31/07/2014
En el dinámico mundo laboral actual, la búsqueda de talento especializado es crucial tanto para las empresas que buscan crecer como para los profesionales que desean avanzar en sus carreras. Dentro del vasto panorama de las soluciones de fuerza laboral, emerge una marca con un enfoque distintivo en áreas de alta demanda: Experis. Como parte del reconocido líder global ManpowerGroup, Experis se posiciona como un aliado estratégico para navegar las complejidades del mercado, ofreciendo expertise y soluciones adaptadas a las necesidades cambiantes.
Experis no es solo un nombre; es una marca que representa una combinación poderosa de talento cualificado y soluciones basadas en resultados. Se dedican a ser una ventaja competitiva para las empresas, centrándose en áreas críticas como la transformación empresarial, la ciberseguridad, los espacios de trabajo digitales, los servicios en la nube e infraestructura, y las aplicaciones empresariales. Al aprovechar sus capacidades en el desarrollo de talento y habilidades, Experis adapta sus soluciones para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral. Su excelencia en el espacio de la Tecnología de la Información (IT) ha sido reconocida, siendo catalogados como Líderes en este sector por tercer año consecutivo, lo que subraya su experiencia galardonada y sus soluciones innovadoras para impulsar el éxito empresarial.
La Historia y Evolución: De Manpower a ManpowerGroup y el Nacimiento de Experis
Para comprender completamente qué es Experis, es fundamental conocer su origen y el contexto de su empresa matriz, ManpowerGroup. La historia de esta organización se remonta a 1948, cuando fue cofundada por Elmer Winter y Aaron Scheinfeld en Milwaukee. La inspiración inicial surgió de una necesidad simple pero apremiante: encontrar ayuda secretarial temporal para cumplir con un plazo legal ajustado. Con una inversión inicial de 7,000 dólares, abrieron su primera oficina bajo el nombre de Manpower.
La empresa experimentó una rápida expansión. Para 1952, Manpower ya tenía presencia en varias ciudades de Estados Unidos. En 1954, ofrecieron su primera franquicia, un modelo que impulsaría aún más su crecimiento. La internacionalización no tardó en llegar: en 1956 abrieron oficinas en Montreal, Toronto y el Reino Unido, seguidas de operaciones en Francia en 1957. Inicialmente, Manpower se centraba en proveer trabajadores para cubrir ausencias inesperadas. Sin embargo, buscaron expandirse para ofrecer talento temporal que pudiera reemplazar a trabajadores a tiempo completo, aunque encontraron resistencia en una época donde las empresas valoraban la estabilidad.
Un hito interesante en su historia fue la estrategia de marketing de la década de 1960 con las "White Glove Girls". Para evitar la oposición sindical y posicionar el trabajo temporal como "trabajo de mujeres", Manpower invirtió un millón de dólares en 1961 en anuncios con imágenes de mujeres jóvenes, blancas y de clase media realizando trabajos de oficina a corto plazo. Los guantes blancos simbolizaban lo femenino, la pulcritud, la calidad y la eficiencia. Esta campaña, con la modelo Judy Newton como "The Girl in the White Gloves", destacaba la formación y certificación de sus trabajadoras en diversas habilidades de oficina y contribuyó a posicionar a Manpower como el servicio de ayuda temporal más grande del mundo para mediados de los 60.
En 1962, Manpower salió a bolsa, listando acciones en la Bolsa de Nueva York. Para 1967, la empresa ya contaba con más de 500 oficinas a nivel global. En 1968, establecieron Manpower Technical, expandiendo su oferta a empleados temporales especializados más allá de los entornos de oficina e industriales.
La década de 1970 trajo cambios significativos. En 1975, Parker Pen Company adquirió Manpower por 28.2 millones de dólares. Mitchell S. Fromstein, quien era presidente del consejo de Manpower, jugó un papel clave. En 1985, Fromstein, ya presidente de Parker Pen, orquestó la venta del negocio de bolígrafos, ya que Manpower representaba el 90% de las ventas de Parker mientras el negocio original luchaba. Tras la venta, Parker Pen se renombró a Manpower Inc.
En 1986, Manpower volvió a ser una empresa pública. Un evento destacado ocurrió en 1987, cuando la firma británica Blue Arrow lanzó una oferta sorpresa para comprar Manpower por 1.2 mil millones de dólares. A pesar de la resistencia inicial, la junta de Manpower aceptó una oferta mejorada. Blue Arrow buscaba transformar Manpower en una firma de servicio completo. Aunque Blue Arrow adquirió Manpower, se acordó que la empresa operaría como subsidiaria conservando el nombre Manpower en EE. UU. y manteniendo la oficina de Milwaukee.
Mitchell Fromstein, tras un breve periodo fuera, regresó al liderazgo y consolidó su posición, llegando a ser presidente de Blue Arrow. En 1989, Fromstein anunció la intención de renombrar Blue Arrow PLC a Manpower PLC, justificando que Manpower Inc. representaba más del 75% de los ingresos y beneficios y era la marca multinacional principal. Finalmente, la sede central se trasladó de nuevo a Milwaukee.
La reestructuración continuó en la década de 1990. En 1990, Blue Arrow PLC anunció su intención de reincorporarse en Estados Unidos como Manpower Inc. y regresar su sede a Milwaukee, proceso que se completó en 1991. En 1999, Jeffrey Joerres sucedió a Fromstein como presidente y CEO. Durante este período, la empresa también realizó adquisiciones estratégicas para ampliar su cartera de servicios.
El nuevo milenio trajo consigo una serie de adquisiciones clave que moldearían la oferta de Manpower. En 2000, adquirieron Elan Group Ltd., un proveedor de soluciones de personal de IT con operaciones en varios países europeos y Hong Kong, fusionando sus operaciones de personal de IT en Europa bajo la marca Elan. También lanzaron The Empower Group, una división de consultoría. En 2001, adquirieron Jefferson Wells International, Inc., especializada en servicios profesionales de contabilidad e impuestos en EE. UU. y Canadá. En 2003, Manpower anunció la adquisición de Right Management Consultants, un líder en gestión de carrera y talento.
En 2006, la compañía emprendió un importante proceso de cambio de marca global, simplificando su arquitectura de marca de más de 200 a solo cinco marcas principales: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. El nuevo logo de Manpower, compuesto por cinco formas ovaladas de diferentes colores, reflejaba la gama de servicios ofrecidos. Bajo el nombre de Manpower Business Solutions (MBS), también proporcionaban servicios de externalización de tareas, gestión de proveedores y RPO (Recruitment Process Outsourcing).
La adquisición de COMSYS IT Partners en 2010, que incluía su marca Tapfin, fortaleció la presencia de Manpower en RPO y MSP (Managed Service Provider), integrando estas ofertas con Manpower Business Solutions y Manpower Professional IT.
El cambio de marca más significativo para el contexto de este artículo ocurrió en 2011. La empresa se renombró a ManpowerGroup y se organizó en cuatro marcas principales: Manpower, Experis, Right Management y ManpowerGroup Solutions. Experis nació de la combinación de Manpower Professional, Elan y Jefferson Wells. Este rebranding buscaba posicionar a la compañía como un proveedor integral de soluciones de fuerza laboral más allá de ser una agencia de empleo tradicional. El nombre Experis fue elegido para enfatizar los conceptos de experiencia y expertise, cruciales en los campos especializados que abarca.
Desde 2011, ManpowerGroup y su marca Experis han continuado creciendo y expandiéndose globalmente, realizando adquisiciones estratégicas como Proservia en Francia (IT), divisiones de Greythorn y Marks Sattin en Australia y Singapur (personal especializado), Veritaaq en Canadá (consultoría de IT), 7S Group en Alemania (servicios de RRHH), divisiones de Ciber en Europa (IT) y Ettain Group en EE. UU. (personal y servicios de IT).
¿Qué Hace Experis Hoy en Día? Un Enfoque en Soluciones Basadas en Resultados
Experis, operando como una marca clave dentro de la estructura de ManpowerGroup, se enfoca en conectar a las empresas con el talento altamente cualificado que necesitan para abordar desafíos complejos y lograr sus objetivos estratégicos. No se limitan a la simple colocación de personal; su modelo se basa en ofrecer soluciones basadas en resultados. Esto significa que trabajan de la mano con las organizaciones para entender sus necesidades específicas y proporcionar profesionales con las habilidades y la experiencia precisas para impulsar proyectos, mejorar la eficiencia y fomentar la innovación.
Sus áreas de especialización son un reflejo directo de las demandas más críticas del mercado moderno. La ciberseguridad es un campo en constante evolución, y Experis provee expertos capaces de proteger los activos digitales de las empresas. La transformación empresarial, que a menudo implica la adopción de nuevas tecnologías y procesos, requiere líderes y especialistas con visión y capacidad de ejecución. Los espacios de trabajo digitales y los servicios en la nube e infraestructura son fundamentales para la operación moderna, y Experis ofrece el talento técnico necesario para diseñar, implementar y gestionar estas complejas arquitecturas.
Además, Experis juega un papel vital en el ámbito de las aplicaciones empresariales, ayudando a las organizaciones a optimizar sus sistemas para mejorar la productividad y la toma de decisiones. Su enfoque en el desarrollo de talento y habilidades asegura que los profesionales que ofrecen no solo cumplan con los requisitos técnicos actuales, sino que también estén preparados para los desafíos futuros.
Experis en el Ecosistema de ManpowerGroup
Es importante recordar que Experis opera dentro del ecosistema más amplio de ManpowerGroup. Esta estructura les permite ofrecer una gama de servicios complementarios a través de sus otras marcas: Manpower (soluciones de fuerza laboral general y personal temporal), Right Management (gestión de carrera, desarrollo de talento y consultoría organizacional) y ManpowerGroup Solutions (soluciones a gran escala como RPO y MSP). Esta sinergia permite a ManpowerGroup, y por extensión a Experis, abordar una amplia variedad de necesidades de fuerza laboral, desde la contratación temporal hasta la consultoría estratégica y la gestión de grandes programas de personal.
La fortaleza de ManpowerGroup a nivel global, con su extensa red de oficinas y su profundo conocimiento de los mercados locales, respalda la capacidad de Experis para identificar y movilizar talento especializado en cualquier parte del mundo. Esta red global, construida a lo largo de décadas de historia, es un activo invaluable que permite a Experis servir tanto a pequeñas empresas locales como a grandes corporaciones multinacionales.
Preguntas Frecuentes sobre Experis Manpower
A continuación, abordamos algunas preguntas comunes para aclarar la identidad y función de Experis:
- ¿Es Experis Manpower una empresa real?
Sí, Experis es una marca real y operativa que forma parte de ManpowerGroup, una corporación global líder en soluciones de fuerza laboral con una larga trayectoria. ManpowerGroup (anteriormente Manpower Inc.) es una empresa que cotiza en bolsa. - ¿Qué tipo de servicios ofrece Experis?
Experis se especializa en soluciones de fuerza laboral para roles especializados, principalmente en áreas como Tecnología de la Información (IT), ciberseguridad, transformación empresarial, espacios de trabajo digitales, servicios en la nube e infraestructura, y aplicaciones empresariales. Conectan a profesionales cualificados con empresas que buscan esta experticia. - ¿Cuál es la relación entre Experis y ManpowerGroup?
ManpowerGroup es la empresa matriz. Experis es una de sus marcas principales, enfocada específicamente en el talento especializado y las soluciones profesionales, mientras que otras marcas dentro del grupo cubren diferentes aspectos del mercado laboral. - ¿Cuándo se creó la marca Experis?
La marca Experis se lanzó en 2011 como parte del rebranding de Manpower Inc. a ManpowerGroup. Se formó combinando las operaciones de Manpower Professional, Elan y Jefferson Wells bajo una única marca enfocada en el talento especializado. - ¿En qué áreas geográficas opera Experis?
Como parte de ManpowerGroup, una organización global, Experis opera en numerosos países alrededor del mundo, aprovechando la extensa red internacional de su empresa matriz.
En resumen, Experis Manpower representa la punta de lanza de ManpowerGroup en el nicho del talento especializado, ofreciendo a empresas y profesionales una vía para conectarse en los sectores más demandados y críticos de la economía actual. Su base en una historia rica y una red global les permite ser un jugador clave en la configuración del futuro del trabajo.
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