Sueldo Empleados de Comercio: Abril 2025

Calcular el sueldo de un empleado de comercio puede ser complejo, especialmente con las constantes actualizaciones paritarias. Si bien la consulta inicial menciona un sueldo promedio para Vendedor en Resistencia, Chaco, de $36.100, este dato parece corresponder a períodos anteriores y no refleja los valores actuales ni los incrementos acordados para abril de 2025 bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75. Este artículo se centrará en explicar la liquidación de sueldos para abril de 2025 a nivel nacional, basándonos en el último acuerdo paritario.

El reciente acuerdo entre las cámaras empresarias y el sindicato mercantil trae consigo nuevas escalas salariales y conceptos a tener en cuenta. Es fundamental comprender cómo se aplican estos cambios para liquidar correctamente los haberes de abril de 2025.

Puntos Clave del Acuerdo Paritario Abril 2025

El acuerdo introduce varios elementos importantes que impactan directamente en el cálculo del sueldo:

• Incremento Porcentual Escalonado: Se pactó un aumento del 5,4% sobre los básicos de marzo de 2025 (incluyendo sumas no remunerativas vigentes). Este incremento se abona de forma no acumulativa en tres tramos:
• 1,9% a partir de abril 2025
• 1,8% a partir de mayo 2025
• 1,7% a partir de junio 2025
• Suma Fija No Remunerativa: Se establece el pago de una suma fija de carácter no remunerativo, que también se abona de forma fraccionada:
• $35.000 en abril 2025
• $40.000 en mayo 2025
• $40.000 en junio 2025
• Incorporación a Básicos: Las sumas no remunerativas se incorporarán gradualmente a los básicos de convenio en los meses siguientes:
• El incremento del 1,9% (de abril) se incorpora con los haberes de mayo.
• El incremento del 1,8% (de mayo) se incorpora con los haberes de junio.
• El incremento del 1,7% (de junio) se incorpora con los haberes de julio.
• La suma fija de $40.000 correspondiente a junio se incorpora al básico en julio de 2025.
• Cláusula de Revisión: Se acordó una revisión para julio de 2025 con el fin de evaluar la evolución de las variables económicas y su impacto en el poder adquisitivo.

Cómo se Calcula el Sueldo en Abril 2025: Un Ejemplo Práctico

Para ilustrar la aplicación de estos puntos, tomaremos como base el ejemplo proporcionado, correspondiente a un empleado con las siguientes características:

• Categoría: Administrativo A
• Tipo de Jornada: Completa
• Antigüedad: 10 años
• Obra Social: O.S.E.C.A.C.
• Afiliado al Sindicato: No (aunque el ejemplo no lo especifica, es relevante para descuentos)
• Feriados: No trabajados (2 feriados en el mes)

Veamos el desglose de los cálculos para abril de 2025:

Básico de Convenio Abril 2025

El básico de convenio para abril de 2025 se obtiene sumando al básico de febrero las sumas no remunerativas que se incorporaron al básico en marzo. Según el ejemplo, el cálculo es:

Básico Marzo 2025: $815.260
+ No remunerativo Junio 2024 (incorporado): $31.752
+ No remunerativo Marzo 2025 (incorporado): $15.968
= Básico Abril 2025: $862.980

Adicional por Antigüedad

El adicional por antigüedad se calcula aplicando el 1% del básico de convenio por cada año de servicio. En este caso, con 10 años de antigüedad:

$862.980 (Básico Abril 2025) x 10 (años) x 1% = $86.298

Adicional por Asistencia y Puntualidad

El adicional por presentismo (Asistencia y Puntualidad) se calcula según el artículo 40 del CCT 130/75, siendo la doceava parte de las remuneraciones del mes. La base de cálculo incluye el Básico y la Antigüedad:

($862.980 (Básico) + $86.298 (Antigüedad)) / 12 = $79.106,50

Sumas No Remunerativas Abril 2025

En abril de 2025, se abonan las sumas no remunerativas provenientes de acuerdos anteriores que aún mantienen este carácter, más las nuevas sumas del acuerdo de abril 2025.

Según el texto, se siguen pagando saldos de acuerdos de Junio, Agosto, Septiembre 2024 y Enero 2025 como no remunerativos. A esto se suma el 1,9% del nuevo acuerdo y la suma fija de $35.000.

Suma No Remunerativa Acuerdo Abril 2025 (1,9%)

Este 1,9% se calcula sobre una base que incluye el básico de marzo más las sumas no remunerativas vigentes a marzo:

Básico Marzo 2025: $815.260
+ Saldo Acuerdo No Remunerativo Junio 2024: $59.975
+ Acuerdo No Remunerativo Septiembre 2024: $64.068
+ Acuerdo No Remunerativo Enero 2025: $15.968
Base de Cálculo: $955.271
Porcentaje de aumento: 1,9%
Suma No Remunerativa Abril 2025 (1,9%): $18.150

Suma Fija No Remunerativa Abril 2025

Adicionalmente, se abona la primera cuota de la suma fija no remunerativa:

Suma Fija No Remunerativa Abril 2025: $35.000

Es crucial recordar que, mientras mantengan su carácter no remunerativo, estas sumas no generan aportes ni contribuciones a la seguridad social, con ciertas excepciones que detallaremos más adelante.

Liquidación de Feriados en Abril 2025

El mes de abril de 2025 tuvo dos feriados nacionales (2 y 18 de abril). La forma de liquidarlos depende de si fueron trabajados o no. La base de cálculo para los feriados no trabajados incluye el básico, antigüedad y presentismo:

(Básico + Antigüedad + Presentismo) / 25 x Cantidad Feriados No Trabajados

($862.980 + $86.298 + $79.106,50) / 25 x 2 = $102.813,50 (para 2 feriados)

El texto proporciona el cálculo para un solo feriado ($41.135,38), por lo que para dos feriados no trabajados, sería el doble: $82.270,76.

Para los feriados trabajados, la base de cálculo es la misma, pero el resultado se paga doble. Además, el acuerdo de junio de 2024 estableció que los feriados trabajados deben calcularse también sobre las sumas no remunerativas vigentes.

Cálculo Feriado Trabajado sobre Sumas No Remunerativas (según ejemplo):

El ejemplo suma varias sumas no remunerativas (28.224 + 2.822,40 + 2.587,20 + 4.068 + 6.406,80 + 5.872,90 + 18.150 + 35.000 + 5.315 + 4.872,08) y las divide por 25, multiplicando por 1, dando $6.932,74 por feriado trabajado sobre no remunerativos.

Consideración de Antigüedad y Presentismo sobre Sumas No Remunerativas

Este es un punto que genera particular atención. El acuerdo de abril 2025 establece expresamente que el incremento del 1,9% (y los tramos siguientes) debe considerarse para el cálculo de los adicionales de antigüedad y presentismo. Estos se deben liquidar con denominaciones específicas en el recibo de sueldo, como 'Acuerdo Abril 2025 No Remunerativo Presentismo' y 'Acuerdo Abril 2025 No Remunerativo Antigüedad'.

Sin embargo, respecto a la suma fija no remunerativa de $35.000, el acuerdo remite a lo establecido en el artículo segundo del acuerdo del 27/06/2024. Dicho artículo indica que, salvo que el acuerdo actual disponga lo contrario, las sumas no remunerativas base para SAC e indemnizaciones y feriados/domingos trabajados, se exceptúan del cálculo de antigüedad y presentismo.

Dado que el acuerdo de abril 2025 no especifica que la suma fija de $35.000 genere antigüedad o presentismo, la interpretación más prudente, siguiendo la remisión al acuerdo anterior, es que estos adicionales no se aplican sobre los $35.000 fijos, a pesar de la ambigüedad en la redacción.

Aportes y Contribuciones

Sobre las sumas remunerativas (Básico, Antigüedad, Presentismo, Feriados no trabajados), se aplican los descuentos habituales por jubilación, obra social, PAMI, sindicato, etc.

Sobre las sumas no remunerativas (tanto el 1,9% del aumento como la suma fija de $35.000), el acuerdo remite nuevamente al artículo segundo del acuerdo del 27/06/2024. Según este, mientras mantengan su carácter no remunerativo, solo deben considerarse para aportes y contribuciones a:

• Obra Social OSECAC
• Sindicato (aporte solidario y cuota sindical, si corresponde)
• FAECyS (aporte solidario)

Esto significa que, a diferencia de las sumas remunerativas, las sumas no remunerativas tienen un menor impacto en las retenciones del trabajador y en las contribuciones del empleador a la seguridad social (jubilación, PAMI, asignaciones familiares, etc.).

Preguntas Frecuentes sobre la Liquidación de Abril 2025

¿Qué es el CCT 130/75?

Es el Convenio Colectivo de Trabajo que rige la actividad de los empleados de comercio en Argentina. Establece las condiciones laborales, categorías, escalas salariales y beneficios para los trabajadores del sector.

¿Qué significa que una suma es no remunerativa?

Significa que, por un tiempo determinado, un monto de dinero pagado al trabajador no tiene carácter salarial a efectos de los aportes y contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, los acuerdos paritarios suelen establecer que sí deben considerarse para ciertos conceptos como obra social, sindicato, FAECyS, SAC e indemnizaciones, y en algunos casos, feriados/domingos trabajados y adicionales como antigüedad y presentismo (como se vio con el 1,9% del aumento).

¿Las sumas no remunerativas se incorporan al básico de convenio?

Sí, los acuerdos paritarios recientes establecen un cronograma para que estas sumas, inicialmente no remunerativas, se incorporen gradualmente al básico de convenio en los meses siguientes, pasando a tener carácter remunerativo y generando todos los aportes y contribuciones correspondientes.

¿El aumento del 1,9% de abril genera Antigüedad y Presentismo?

Sí, el acuerdo de abril 2025 especifica que el porcentaje de aumento (1,9% y tramos siguientes) debe ser base para el cálculo de los adicionales de antigüedad y presentismo, liquidándose bajo denominaciones específicas como 'Acuerdo Abril 2025 No Remunerativo Antigüedad' y 'Acuerdo Abril 2025 No Remunerativo Presentismo'.

¿La suma fija de $35.000 de abril genera Antigüedad y Presentismo?

Según la interpretación más probable basada en la remisión a acuerdos anteriores y la falta de una especificación expresa en el acuerdo de abril 2025 para esta suma fija particular, no generaría adicionales de antigüedad ni presentismo. Sin embargo, la redacción del acuerdo presenta cierta ambigüedad en este punto.

¿Sobre qué base se calculan los feriados trabajados?

Los feriados trabajados se calculan sobre la base de las sumas remunerativas (Básico + Antigüedad + Presentismo) más las sumas no remunerativas que estén vigentes y que el acuerdo paritario indique que deben ser consideradas para este cálculo.

Conclusión

La liquidación de sueldos para los empleados de comercio en abril de 2025 presenta particularidades debido al acuerdo paritario vigente. Es esencial distinguir entre los conceptos remunerativos y los no remunerativos, entender cómo se aplican los porcentajes de aumento escalonados, la suma fija, y cómo impactan en adicionales como antigüedad y presentismo, así como en la liquidación de feriados. Consultar las escalas salariales actualizadas y, si es necesario, buscar asesoramiento profesional, es clave para garantizar una correcta liquidación de haberes tanto para empleadores como para trabajadores regidos por el CCT 130/75.

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