29/04/2021
Al explorar ofertas de trabajo o al redactar una descripción de puesto, es común encontrarse con términos como 'requisitos imprescindibles' y 'requisitos deseables'. Aunque a primera vista la diferencia pueda parecer obvia, comprender a fondo qué implica cada uno es fundamental tanto para quienes buscan empleo como para quienes están a cargo de los procesos de selección. Una correcta interpretación o definición de estos términos puede ser la clave para el éxito en la búsqueda de talento o en la postulación a la vacante ideal.
La distinción entre lo que es estrictamente necesario y lo que simplemente aporta un valor adicional es un pilar en la definición de un perfil de puesto efectivo y en la ejecución de un proceso de selección eficiente.
Diferenciando los Requisitos en una Oferta de Empleo
En el ámbito de la búsqueda y gestión de talento, los requisitos asociados a un puesto de trabajo se suelen clasificar en diferentes categorías para establecer prioridades y guiar el proceso de selección. Esta clasificación ayuda a los empleadores a identificar a los candidatos más adecuados y a los postulantes a entender si cumplen con las expectativas del rol.
Generalmente, se identifican tres niveles principales de requisitos:
1. Requisitos Imprescindibles (Essential Criteria)
Estos son los cimientos del puesto. Los Requisitos Imprescindibles son aquellas cualificaciones, experiencia, habilidades o conocimientos que un candidato *debe* poseer obligatoriamente para poder desempeñar las funciones básicas del rol. Sin ellos, la persona simplemente no podría llevar a cabo las tareas fundamentales del trabajo de manera efectiva o segura.
Un candidato que no cumpla con uno o más requisitos imprescindibles suele ser descartado automáticamente al inicio del proceso de selección, ya que se consideran absolutamente fundamentales para la ejecución del puesto. Por ejemplo, para un puesto de conductor, una licencia de conducir válida y la experiencia previa en el tipo de vehículo requerido podrían ser requisitos imprescindibles.
2. Requisitos Deseables (Desirable Criteria)
Aquí es donde entra el término que nos ocupa. Los Requisitos Deseables son habilidades, conocimientos o experiencia que, si bien no son estrictamente necesarios para realizar el trabajo, son altamente preferidos por el empleador. Poseer estos requisitos permite al candidato desempeñar las funciones propias del puesto de una forma más eficiente, aportar un valor adicional o adaptarse mejor a ciertas dinámicas o herramientas específicas de la empresa.
Estos requisitos marcan una diferencia significativa entre candidatos que cumplen con todos los requisitos imprescindibles. Cuando un empleador recibe un alto volumen de postulaciones que cumplen con lo mínimo necesario, los requisitos deseables se convierten en un criterio clave para decidir a quién invitar a las siguientes etapas del proceso, como las entrevistas. Por ejemplo, para un diseñador gráfico, el dominio de un software de diseño 3D específico podría ser deseable, aunque el puesto se pueda realizar con otras herramientas.
3. Requisitos Valorables
Los Requisitos Valorables están más enfocados en el potencial de desarrollo a medio y largo plazo del profesional. Son características, habilidades o experiencias que no son esenciales ni deseables para el desempeño inmediato del puesto, pero que sugieren una capacidad de progresión o un encaje cultural particular. Si un candidato no cuenta con ellos, no se descarta, pero si los posee, se considera un punto a favor pensando en su crecimiento futuro dentro de la organización.
Estos requisitos no deberían condicionar la decisión de contratar a un candidato si cumple con los imprescindibles y deseables. Un error común es descartar a un candidato altamente cualificado para el puesto actual por no cumplir con un requisito que es meramente valorable para su desarrollo futuro.
¿Por Qué es Crucial Esta Distinción?
Para las empresas, definir claramente qué requisitos son imprescindibles, cuáles deseables y cuáles valorables es vital para:
- Crear un perfil de puesto realista y ajustado a las necesidades reales y al mercado laboral.
- Evitar la creación de "listas de deseos" inalcanzables que atraen pocos candidatos cualificados o, por el contrario, un volumen inmanejable de postulaciones que no cumplen con lo esencial.
- Agilizar el proceso de filtrado y selección, permitiendo enfocar los esfuerzos en los candidatos más prometedores.
- Tomar decisiones de contratación más objetivas y basadas en lo que el puesto realmente requiere.
Para los candidatos, entender esta clasificación les permite:
- Evaluar con precisión si cumplen con los requisitos mínimos para postularse.
- Identificar qué habilidades o experiencias adicionales les darían una ventaja competitiva (los deseables).
- Saber que no cumplir con un requisito valorable no necesariamente los descarta.
- Adaptar su currículum y carta de presentación para destacar cómo cumplen (o superan) los requisitos, especialmente los deseables.
La Importancia del Contexto
Es fundamental entender que la clasificación de un requisito como imprescindible, deseable o valorable no es universal. Depende completamente del puesto específico, de las funciones a desempeñar y de las necesidades concretas de la empresa que ofrece la vacante. Lo que para una compañía es un requisito imprescindible para un determinado rol, para otra puede ser simplemente deseable o incluso valorable para el mismo puesto.
Por ejemplo, el dominio de un idioma extranjero puede ser imprescindible para un puesto con interacción internacional constante, deseable para un rol con comunicación ocasional con clientes o proveedores extranjeros, y valorable para un puesto sin ninguna interacción externa, pero donde el conocimiento del idioma podría ser útil para acceder a formación o recursos internos.
Por lo tanto, al leer una oferta de empleo, es crucial analizar cada requisito en el contexto del puesto y la empresa, tal como se describen en la oferta.
Tabla Comparativa de Requisitos
| Tipo de Requisito | Características Principales | Impacto en la Selección |
|---|---|---|
| Requisitos Imprescindibles | Absolutamente necesarios para realizar el trabajo. Sin ellos, el puesto no se puede desempeñar. | Causa de descarte automático si no se cumplen. |
| Requisitos Deseables | No esenciales, pero altamente preferidos. Permiten un desempeño más eficiente o aportan un plus. Aportan una ventaja competitiva. | Utilizados para diferenciar candidatos con requisitos imprescindibles. Pueden ser decisivos en procesos con alto volumen de postulantes. |
| Requisitos Valorables | No esenciales ni deseables para el desempeño inmediato. Enfocados en potencial de desarrollo a futuro. Agradables de tener, pero no determinantes. | No suelen ser causa de descarte. Considerados como un punto a favor adicional, pero no condicionan la decisión final. |
Preguntas Frecuentes sobre Requisitos Deseables
¿Debo postularme si cumplo con todos los requisitos imprescindibles pero me falta alguno deseable?
Sí, definitivamente. Los requisitos deseables son una preferencia, no una condición excluyente (a menos que la oferta lo especifique explícitamente, lo cual es raro). Si cumples con todo lo imprescindible, tienes la base necesaria para el puesto. No cumplir con un requisito deseable puede significar que no eres el candidato *ideal* en papel, pero tus otros atributos, experiencia o el desempeño en las entrevistas pueden compensarlo. Muchas veces, los requisitos deseables son negociables o se pueden adquirir mediante capacitación.
¿Qué tan importantes son los requisitos deseables para los empleadores?
Su importancia varía. Son muy importantes cuando hay muchos candidatos que cumplen con los requisitos imprescindibles, ya que ayudan a reducir la lista de postulantes a entrevistar. También son importantes si la habilidad o experiencia deseada realmente facilita mucho el trabajo o es una herramienta de uso común en la empresa. Sin embargo, un empleador experimentado no dejará pasar a un candidato excelente que cumpla con lo esencial solo por la falta de algo deseable.
¿Puede un requisito deseable convertirse en imprescindible?
Sí. La clasificación depende del puesto y la empresa. Lo que hoy es deseable (por ejemplo, el dominio de una nueva tecnología) podría volverse imprescindible en el futuro a medida que la tecnología se integre más en las operaciones diarias. Del mismo modo, algo que es imprescindible en una empresa puede ser deseable en otra con diferentes procesos o herramientas.
¿Cómo utilizan los empleadores los requisitos deseables?
Principalmente, como criterio de desempate o de priorización en las primeras etapas del proceso de selección. También pueden usarse para evaluar el potencial de un candidato para crecer en el rol o asumir responsabilidades adicionales en el futuro. En la entrevista, podrían preguntar sobre cómo el candidato compensaría la falta de un requisito deseable o cuán rápido podría adquirir esa habilidad.
Conclusión
Entender la diferencia entre requisitos imprescindibles, deseables y valorables es una habilidad crucial en el mercado laboral actual. Para los buscadores de empleo, permite una autoevaluación más precisa y anima a postularse incluso si no se cumple el 100% del "perfil ideal". Para los empleadores y reclutadores, una definición clara de estos requisitos es la base para procesos de selección eficientes, justos y que realmente conduzcan a la contratación de la persona adecuada para el puesto y la organización. La clave está en la claridad al definir y la flexibilidad al evaluar, siempre ajustándose a la realidad del puesto y del mercado.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Requisitos Deseables en Ofertas de Empleo puedes visitar la categoría Empleo.