Salario de Enfermería en Argentina 2025

El ejercicio de la enfermería es una labor fundamental en cualquier sistema de salud. Los profesionales de esta área dedican su esfuerzo y conocimientos al cuidado de los pacientes, desempeñando roles cruciales en hospitales, clínicas, domicilios y diversos centros asistenciales. Dada la importancia de su trabajo, es natural que surja la pregunta sobre cuál es la remuneración que reciben por su invaluable servicio en Argentina.

Determinar un salario exacto y único para todas las enfermeras y enfermeros en Argentina puede ser complejo, ya que depende de múltiples factores, incluyendo el ámbito de trabajo (público o privado), la provincia, la antigüedad, la especialización y, de manera muy relevante, los convenios colectivos de trabajo que regulan la actividad. Sin embargo, podemos basarnos en datos disponibles y los acuerdos paritarios más recientes para obtener una imagen clara de la situación salarial.

Según algunas estimaciones generales, el pago total estimado para un Enfermero o Enfermera en Argentina podría rondar los $138.875 al mes, con un sueldo promedio base cercano a los $117.500 mensuales. Estas cifras suelen representar medianas basadas en recopilaciones de datos y ofrecen una referencia general, aunque la realidad específica puede variar significativamente.

Impacto de las Negociaciones Paritarias en 2arios

Una de las fuentes de actualización salarial más importantes para el sector de la sanidad, incluyendo la enfermería, son las negociaciones paritarias entre los gremios y las cámaras empresariales. La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), liderada por Héctor Daer, juega un papel clave en estas discusiones, buscando recomposiciones salariales que permitan a los trabajadores mantener el poder adquisitivo frente a la inflación.

Recientemente, en los últimos días de febrero, se alcanzó un nuevo acuerdo que impacta los salarios de los profesionales de la sanidad, incluyendo enfermeras y enfermeros, con aplicación en los meses de febrero, marzo y abril de 2025. Este acuerdo es crucial para entender las cifras que se proyectan para el corto plazo.

Detalles del Acuerdo Salarial para Marzo/Abril 2025

El acuerdo negociado por FATSA estableció una suba salarial del 5,2% total, distribuida en tres tramos: un 1,9% liquidado en febrero, un 1,7% en marzo y el 1,6% restante en abril de 2025. Esta recomposición no solo afecta el salario básico, sino también otros conceptos importantes que componen la remuneración total de un trabajador de la sanidad, como la antigüedad, el pago por títulos universitarios o terciarios, el presentismo y otros beneficios contemplados en los convenios.

Las partes involucradas en la negociación tomaron como referencia las escalas salariales vigentes a la fecha de la firma del acuerdo, ratificando lo pactado previamente el 23 de octubre de 2024. Sobre esa base, se construyeron las nuevas escalas para los meses mencionados. Este mecanismo de actualización constante responde a la necesidad de adaptar los ingresos a la realidad económica del país.

El acuerdo abarca a trabajadores representados por diversos convenios colectivos de trabajo (CCT) del sector, lo que demuestra su amplio alcance. Entre los CCT beneficiados se encuentran el 103/75, 107/75, 108/75, 122/75, 459/06 y 743/16. Cada uno de estos convenios regula la actividad en diferentes ámbitos dentro del sector de la salud.

Salarios Proyectados por Ámbito Laboral (Abril 2025)

Los convenios colectivos de trabajo diferencian las condiciones laborales y salariales según el tipo de establecimiento de salud. A continuación, se detallan algunas de las proyecciones salariales básicas para abril de 2025, basadas en el reciente acuerdo:

Enfermería en Hospitales (CCT 103/75)

Este convenio rige para quienes se desempeñan en hospitales. Para un puesto específico como el de Cabo Enfermero Profesional, se proyecta que el salario básico alcanzará los $1.043.900 en abril de 2025. Adicionalmente, se actualizó el monto correspondiente al Día de la Sanidad, fijándose en $54.458,83.

Enfermería en Institutos Médicos, Clínicas y Similares (CCTs 107/75, 108/75, 122/75, 459/06)

El ámbito de clínicas, sanatorios, institutos médicos, odontológicos, laboratorios, consultorios y establecimientos geriátricos está cubierto por varios convenios. Dentro de estos, las categorías varían. Por ejemplo, para quienes trabajan en Institutos Médicos, Odontológicos, Laboratorios de Análisis Clínicos, Rayos, Consultorios, Clínicas e Instituciones, bajo ciertos convenios, la categoría más baja podría percibir alrededor de $800.000. Profesionales con título universitario como bioquímicos, nutricionistas y kinesiólogos, en categorías superiores, tendrían un salario básico proyectado de $1.133.094,03.

Específicamente para quienes trabajan en Sanatorios, Establecimientos Geriátricos y Sanatorios Privados de Neuropsiquiatría, bajo el Convenio Colectivo 122/75, el salario básico proyectado para abril de 2025 será de $761.000 para la categoría inicial, mientras que la categoría más alta dentro de este convenio llegará a $1.133.000.

Enfermería en Atención Domiciliaria (CCT 743/16)

Un sector creciente es el de la atención, cuidado e internación domiciliaria. Los trabajadores de esta rama están nucleados en el convenio 743/16. Para este grupo, el haber más bajo proyectado en abril de 2025 será de $650.000, y la categoría más alta percibirá $800.000.

Es fundamental recordar que estas cifras corresponden al salario básico o de convenio para cada categoría y ámbito. La remuneración total se incrementará con los adicionales mencionados anteriormente, como antigüedad, título, presentismo, horas extras, guardias, etc. La suma de estos componentes conforma el salario bruto final que percibe el profesional.

Componentes Adicionales del Salario de Enfermería

Además del salario básico establecido por convenio para cada categoría y ámbito, existen varios adicionales que impactan positivamente la remuneración mensual de una enfermera o enfermero en Argentina. El acuerdo de FATSA ratificó que la suba negociada también se refleja en estos conceptos:

• Antigüedad: Se paga un porcentaje adicional sobre el básico por cada año de servicio en el mismo establecimiento o en el sector. Este adicional reconoce la experiencia y la lealtad del trabajador.
• Título: Los profesionales que poseen títulos universitarios o terciarios relacionados con la sanidad, como la Licenciatura en Enfermería o el título de Enfermero Profesional, reciben un adicional que valora su formación académica.
• Presentismo: Este adicional busca incentivar la asistencia regular al trabajo y se otorga a aquellos empleados que cumplen con ciertos requisitos de asistencia y puntualidad.
• Día de la Sanidad: Algunos convenios, como el 103/75, establecen un pago adicional o un día libre pago en conmemoración del Día de la Sanidad.
• Otros Adicionales: Dependiendo del convenio y del lugar de trabajo, pueden existir otros adicionales por tareas específicas, guardias, horas nocturnas, trabajo en áreas críticas, etc.

La suma del salario básico más estos adicionales conforma el ingreso bruto del trabajador. Es importante considerar que sobre este monto se realizan descuentos por aportes jubilatorios, obra social y otros conceptos que resultan en el salario neto (de bolsillo).

Tabla Comparativa de Salarios Básicos Proyectados (Abril 2025)

Para visualizar mejor las diferencias salariales por ámbito y categoría, presentamos una tabla resumen con las cifras básicas proyectadas para abril de 2025 según la información del último acuerdo:

Nota: Estas cifras son salarios básicos de convenio y no incluyen adicionales por antigüedad, título, presentismo, guardias, etc. El salario total será superior.

El Rol del Gremio y Futuras Negociaciones

El trabajo de los gremios como FATSA es fundamental para la defensa de los derechos laborales y la mejora continua de los salarios y condiciones de trabajo de los profesionales de la sanidad. Las negociaciones paritarias son un reflejo de este esfuerzo por mantener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico desafiante.

El acuerdo alcanzado a fines de febrero de 2025 no es el fin de las discusiones. El gremio ya ha anunciado que las partes se reunirán nuevamente en abril para evaluar la situación y posiblemente iniciar una nueva ronda de negociaciones paritarias. Esto subraya la naturaleza dinámica de los salarios en Argentina, que se ajustan periódicamente mediante acuerdos colectivos.

Contexto de Acuerdos Anteriores

Es interesante notar que el acuerdo de febrero/marzo/abril de 2025 se basa en escalas previas. Por ejemplo, un acuerdo anterior de FATSA había pactado un 11,4% de aumento para el período octubre-diciembre de 2024, distribuido en tres tramos. Este acuerdo, aunque no fue homologado por el Ministerio de Trabajo en su momento (posiblemente por superar ciertos 'techos' informales), sí fue abonado por las empresas a los trabajadores del sector. Esto demuestra que, en ocasiones, las negociaciones directas entre gremios y empleadores pueden generar mejoras salariales que se aplican más allá de los procesos formales de homologación gubernamental.

Preguntas Frecuentes sobre el Salario de Enfermería en Argentina

A continuación, respondemos algunas preguntas comunes basadas en la información proporcionada:

¿Cuál es el salario básico de una enfermera en hospitales según el último acuerdo de FATSA?
Según el acuerdo de febrero de 2025, el salario básico proyectado para un Cabo Enfermero Profesional bajo el CCT 103/75 (Hospitales) será de $1.043.900 en abril de 2025.

¿El acuerdo de FATSA solo afecta a los hospitales?
No, el acuerdo abarca a trabajadores de la sanidad bajo múltiples convenios colectivos, incluyendo hospitales, clínicas, sanatorios, institutos médicos, laboratorios, consultorios y servicios de atención domiciliaria.

¿Qué convenios colectivos están incluidos en el último aumento salarial?
El aumento impacta a los trabajadores nucleados en los CCT 103/75, 107/75, 108/75, 122/75, 459/06 y 743/16.

¿Además del básico, qué otros conceptos se ven afectados por el aumento?
Sí, el aumento se aplica también sobre adicionales como la antigüedad, el adicional por título universitario o terciario, el presentismo y otros beneficios contemplados en los convenios.

¿Cuánto podría ganar una enfermera en atención domiciliaria?
Para quienes trabajan en Atención, Cuidado e Internación Domiciliaria (CCT 743/16), los haberes básicos proyectados para abril de 2025 varían entre $650.000 (haber más bajo) y $800.000 (categoría más alta), sin contar adicionales.

¿Cuándo se volverán a negociar los salarios?
Según lo acordado, el gremio y las cámaras empresariales tienen previsto reunirse nuevamente en abril de 2025 para evaluar la situación y discutir futuras actualizaciones salariales.

¿Las cifras mencionadas son el salario de bolsillo?
No, las cifras detalladas en el acuerdo y la tabla suelen referirse a salarios básicos o brutos de convenio. El salario neto o de bolsillo resultará después de aplicar los descuentos correspondientes por aportes jubilatorios, obra social, etc.

¿La estimación general de $138.875 es precisa?
La estimación general de $138.875 al mes es una mediana basada en modelos de datos y puede servir como una referencia muy amplia. Sin embargo, los acuerdos paritarios y las cifras específicas por convenio y categoría (como las proyectadas para abril de 2025, que superan ampliamente esa cifra) ofrecen una visión más concreta y actualizada de los salarios básicos en el sector regulado por los convenios de FATSA.

Conclusión

El salario de una enfermera o enfermero en Argentina está en constante revisión debido a las negociaciones paritarias. Si bien una estimación general puede dar una idea, las cifras más precisas provienen de los acuerdos colectivos de trabajo, como el recientemente firmado por FATSA con vigencia hasta abril de 2025. Estos acuerdos detallan los salarios básicos por convenio, ámbito y categoría, y establecen los incrementos sobre adicionales como antigüedad, título y presentismo.

Las proyecciones para abril de 2025 muestran salarios básicos que varían significativamente según el sector (hospitales, clínicas, atención domiciliaria) y la categoría profesional, con cifras que superan el millón de pesos para algunos roles y categorías superiores en hospitales y clínicas. Es crucial para los profesionales y quienes aspiran a trabajar en este campo estar informados sobre estos acuerdos, ya que son la principal referencia para entender su potencial remuneración en el dinámico mercado laboral de la sanidad argentina.

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