntuación obtenida en la fase de Oposición (Prueba Teórica + Prueba Físico-Práctica) y la puntuación de la fase de Concurso. Solo los aspirantes que superen las pruebas eliminatorias de la Oposición verán valorados sus méritos del Concurso para la calificación final.
Fase 3: Reconocimiento Médico
La última fase del proceso selectivo es el obligatorio Reconocimiento Médico de Aptitud. Son llamados a este reconocimiento todos los candidatos seleccionados para las plazas en propiedad, es decir, aquellos que, habiendo superado las fases anteriores, se encuentran dentro del número de plazas ofertadas según su orden de puntuación final.
Es indispensable presentarse al reconocimiento médico en el lugar, día y hora señalados, y acreditar la identidad con un documento original de los indicados en las bases de la convocatoria. Quienes no se presenten o no acrediten su identidad perderán todos sus derechos en el proceso.
El contacto inicial para citar al reconocimiento médico se intenta por llamada telefónica (fijo o móvil). Si no se logra el contacto, se cita al candidato por correo certificado, requiriendo acuse de recibo. El candidato debe ponerse en contacto en las 24 horas siguientes a la recepción del correo; de lo contrario, será excluido. Si no se puede contactar por ninguno de estos medios, el llamamiento se publica en el tablón de anuncios de la sede principal de SADECO y en su web durante 2 días hábiles. La no presentación tras este llamamiento público también resulta en la exclusión.
Para ser considerado apto para la plaza, el facultativo que realice el reconocimiento debe declarar al candidato como "apto/a sin limitaciones" o "apto/a con limitaciones compatibles con las tareas a desempeñar". Aquellos que sean declarados "no apto/a" o "apto/a con limitaciones incompatibles" serán excluidos del proceso selectivo.
Para los aspirantes del Grupo Reservado, es requisito indispensable tener compatibilidad funcional con el desempeño del puesto al que aspiran, lo cual se verifica en este reconocimiento.
Si un aspirante seleccionado no supera el Reconocimiento Médico, será sustituido por el siguiente candidato en la Relación Definitiva de Aprobados/as previa al Reconocimiento Médico, siguiendo estrictamente el orden de puntuación.
Una vez finalizado este procedimiento y confirmada la aptitud de los candidatos, el Tribunal Calificador publica la Relación Definitiva de Aprobados/as, ordenada según la puntuación final obtenida en todo el proceso.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo es el examen de SADECO 2025?
La información proporcionada detalla las fases y pruebas del proceso selectivo, así como los canales de comunicación oficiales (Tablón de Anuncios de la sede principal de SADECO y WEB de SADECO) donde se publican los listados y notificaciones, incluyendo las fechas específicas de las pruebas. Sin embargo, no se especifica una fecha concreta para el examen de 2025 en la información facilitada.
¿Cómo es el examen de SADECO?
El examen se compone de una fase de Oposición y una fase de Concurso. La fase de oposición (65%) incluye una Prueba Teórica (cuestionario tipo test de 50 preguntas en 75 minutos) y una Prueba Físico-Práctica (lanzamiento de balón medicinal y carrera de 1000 metros). La fase de concurso (35%) valora méritos autobaremados y justificados documentalmente tras superar la oposición. Ambas fases contribuyen a la calificación final, pero la oposición tiene pruebas eliminatorias.
¿Qué significa SADECO?
La información proporcionada describe el proceso selectivo para trabajar en SADECO, pero no incluye detalles sobre qué significa la sigla SADECO o la naturaleza específica de la entidad más allá de ser la convocante del proceso.
¿Cuál es el CIF de SADECO?
La información facilitada detalla las fases, pruebas y requisitos del proceso selectivo, pero no menciona el CIF (Código de Identificación Fiscal) de SADECO.
| Fase del Proceso | Peso en Calificación Final | Carácter | Pruebas / Requisitos |
|---|---|---|---|
| Admisión | N/A | Eliminatorio (si no admitido) | Presentación solicitud, Listas provisional/definitiva, Subsanación |
| Selección - Concurso | 35% (máx 3,5 puntos) | No Eliminatorio | Valoración de méritos autobaremados y justificados documentalmente |
| Selección - Oposición | 65% (máx 6,5 puntos) | Eliminatorio | Prueba Teórica (máx 4,5 puntos), Prueba Físico-Práctica (máx 2 puntos) |
| Reconocimiento Médico | N/A | Eliminatorio (si declarado no apto) | Evaluación de Aptitud para el puesto |
En resumen, el proceso selectivo de SADECO es riguroso y consta de varias etapas que evalúan tanto los conocimientos teóricos y la aptitud física como los méritos de los aspirantes. La clave para los interesados es seguir atentamente las publicaciones oficiales en la web y el tablón de anuncios de SADECO, ya que son los canales designados para todas las notificaciones importantes, incluyendo las fechas de las pruebas y los listados de candidatos.
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