¿Cuánto pedir? El Salario Pretendido en 2023

Una de las preguntas más recurrentes y a menudo desafiantes al momento de postularse a un nuevo empleo es: ¿Cuál es mi expectativa salarial? En un mercado laboral dinámico, saber cuánto pedir por tus habilidades y experiencia es crucial para asegurar una remuneración justa y al mismo tiempo, ser competitivo en el proceso de selección. Muchas veces, por desconocimiento o por el deseo de asegurar un puesto, los candidatos tienden a subvalorar su trabajo, aceptando salarios por debajo del promedio del mercado para roles similares.

Identificar el salario adecuado no solo beneficia al profesional al garantizar un ingreso acorde a su valor, sino que también optimiza el proceso de reclutamiento para las empresas, al alinear mejor las expectativas desde el inicio. Afortunadamente, existen herramientas y datos que pueden arrojar luz sobre esta incógnita, permitiendo a los talentos tomar decisiones informadas basadas en tendencias actuales del mercado laboral.

¿Qué es el Salario Pretendido?

El salario pretendido se refiere a la expectativa de remuneración económica que un candidato tiene al postularse a una oferta de empleo. Es el monto que el profesional considera justo y necesario para realizar las funciones del puesto, basándose en su experiencia, formación, habilidades, el costo de vida y el valor percibido de su trabajo en el mercado.

Este dato es fundamental tanto para el postulante como para la empresa. Para el candidato, es una forma de comunicar su valor y sus necesidades económicas. Para la empresa, es un filtro importante para saber si las expectativas del postulante se alinean con el presupuesto disponible para la posición. Un desajuste significativo puede llevar a la descalificación del candidato, incluso si cumple con los demás requisitos.

El Promedio Nacional: Cifras a Septiembre de 2023

Según datos recientes, el salario promedio pretendido por los talentos hasta septiembre de 2023 se situó en $805 mensuales. Esta cifra representa un ligero incremento del 0,13% en comparación con el mes de agosto del mismo año. Sin embargo, al observar la tendencia a más largo plazo, se evidencia una disminución del 1,33% respecto al mismo mes del año anterior, septiembre de 2022. Esto sugiere que, aunque hubo un leve repunte mensual, la expectativa salarial promedio ha mostrado una tendencia a la baja interanual, lo cual puede estar influenciado por diversos factores económicos y del mercado.

Conocer este promedio nacional es un buen punto de partida, pero es crucial entender que este número es solo una referencia general. La realidad salarial varía significativamente dependiendo de múltiples factores, como el área de especialización, el nivel de experiencia (seniority), la ubicación geográfica y el tamaño y tipo de empresa. Por ello, basarse únicamente en este promedio puede no ser suficiente para determinar la expectativa salarial adecuada para un puesto específico.

La Brecha de Género en las Expectativas Salariales

Un aspecto relevante al analizar el salario pretendido es la persistencia de la brecha de género. Los datos de septiembre de 2023 continúan mostrando una diferencia en las expectativas salariales entre hombres y mujeres. El salario promedio pretendido por los hombres fue de $813, mientras que el de las mujeres se ubicó en $761. Esto representa una superioridad salarial del 6,7% en pro de los hombres en cuanto a la pretensión salarial.

Esta brecha en las expectativas puede estar influenciada por diversos factores socioeconómicos y culturales, incluyendo la negociación salarial, la percepción del propio valor en el mercado laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. Herramientas que brindan información transparente sobre los rangos salariales de mercado son fundamentales para empoderar a las mujeres y ayudarles a postularse a puestos con expectativas salariales acordes a sus conocimientos y experiencia, contribuyendo así a cerrar esta brecha.

Salario Pretendido según Nivel de Experiencia (Seniority)

El nivel de experiencia o seniority es uno de los factores más determinantes en la definición del salario pretendido. Lógicamente, los puestos que requieren mayor experiencia y responsabilidad suelen tener expectativas salariales más altas. Los datos de septiembre de 2023 reflejan claramente esta tendencia:

• Puestos Junior: Para los perfiles con menor experiencia, el salario pretendido promedio fue de $528. Este segmento mostró un ligero incremento del 0,61% respecto al mes anterior.
• Puestos Semi Senior y Senior: Los profesionales con una trayectoria intermedia a avanzada tuvieron una expectativa salarial promedio de $805. Este valor tuvo un leve aumento del 1,21% en comparación con el mes anterior.
• Puestos de Jefe y Supervisor: Para roles con responsabilidades de liderazgo y gestión, el salario pretendido fue de $1.303. A pesar de ser el segmento con mayor pretensión, mostró una caída del 4% en comparación con septiembre del año anterior, lo que podría indicar una recalibración de expectativas en roles de liderazgo.

Esta segmentación por seniority es vital para que los postulantes puedan alinear sus expectativas con el nivel del puesto al que aplican. Un profesional junior no puede pretender el mismo salario que un jefe, y viceversa.

Tabla Comparativa de Salario Pretendido por Seniority (Septiembre 2023)

Nota: Las variaciones anuales no estaban disponibles para todos los segmentos en la información proporcionada.

Expectativas Salariales por Área de Trabajo

El área de especialización es otro factor crucial que influye en el salario pretendido. Algunas áreas, debido a la demanda de habilidades específicas o la criticidad de las funciones, tienden a tener rangos salariales más altos que otras. El análisis por área, desagregado por seniority, ofrece una perspectiva más detallada:

• Puestos de Jefe y Supervisor: El área con mayor pretensión salarial fue Tecnologías, con un promedio de $2.650. Este valor representa un notable aumento del 18% en comparación con septiembre de 2022, evidenciando la alta demanda y valorización de roles de liderazgo en este sector.
• Puestos Semi Senior y Senior: En este segmento, el área de Planeamiento registró el índice salarial más alto, con $2.150. Por otro lado, los puestos de Distribución presentaron las expectativas salariales más bajas, con un promedio de $525.
• Puestos Junior: Para los perfiles de entrada, el área de Medicina se destacó con la pretensión salarial más alta, alcanzando los $725. En contraste, el área de Organización y Métodos registró el requerimiento salarial más bajo, con $460.

Esta variación por área y seniority subraya la importancia de investigar los rangos salariales específicos del sector y nivel al que se postula, más allá de los promedios generales.

Dinámicas de Postulación por Género y Área

Además de las expectativas salariales, es interesante observar las dinámicas de postulación en el mercado laboral. Según los datos, las postulaciones se distribuyen en un 59% para hombres y un 41% para mujeres. Esta diferencia se acentúa al analizar los niveles de seniority:

• Puestos de Jefe y Supervisor: Los hombres representan el 68% de los postulantes, mientras que las mujeres son el 32%.
• Puestos Semi Senior y Senior: La participación masculina es del 60%, y la femenina del 40%.
• Puestos Junior: Los hombres abarcan el 56% de las postulaciones, frente a un 44% de mujeres.

Es notable cómo la participación de las mujeres disminuye a medida que se eleva el nivel de seniority. Esto puede estar relacionado con diversos factores, como barreras para el ascenso, responsabilidades de cuidado no compartidas equitativamente o menor representación en roles de liderazgo.

En cuanto a la demanda por parte de las empresas, el sector con mayor requerimiento de personal es el Comercial, abarcando un 44% del total, con Ventas y Puestos Comerciales representando cada uno un 19%. En contraste, áreas como Tecnología y Recursos Humanos mostraron menor demanda por parte de las empresas.

Analizando las postulaciones por área, el sector Comercial también lidera con un 39% de los postulantes, seguido por Producción con un 27%. Las áreas con menor número de postulaciones fueron Recursos Humanos (2%), Tecnologías (1%) y Marketing (3%). Curiosamente, aunque Tecnología muestra baja demanda y bajo porcentaje de postulaciones generales, los roles de liderazgo en esta área tienen las expectativas salariales más altas, lo que podría indicar una alta competencia por talento muy específico.

La Nueva Pestaña "Salario Pretendido": Una Herramienta Clave

Reconociendo la dificultad que enfrentan los talentos para determinar su expectativa salarial, algunos portales de empleo han implementado herramientas para brindar mayor transparencia. Un ejemplo es la nueva sección “Salario Pretendido” en plataformas como Multitrabajos. Esta herramienta permite a los usuarios consultar y comparar los salarios pretendidos por otros aspirantes para puestos similares, segmentados por área y nivel de experiencia.

Esta funcionalidad es sumamente valiosa porque ofrece una referencia basada en datos reales del mercado, ayudando a los postulantes a ajustar sus expectativas de manera más realista y competitiva. Al tener acceso a esta información, los candidatos pueden evitar pedir un salario demasiado alto que los descarte, o uno demasiado bajo que subvalorice su perfil.

Preguntas Frecuentes sobre el Salario Pretendido

¿Debo siempre poner mi salario pretendido en la postulación?

Si la oferta laboral lo solicita, es recomendable hacerlo. Si no lo solicita, puedes optar por investigarlo y tenerlo claro para la entrevista, o incluso indicarlo si crees que te diferencia positivamente.

¿Qué pasa si mi salario pretendido es muy diferente al promedio del mercado?

Podría dificultar que seas considerado para el puesto, ya sea por ser demasiado alto (fuera del presupuesto de la empresa) o demasiado bajo (lo que podría generar dudas sobre tu experiencia o valor).

¿Cómo puedo justificar un salario pretendido más alto que el promedio?

Si tu pretensión salarial es superior a la media, debes poder justificarlo con habilidades únicas, experiencia relevante, certificaciones, logros cuantificables y el valor específico que puedes aportar a la empresa.

¿La información de salario pretendido en portales de empleo es 100% precisa?

Es una referencia útil basada en datos de otros usuarios, pero no es una verdad absoluta. Siempre es bueno complementar esta información con investigación de mercado, hablando con colegas del sector y considerando tu situación particular.

¿El costo de vida influye en el salario pretendido?

Sí, definitivamente. El salario no solo cubre tus necesidades básicas, sino que también debe permitirte tener una calidad de vida razonable. El costo de vida varía mucho entre ciudades y regiones, por lo que es un factor importante a considerar al definir tu expectativa salarial.

Conclusión

Determinar el salario pretendido es un paso fundamental en el proceso de búsqueda de empleo que no debe tomarse a la ligera. Estar informado sobre los promedios de mercado, las tendencias por área y seniority, y la dinámica general de las postulaciones es clave para definir una expectativa salarial justa y competitiva. Herramientas como las nuevas secciones de salario pretendido en los portales de empleo son aliados valiosos para los profesionales que buscan orientación. Investigar, comparar y ajustar tus expectativas basándote en datos concretos te permitirá negociar con mayor confianza y aumentar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de tu próximo desafío profesional.

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