Fundae: El Nuevo Nombre de la Tripartita

Si has oído hablar de la Fundación Tripartita y te preguntas qué nombre tiene ahora o cómo funciona el sistema de formación para el empleo en España, has llegado al lugar indicado. A lo largo de los años, el sistema ha evolucionado para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral, culminando en la entidad que conocemos hoy como Fundae.

El objetivo principal de este organismo es claro: facilitar la formación continua de los trabajadores, mejorar su cualificación y, por ende, contribuir a la competitividad de las empresas. Pero, ¿cómo nació y qué ofrece exactamente?

De los Inicios a la Fundación Tripartita

El camino hacia el actual sistema de formación en el empleo comenzó en 1992 con los I Acuerdos Nacionales de Formación Continua. En aquel entonces, la formación en el trabajo era una actividad bastante limitada, practicada principalmente por grandes compañías. El gasto en formación en España era significativamente menor que en otros países europeos.

Estos primeros acuerdos sentaron las bases de lo que vendría después. Se establecieron dos tipos de acuerdos:

• Bipartito: Firmado entre las organizaciones empresariales más representativas (CEOE y CEPYME) y los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CIG). Este acuerdo llevó a la creación de la Fundación para la Formación Continua (FORCEM) en 1993. FORCEM se caracterizaba por su composición exclusivamente bipartita, integrada solo por los firmantes.
• Tripartito: Un acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales mencionadas, junto con el Gobierno, para definir la financiación del nuevo sistema.

FORCEM fue la precursora directa de la Fundación Tripartita. La renovación de estos acuerdos en 1996 y 2000 trajo consigo cambios significativos. La renovación del año 2000 fue crucial, ya que incorporó al Ministerio de Trabajo, representado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), a la gobernanza del sistema. Esta inclusión de un tercer actor (Gobierno/Administración Pública) dio lugar, en 2001, a la constitución de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que posteriormente, en 2004, absorbió a FORCEM.

En 2006, nuevos acuerdos entre agentes sociales y Gobierno sentaron las bases para un sistema más integrado, unificando la formación ocupacional (para desempleados) y la formación continua (para trabajadores ocupados) bajo un único subsistema. Esto se plasmó en el Real Decreto 395/2007, que reguló el Subsistema de Formación para el Empleo.

La Transformación en Fundae: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

El cambio definitivo llegó con la Ley 30/2015, que reguló el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y llevó a cabo una reforma sustancial. Esta ley estableció la conversión de la Fundación Tripartita en la actual Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, conocida popularmente como Fundae.

Como fundación estatal, Fundae está sujeta a la Ley 50/2002 de Fundaciones. Esto implica un cambio fundamental en su estructura de gobierno: la Administración General del Estado (representada principalmente por el SEPE) tiene ahora la representación mayoritaria en su Patronato, el máximo órgano de decisión.

¿Qué es Fundae Hoy?

Fundae es un organismo público, parte del Sector Público Estatal. Su nombre “Estatal” y “para el Empleo” reflejan su naturaleza y su misión. Su composición sigue siendo tripartita, aunque la participación estatal es mayoritaria en su gobierno. Los miembros que conforman su Patronato son:

• La Administración Pública del Estado (SEPE) y las Comunidades Autónomas.
• Las organizaciones empresariales más representativas (CEOE, CEPYME).
• Los sindicatos más representativos (UGT, CCOO, CIG).

Esta estructura colaborativa busca asegurar que las políticas y acciones formativas respondan a las necesidades reales del mercado laboral y de los trabajadores.

La Misión y Funciones de Fundae

La función primordial de Fundae es impulsar y coordinar la formación profesional para el empleo en España. Su objetivo es mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores a lo largo de toda su vida laboral, facilitando su adaptación a los cambios tecnológicos, normativos y de mercado, y aumentando su empleabilidad.

Para lograr esto, Fundae gestiona diversas iniciativas de formación profesional en colaboración con el SEPE, y apoya las actividades de evaluación, seguimiento y control de la formación. Sus funciones principales incluyen:

• Gestionar la formación programada por las empresas para sus trabajadores (la formación bonificada).
• Coordinar la oferta formativa dirigida a trabajadores ocupados y desempleados.
• Gestionar los Permisos Individuales de Formación (PIF).
• Desarrollar proyectos de apoyo al emprendimiento.
• Ofrecer orientación formativa y profesional.
• Fomentar la innovación y la calidad en la formación.

En esencia, Fundae actúa como el motor y facilitador del sistema de formación para el empleo, asegurando que tanto empresas como trabajadores tengan acceso a oportunidades de aprendizaje relevantes y de calidad.

Financiación del Sistema

El sistema de formación gestionado por Fundae se financia principalmente a través de varias fuentes:

• Cuotas de Seguridad Social: Una parte de las cotizaciones que empresas y trabajadores aportan a la Seguridad Social está destinada específicamente a la formación profesional para el empleo. Este es el origen del crédito formativo que las empresas pueden bonificar.
• Aportaciones del Estado: Complementos directos del presupuesto estatal.
• Fondos Europeos: Recursos provenientes del Fondo Social Europeo (FSE) y, más recientemente, de los fondos Next Generation EU, canalizados a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Esta financiación mixta garantiza la sostenibilidad del sistema y permite ofrecer una amplia gama de iniciativas formativas.

La Formación Bonificada: ¿Cómo Funciona?

Uno de los pilares del sistema es la formación bonificada, antes conocida como cursos de la Fundación Tripartita. Este mecanismo permite a las empresas formar a sus trabajadores utilizando una parte del dinero que ya cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.

En términos sencillos, la empresa adelanta el coste del curso a la entidad formadora y, una vez finalizado y comunicado correctamente, se descuenta ese importe de sus pagos a la Seguridad Social. Si todo el proceso se realiza correctamente y dentro del límite del crédito formativo disponible, la formación puede resultar a coste cero para la empresa y, por supuesto, es siempre gratuita para el trabajador.

Este sistema es un incentivo poderoso para que las empresas inviertan en la cualificación de su plantilla, mejorando la productividad y la adaptación a nuevas tecnologías y procesos.

¿Quién Puede Acceder a la Formación Bonificada?

La formación bonificada a través del crédito formativo de Fundae está dirigida fundamentalmente a trabajadores por cuenta ajena que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social.

Actualmente, los trabajadores autónomos, a pesar de que también cotizan por formación profesional, no tienen acceso al mismo sistema de bonificación basado en el crédito formativo que las empresas. Sin embargo, sí pueden acceder a otras iniciativas de formación gestionadas por Fundae, como cursos de oferta para desempleados (si cumplen los requisitos) o, en algunos casos, a formación subvencionada con financiación parcial.

Requisitos de la Formación Bonificable

Para que un curso pueda ser bonificado a través de Fundae, debe cumplir una serie de requisitos:

• Entidad Acreditada: Debe ser impartido por un centro de formación inscrito y acreditado en el Registro Estatal de Entidades de Formación del Ministerio de Trabajo.
• Contenido Relevante: La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa y orientada a mejorar las competencias profesionales o los conocimientos de los trabajadores.
• Modalidad Permitida: La formación puede ser presencial, online (denominada teleformación por Fundae) o mixta (combinación de las anteriores). La formación "a distancia" tradicional (materiales por correo sin tutorización activa ni plataforma) no es bonificable.
• Duración Mínima: Los cursos online (teleformación) deben tener una duración mínima de al menos 2 horas lectivas.
• Tutorización y Seguimiento: Debe contar con el apoyo de un tutor o docente cualificado que interactúe con los alumnos.
• Evaluación y Certificación: Se debe evaluar el aprovechamiento de los alumnos y emitir un certificado de aprovechamiento o una acreditación oficial.
• Gratuidad para el Trabajador: La empresa no puede cobrar al trabajador por la formación bonificada.

El Crédito Formativo de las Empresas

El importe que una empresa puede bonificar para formación cada año se denomina crédito formativo. Este crédito se calcula en función de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de Formación Profesional durante el año anterior y del tamaño de su plantilla.

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen garantizado un crédito mínimo anual de 420 euros para formación.

Las empresas de menos de 50 trabajadores tienen la posibilidad de acumular el crédito no gastado durante un año para utilizarlo al año siguiente, siempre y cuando lo comuniquen a Fundae antes del 30 de junio del ejercicio en curso.

Calcular el crédito formativo exacto puede parecer complejo, pero muchas entidades de formación autorizadas ofrecen este servicio a las empresas para facilitar el proceso.

Pasos para Bonificar un Curso con Fundae

El proceso para que una empresa bonifique la formación de sus trabajadores implica seguir una serie de pasos rigurosos y cumplir con plazos específicos. Un error puede suponer la pérdida de la bonificación. Aquí se resumen los pasos principales:

1. Detectar Necesidades Formativas: Identificar qué formación necesitan los trabajadores para mejorar en sus puestos o adaptarse a nuevos requerimientos.
2. Calcular el Crédito Disponible: Determinar el importe máximo que la empresa puede bonificar ese año. Se puede consultar directamente en la aplicación de Fundae o pedir ayuda a la entidad formadora.
3. Elegir la Formación y la Entidad: Seleccionar los cursos y contratar los servicios de una entidad de formación acreditada.
4. Estar al Corriente de Obligaciones: Asegurarse de que la empresa está al día en sus pagos a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria.
5. Informar a los Trabajadores y RLT: La empresa debe informar a los trabajadores participantes y, si existen, a los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) sobre la formación que se va a realizar (objetivos, contenidos, fechas, participantes, etc.).
6. Comunicar el Inicio del Curso a Fundae: Este paso es CRUCIAL. La empresa (o la entidad gestora en su nombre) debe comunicar el inicio de la acción formativa a través de la aplicación telemática de Fundae con una antelación mínima de 7 días naturales respecto a la fecha de inicio del curso. Se necesita certificado digital para acceder a la aplicación.
7. Realizar la Formación: Los trabajadores deben participar activamente, completar las horas requeridas y superar las pruebas de evaluación.
8. Comunicar la Finalización del Curso: Una vez que la formación ha concluido, se debe comunicar la finalización a Fundae a través de la aplicación telemática.
9. Aplicar la Bonificación: La empresa aplica el importe bonificable (hasta el límite de su crédito formativo y el coste del curso) en sus pagos a la Seguridad Social a través del Sistema de Liquidación Directa (SLD), indicándolo en la casilla correspondiente. Esta bonificación se aplica una vez finalizado el curso y comunicada su finalización. El plazo máximo para aplicar la bonificación es el último día hábil del mes de diciembre del ejercicio en que finaliza el curso.
10. Guardar la Documentación: La empresa debe conservar toda la documentación relacionada con la formación (listas de asistencia, evaluaciones, facturas, justificantes de pago, comunicaciones a RLT, etc.) durante al menos 4 años, ya que Fundae y los órganos de inspección pueden requerirla.

Como se puede observar, el proceso requiere atención al detalle y cumplimiento estricto de los plazos. Por ello, muchas empresas optan por delegar la gestión administrativa de la bonificación en la propia entidad de formación con la que contratan los cursos.

Más Allá de la Bonificación: Otras Iniciativas de Fundae

Aunque la formación bonificada para trabajadores por cuenta ajena es una de sus funciones más conocidas, Fundae impulsa y gestiona otras iniciativas importantes dentro del Sistema de Formación Profesional para el Empleo:

• Oferta Formativa para Ocupados y Desempleados: Además de la formación bonificada para empresas, Fundae colabora en la gestión de planes de formación dirigidos a sectores específicos, colectivos prioritarios (como desempleados) o para la adquisición de competencias clave. Muchos de estos cursos son totalmente gratuitos para el participante.
• Permiso Individual de Formación (PIF): Permite a un trabajador solicitar a su empresa un permiso para realizar formación oficial (reconocida por una titulación o acreditación oficial) durante su jornada laboral, con cargo al crédito formativo de la empresa. Esto facilita que los trabajadores puedan cursar estudios reglados o certificaciones profesionales sin perder su sueldo.
• Apoyo al Emprendimiento:Fundae desarrolla y colabora en iniciativas para fomentar el espíritu emprendedor, ofreciendo formación, asesoramiento y recursos para jóvenes emprendedores, pymes y autónomos.
• Iniciativas de Digitalización: Con el impulso de los fondos Next Generation, Fundae está muy activa en promover la formación en competencias digitales, ofreciendo cursos gratuitos y herramientas para pymes y autónomos, a menudo en colaboración con grandes empresas tecnológicas.
• Becas y Ayudas: En algunos planes de formación, especialmente para desempleados, se pueden contemplar becas o ayudas para transporte, manutención u otros gastos.

Todo esto demuestra que Fundae busca ser un referente en la formación a lo largo de la vida, adaptándose a las nuevas realidades del mercado laboral y a las necesidades de los diferentes colectivos.

Preguntas Frecuentes sobre Fundae (ex Fundación Tripartita)

¿Qué es el crédito de Fundae?

Es la cantidad máxima de dinero que una empresa puede bonificar (recuperar de sus cotizaciones a la Seguridad Social) para formar a sus trabajadores durante un año. Se calcula en base a la cuota de Formación Profesional que la empresa pagó el año anterior y al tamaño de su plantilla, garantizando un mínimo de 420€.

¿Cuántos cursos puedo hacer en Fundae?

No hay un límite estricto en el número de cursos. El factor limitante es el crédito formativo disponible de la empresa. Se pueden realizar tantos cursos como permita el crédito, siempre y cuando se cumplan los requisitos de participación individual (horas máximas por participante, etc.).

¿Cuánto me puedo bonificar de un curso Fundae?

Si el curso está bonificado al 100% y la empresa tiene suficiente crédito formativo, se puede bonificar la totalidad del coste. Para otras formaciones "bonificables" (no 100% gratuitas de origen), el porcentaje de bonificación varía según el tamaño de la empresa, siendo generalmente mayor cuanto más pequeña es la plantilla (pudiendo ir del 60% al 100% del coste, con un mínimo de cofinanciación privada para las empresas más grandes).

¿Qué es el PIF en Fundae?

PIF significa Permiso Individual de Formación. Es una autorización que la empresa concede a un trabajador para que realice formación reconocida por una titulación o acreditación oficial (como estudios universitarios, Formación Profesional reglada, certificados de profesionalidad) durante su horario laboral, utilizando el crédito formativo de la empresa para bonificar el coste salarial de esas horas. Requiere que la formación sea presencial y que el horario coincida con la jornada de trabajo.

Conclusión

La Fundación Tripartita, ahora conocida como Fundae, es una entidad fundamental en el panorama de la formación para el empleo en España. Su sistema de bonificaciones ofrece a las empresas una oportunidad única para invertir en el desarrollo de sus trabajadores a coste reducido o cero, mejorando la productividad y la adaptación a un mercado en constante cambio.

Para los trabajadores, acceder a la formación a través de este sistema es una vía excelente para mejorar sus competencias, aumentar su empleabilidad y progresar en su carrera profesional. Conociendo cómo funciona Fundae y aprovechando las diversas iniciativas que gestiona, tanto empresas como individuos pueden beneficiarse enormemente de la formación continua.

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