Trabajar en Puma Energy: Sueldos y Roles

Si estás considerando postularte para un puesto en una estación de servicio, es probable que te interese conocer los detalles sobre las condiciones laborales, los roles y, por supuesto, las compensaciones. Puma Energy es una compañía con presencia global y una red extensa de estaciones de servicio, lo que la convierte en una opción interesante para muchos buscadores de empleo. A continuación, exploramos la información disponible sobre trabajar en Puma Energy, centrándonos en los puestos, los salarios estimados y el enfoque de la empresa en la seguridad y el bienestar de sus empleados.

Sueldos Estimados en Puma Energy

Uno de los factores clave al buscar un empleo es el potencial de ingresos. Según las estimaciones proporcionadas, el sueldo promedio en Puma Energy varía significativamente dependiendo del cargo. Es importante recordar que estas cifras son estimaciones y pueden variar según la ubicación geográfica, la experiencia y otros factores.

Se estima que para el cargo de Operario de Producción, el sueldo promedio ronda los $ 195.984 por año. Por otro lado, para el puesto de Playero estación de servicio, la estimación salarial promedio es considerablemente mayor, alcanzando aproximadamente $ 1.606.808 por año.

Para visualizar mejor esta diferencia, podemos presentar una tabla comparativa:

Estas cifras reflejan una amplia gama de responsabilidades y cualificaciones asociadas a cada rol dentro de la compañía.

El Rol del Playero en una Estación de Servicio

El puesto de playero, también conocido por otros nombres como dependiente de gasolinera, encargado, gasolinero o pistero, es fundamental en la operación diaria de una estación de servicio. Este trabajador interactúa directamente con los clientes y realiza una variedad de tareas para asegurar un servicio eficiente y seguro.

Las labores típicas de un playero pueden incluir:

• Atender a los clientes en la tienda de conveniencia de la estación.
• Repostar combustible en los vehículos.
• Procesar pagos por combustible y otros productos.
• Asistir en el rellenado de combustible de los surtidores.
• Limpiar los parabrisas de los vehículos.
• Comprobar los niveles de aceite y anticongelante de los motores.
• Realizar labores básicas de mantenimiento si la estación ofrece esos servicios.

Históricamente, la figura del playero era aún más crucial, llegando incluso a encargarse de arrancar motores manualmente en los primeros vehículos. Con la evolución de la tecnología, algunas tareas han cambiado, pero la esencia de la atención al cliente y el manejo del combustible permanece.

Evolución del Puesto: Del Servicio Completo a la Automatización

La historia del puesto de playero está ligada a la evolución de las estaciones de servicio. En sus inicios, las gasolineras a menudo formaban parte de tiendas generales y el repostaje era un proceso manual que requería la asistencia de un dependiente. La figura del playero ofrecía un servicio completo, que iba más allá de simplemente llenar el tanque.

La década de 1970 marcó un punto de inflexión. Las crisis de escasez de gasolina llevaron a un aumento de precios y al cierre de muchas estaciones. Para sobrevivir, muchas adoptaron el autoservicio para reducir costos y recortar servicios. Esto llevó a una disminución en la necesidad de playeros en algunas regiones, convirtiendo su presencia en algo "nostálgico" en muchos países occidentales, especialmente en estaciones puramente de combustible sin tienda.

Sin embargo, el puesto sigue siendo vital en estaciones que cuentan con tiendas y en áreas rurales. Además, en algunos países, el autoservicio está prohibido por ley. Este es el caso de Brasil, donde una ley federal del año 2000 buscó preservar los puestos de trabajo de los encargados de gasolineras, salvando aproximadamente 300,000 empleos. Sudáfrica también prohíbe el autoservicio, citando la pérdida de empleos y el peligro para los conductores como razones principales.

Salud y Seguridad Ocupacional en Puma Energy

Puma Energy declara un fuerte compromiso con la salud y seguridad de sus empleados. La empresa se esfuerza por proporcionar un entorno de trabajo donde estos temas se toman en serio. Esto es particularmente relevante en la industria petrolera, donde la manipulación de combustibles y la operación de maquinaria implican riesgos inherentes.

La compañía ha implementado medidas rigurosas, especialmente acentuadas durante la pandemia de COVID-19, manteniendo enfoques estrictos de higiene y seguridad que cumplen con las regulaciones aplicables. Esto incluyó reglas de distanciamiento, instalación de dispensadores de desinfectante, requisito de uso de mascarillas y provisión de mascarillas protectoras y pruebas rápidas gratuitas para los empleados. Incluso ofrecieron vacunas gratuitas y organizaron campañas de vacunación a nivel mundial.

En 2022, Puma Energy puso un enfoque especial en el bienestar mental, la resiliencia y la atención plena para apoyar a sus empleados en un entorno global complejo. Su Política Global de Salud y Seguridad Ocupacional actualizada subraya la importancia de estos aspectos.

La estructura de seguridad de la empresa incluye un Comité Central de Salud y Seguridad en su sede, que se reúne trimestralmente e incluye especialistas que realizan inspecciones frecuentes e intercambian documentación sobre riesgos. Estas inspecciones se complementan con auditorías externas. Las unidades más grandes también cuentan con expertos locales dedicados en salud y seguridad.

Puma Energy tiene metas claras relacionadas con la seguridad, vinculadas incluso a bonificaciones: cero fatalidades y la reducción año tras año de la tasa promedio de lesiones. Para 2022, se fijaron la meta de mantenerse por debajo de una tasa de lesiones con tiempo perdido (LTIR) de 0.50. La LTIR mide el número de lesiones con tiempo perdido por cada 200,000 horas trabajadas. En 2022, la LTIR global fue de 0.45, en comparación con 0.39 en 2021. La LTIR específica para PUMA SE (la entidad legal principal) fue cero en 2022, frente a 0.31 el año anterior.

Además de la formación de seguridad presencial en todos sus sitios, ofrecen programas de capacitación en línea para preparar a los empleados para emergencias y reducir accidentes. En 2022, promovieron un curso digital de OHS que cubría higiene y comportamiento adecuado en oficinas móviles. Se proporcionaron un total de 15,545 horas de capacitación en seguridad, con 7,169 empleados capacitados en seguridad contra incendios y 6,139 en primeros auxilios.

En cuanto a estadísticas de incidentes en 2022, se registraron 91 accidentes laborales que requirieron una interrupción del trabajo a nivel mundial. La tasa de ausencia por enfermedad fue del 2.49%. Es destacable que la compañía no registró accidentes mortales y mantuvo una tasa de enfermedades profesionales de cero en los últimos 11 años, incluyendo 2022.

Puma Energy: Una Empresa con Historia Global

Para entender mejor el contexto de trabajar en Puma Energy, es útil conocer su trayectoria. Aunque hoy es una filial de la multinacional Trafigura, sus orígenes se remontan a Argentina en 1929, creada por la Compañía General de Combustibles (CGC). Durante décadas, la marca Puma creció y operó una red significativa de estaciones de servicio en Argentina.

En 1997, Trafigura adquirió los derechos de la marca Puma. A partir de entonces, la empresa inició un ambicioso plan de expansión global, adquiriendo activos de importantes compañías petroleras en diversas regiones. Esta expansión incluyó la compra de negocios minoristas de BP Africa en 2010, y posteriormente activos en América Central, el Caribe, el sudeste asiático y Australia.

Hoy en día, Puma Energy es una empresa petrolera que opera en los segmentos midstream (transporte y almacenamiento) y downstream (refinación, distribución y venta minorista). Sus actividades abarcan el suministro, almacenamiento, refinamiento, distribución y venta minorista de una variedad de productos petrolíferos, incluyendo combustible para aviación, lubricantes y asfalto. Desde 2015, opera en 45 países en los cinco continentes, con más de 1,900 estaciones de servicio e instalaciones de almacenamiento con una capacidad considerable.

Su presencia regional es extensa, operando en 12 países de África, con una penetración significativa desde 2002. En América Central y el Caribe, establecieron una filial regional y adquirieron negocios de ExxonMobil y Chevron en varios países, convirtiéndose en una de las mayores empresas petroleras de la región. Regresaron al mercado argentino en 2016 con planes de expansión. En Asia Pacífico, han adquirido negocios relacionados con asfalto, almacenamiento y distribución de combustible en países como Vietnam, Indonesia, Australia (convirtiéndose en un minorista independiente importante) y Papúa Nueva Guinea, donde también operan una refinería.

En cuanto a la propiedad, Trafigura es el accionista principal. En septiembre de 2011, Sonangol Holdings, una filial de la petrolera estatal de Angola, adquirió una participación del 20%. Otros inversores privados poseen un 15% de la compañía. Aunque se ha considerado una posible oferta pública inicial (IPO) en el futuro, la empresa ha indicado que está bien financiada por sus accionistas actuales.

Es relevante mencionar que la compañía (o su matriz) ha enfrentado controversias en el pasado, como acusaciones de entrega insuficiente de combustible en Paraguay en 2013 (que Puma cuestionó) y, de manera más significativa, la implicación de Trafigura y su filial Puma Energy en el escándalo de los vertidos tóxicos en Costa de Marfil en 2006. Este último evento, que resultó en la afectación de miles de personas y acusaciones de muertes, llevó a procesos legales y acuerdos extrajudiciales.

La empresa también participa en patrocinios deportivos en varias regiones donde opera, como Zambia y Papúa Nueva Guinea.

Preguntas Frecuentes sobre Trabajar en Puma Energy

Aquí respondemos algunas preguntas comunes basadas en la información proporcionada:

¿Cuál es el salario estimado para un Playero en Puma Energy?
Según las estimaciones, el sueldo promedio para un Playero estación de servicio es de aproximadamente $ 1.606.808 por año.

¿Cuánto gana un Operario de Producción en Puma Energy?
Para el cargo de Operario De Producción, el sueldo promedio estimado es de aproximadamente $ 195.984 por año.

¿Cómo se denomina oficialmente el puesto de playero?
Además de playero, este puesto puede ser llamado dependiente de gasolinera, encargado, gasolinero o pistero, aunque "Playero estación de servicio" es el término usado en las estimaciones salariales.

¿Qué tareas realiza un Playero?
Las tareas incluyen atender en la tienda, repostar vehículos, aceptar pagos, asistir con los surtidores, limpiar parabrisas, comprobar niveles de líquidos y realizar mantenimiento básico.

¿Cómo aborda Puma Energy la seguridad de sus trabajadores?
Puma Energy tiene un enfoque fuerte en la salud y seguridad ocupacional, con políticas, comités, inspecciones frecuentes, capacitación constante y metas de reducción de lesiones y cero fatalidades. Implementan medidas de higiene estrictas y ofrecen soporte para el bienestar mental.

¿Quién es el propietario de Puma Energy?
Puma Energy es una filial de la multinacional Trafigura. Otros accionistas incluyen Sonangol Holdings (20%) y un 15% en manos de otros inversores privados.

¿En cuántos países opera Puma Energy?
Desde 2015, Puma Energy desarrolla operaciones en 45 países de los cinco continentes.

Conclusión

Trabajar en Puma Energy, especialmente en roles como el de playero u operario de producción, implica formar parte de una red global con una rica historia y una presencia significativa en múltiples mercados. Si bien las estimaciones salariales varían entre puestos, la empresa destaca su compromiso con la salud y bienestar de sus empleados a través de políticas de seguridad robustas, capacitación y atención a la salud física y mental. El puesto de playero, con su evolución histórica y sus funciones esenciales, sigue siendo una pieza clave en la operación de las estaciones de servicio, adaptándose a los cambios tecnológicos y las regulaciones locales.

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