24/09/2022
Ser un empleado de NCR ha significado diferentes cosas a lo largo de la extensa historia de esta compañía, que se remonta a 1884. Desde sus inicios como fabricante de cajas registradoras hasta su reciente división en dos entidades independientes, NCR ha sido un actor significativo en el mundo de la tecnología y los negocios, y su fuerza laboral ha sido fundamental en cada etapa de su evolución.
En un contexto específico, como el definido durante procesos de reestructuración corporativa, el término "Empleado de NCR" adquirió un significado formal preciso. Por ejemplo, en el momento efectivo de la separación con Teradata, un Empleado de NCR se definía como cualquier individuo que, bajo ciertos términos, estaba destinado a convertirse en empleado de Teradata pero aún no lo había hecho, o que, inmediatamente antes de la Fecha Efectiva, estaba activamente empleado por NCR o cualquiera de sus Afiliadas (distinto de un Empleado de Teradata), o se encontraba en Permiso de Ausencia Aprobado.
Definiendo al Empleado de NCR en Contextos Específicos
Como se mencionó, la definición de "Empleado de NCR" puede variar dependiendo del contexto legal o corporativo. La definición proporcionada en relación con la separación de Teradata es un ejemplo clave. En este escenario, la clasificación era crucial para determinar quién pasaría a ser empleado de la nueva entidad, Teradata, y quién permanecería con NCR (la entidad que luego se convertiría en NCR Voyix).
Los empleados de NCR que en la Fecha Efectiva estaban en Permiso de Ausencia Aprobado y que NCR y Teradata tenían la intención de que se convirtieran en Empleados de Teradata al regresar de dicho permiso, se enumeraron en un anexo específico (Exhibit G). Esto subraya la importancia de la clasificación formal durante eventos corporativos significativos como escisiones o fusiones.
Beneficios y Políticas para los Empleados de NCR
Históricamente, NCR ha ofrecido una serie de beneficios a sus empleados, especialmente a nivel ejecutivo. Los planes mencionados en la información proporcionada incluyen:
- El Plan de Pensiones de NCR.
- El Plan de Jubilación para Ejecutivos de NCR ("SERP II").
- El Plan de Ahorros de NCR.
- El Plan de Compra de Acciones para Empleados de NCR (NCR Employee Stock Purchase Plan).
- El Plan de Beneficios Grupales para Empleados Activos de NCR.
Estos planes cubren áreas clave como la jubilación, el ahorro y los beneficios de salud. Es importante notar que ciertas compensaciones, como la indemnización por separación, no siempre eran elegibles para contribuciones a algunos de estos planes, como el Plan de Ahorros o el Plan de Compra de Acciones, ni a cuentas de gastos de atención médica o cuidado de dependientes.
Las políticas también abarcaban aspectos como los permisos de ausencia y las responsabilidades relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo. Las
Otro aspecto legal relevante eran los convenios restrictivos. En el caso de la separación de Teradata, si un nuevo premio (Award) de NCR contenía uno o más convenios restrictivos (como no competencia o no captación), Teradata era considerado un beneficiario tercero expreso e intencionado de dicho premio, lo que le permitía hacer cumplir estos convenios contra el Empleado de NCR o Antiguo Empleado de NCR por violaciones ocurridas durante los doce meses posteriores a la Fecha Efectiva.
La privacidad de los datos personales también es un tema abordado. Al celebrar acuerdos laborales, los empleados entienden y reconocen que sus datos personales pueden ser procesados, electrónica o de otra forma, como se describe en el Aviso de Privacidad para Empleados de NCR aplicable a su jurisdicción. Esto demuestra el compromiso de la empresa con las normativas de protección de datos.
Cultura y Experiencia Laboral en NCR
La cultura laboral en NCR ha evolucionado significativamente desde los días de John Henry Patterson. Inicialmente, Patterson fue pionero en métodos de venta agresivos y técnicas de negocio, pero también introdujo un programa integral de bienestar social para sus trabajadores de fábrica, algo muy avanzado para la época. NCR fue referida como la "fábrica modelo de América" y se la considera pionera en el trabajo de bienestar industrial en el país.
Las iniciativas de bienestar incluían dispositivos de seguridad, fuentes de agua potable, baños, taquillas, sillas con respaldo, baños interiores y sistemas de ventilación. Se hicieron provisiones especiales para las empleadas, como baños, jornadas laborales más cortas, sillas de respaldo alto, un comedor para mujeres y lecciones de ciencias domésticas. La construcción de los primeros edificios de "fábrica con luz diurna" con grandes ventanales también contribuyó a un mejor entorno de trabajo.
En tiempos más recientes, la información sobre la experiencia del empleado se puede obtener de plataformas como Glassdoor. Según la información proporcionada, NCR Voyix tiene una calificación de empleados de 3.1 sobre 5 estrellas, basada en 149 reseñas. Esto indica que la mayoría de los empleados tienen una buena experiencia laboral allí. Es importante considerar que esta calificación se basa en una muestra limitada y corresponde a la entidad post-separación.
Eventos internos como el "Wellness Day" (Día del Bienestar) y la participación del "NCR Employee Forum" (Foro de Empleados de NCR) en actividades como sketches humorísticos en apoyo a la concienciación sobre el VIH, reflejan aspectos de la vida social y el compromiso con temas importantes dentro de la empresa.
La Evolución de NCR y su Impacto en la Fuerza Laboral
La historia de NCR está marcada por periodos de gran crecimiento, innovación y transformaciones corporativas que inevitablemente afectaron a sus empleados.
Desde sus inicios, NCR creció rápidamente. Para 1911, ya contaba con casi 6,000 empleados. En 1922, el año en que falleció John Patterson, la empresa había vendido un millón de máquinas y tenía alrededor de 11,000 empleados.
Un evento crucial fue la adquisición por parte de AT&T en 1991. NCR se unió a Teradata bajo el paraguas de AT&T. Durante este periodo, la fuerza laboral de NCR alcanzó las 53,800 personas (empleados y contratistas) a finales de 1992. Sin embargo, los años siguientes vieron pérdidas significativas y la necesidad de subsidios de la empresa matriz, lo que llevó a una reducción de personal, con un recuento de 41,100 empleados a finales de 1995. La decisión de AT&T de escindir NCR en 1995, y su posterior salida como empresa independiente en 1997, también implicó reestructuraciones y ajustes en la plantilla.
La relación con Teradata, que comenzó con una asociación en 1990 y se formalizó bajo AT&T, culminó en una escisión en 2007, creando dos empresas independientes. Mark Hurd, quien dirigió la división Teradata de NCR y la hizo rentable, jugó un papel clave en este proceso. Esta separación significó que muchos empleados que trabajaban en la unidad de negocio de Teradata se convirtieron formalmente en empleados de la nueva empresa Teradata.
En años más recientes, NCR experimentó cambios de liderazgo, con Mike Hayford asumiendo el cargo de CEO en 2018, liderando un cambio estratégico hacia ser un proveedor de tecnología empresarial centrado en software y servicios, en lugar de hardware. Estos cambios estratégicos a menudo requieren la adquisición de nuevas habilidades en la fuerza laboral y pueden influir en los tipos de roles disponibles.
La transformación más reciente y significativa ocurrió en octubre de 2023, cuando NCR Corporation se dividió en dos empresas públicas independientes:
| Entidad | Periodo Relevante | Enfoque Principal | Impacto en Empleados |
|---|---|---|---|
| NCR Corporation (pre-split) | Fundación (1884) - Oct 2023 | Cajas registradoras, tecnología informática, ATMs, retail, finanzas | Gran fuerza laboral, cambios por adquisiciones/escisiones (AT&T, Teradata), evolución de roles |
| NCR Voyix | Oct 2023 - Presente | Comercio Digital (retail, hostelería, digital banking) | Empleados enfocados en soluciones de software y servicios para comercio |
| NCR Atleos | Oct 2023 - Presente | Negocio de Cajeros Automáticos (ATM) | Empleados enfocados en hardware, software y servicios relacionados con ATMs |
La historia de NCR es un testimonio de adaptación constante, y sus empleados han sido parte integral de cada fase de este viaje, desde la era mecánica hasta la digital.
Preguntas Frecuentes sobre los Empleados de NCR
¿Qué es un Empleado de NCR?
En un sentido amplio, es una persona que trabaja o ha trabajado para NCR Corporation o sus sucesoras. En contextos específicos, como durante la separación de Teradata, la definición legal precisa se refería a individuos que estaban empleados por NCR inmediatamente antes de la separación o en permiso de ausencia, excluyendo a aquellos que ya eran Empleados de Teradata.
¿Qué beneficios reciben o recibieron los empleados de NCR?
Según la información proporcionada, los empleados de NCR (especialmente ejecutivos) han tenido acceso a planes de pensiones, planes de jubilación, planes de ahorro, planes de compra de acciones y planes de beneficios grupales. Los detalles específicos de los beneficios pueden variar según el puesto, la antigüedad y la época.
¿NCR sigue existiendo?
Sí, NCR Corporation se dividió en octubre de 2023 en dos empresas independientes:
¿Es NCR un buen lugar para trabajar?
Según una calificación de Glassdoor (basada en 149 reseñas), NCR Voyix tiene 3.1 de 5 estrellas, lo que sugiere que la mayoría de los empleados tienen una buena experiencia laboral. Sin embargo, las opiniones pueden variar y esta calificación se basa en una muestra limitada de una de las nuevas entidades post-división.
¿Qué sucedió con los empleados de NCR durante las divisiones de la empresa (Teradata, Voyix/Atleos)?
Durante la escisión de Teradata en 2007, los empleados de la unidad de negocio de Teradata se convirtieron en empleados de la nueva empresa Teradata. Con la división en NCR Voyix y NCR Atleos en 2023, los empleados fueron asignados a una u otra empresa dependiendo de la unidad de negocio en la que trabajaban (comercio digital o ATMs).
El Legado de los Empleados de NCR
Desde los vendedores pioneros que seguían el primer manual de ventas hasta los ingenieros que desarrollaron los primeros sistemas de pago y ATMs, pasando por los trabajadores de fábrica en las "fábricas modelo", los empleados de NCR han sido parte de una historia empresarial fascinante. Han navegado a través de cambios tecnológicos drásticos, transformaciones corporativas complejas y evoluciones en la cultura laboral. Ser un
La información sobre las experiencias de los empleados, los beneficios ofrecidos y las políticas laborales no solo describe las condiciones de trabajo en diferentes momentos, sino que también refleja los valores y las prioridades de la empresa a lo largo del tiempo. Aunque la empresa original se haya dividido, el legado de sus empleados perdura en las nuevas entidades y en la industria.
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