08/03/2009
El futuro del trabajo ya no es un concepto lejano; según el Foro Económico Mundial (FEM), las transformaciones más significativas se materializarán tan pronto como en 2030, a tan solo cinco años de distancia. La Inteligencia Artificial (IA) y la automatización, que alguna vez parecieron amenazas futuristas, son ahora los principales motores de un cambio que impactará a millones de empleos en todo el mundo. El más reciente reporte de la organización, previo a su cumbre anual, arroja luz sobre la magnitud de esta disrupción, proyectando que un considerable 22% de las posiciones laborales actuales se verán afectadas.
La quinta edición del crucial "Future of Jobs Report" del Foro recopila información valiosa de mil empleadores que, en conjunto, representan a 14 millones de trabajadores en 55 economías globales. Este amplio alcance permite obtener una perspectiva detallada de las tendencias que están moldeando el mercado laboral. En el caso particular de Argentina, 56 compañías participaron en el relevamiento, aportando datos específicos sobre el panorama local dentro de este contexto global de transformación.
El Panorama Global: Cifras Clave para 2030
Las proyecciones del Foro Económico Mundial para el período comprendido entre 2025 y 2030 delinean un escenario de significativa transformación estructural en el mercado laboral. Se estima que la combinación de creación y destrucción de empleo, impulsada por diversas tendencias, ascenderá a un impacto del 22% sobre el total de empleos existentes en la actualidad.
Analizando las cifras más de cerca, las tendencias globales actuales se espera que generen una considerable cantidad de nuevos puestos de trabajo. Se proyecta la creación de empleos equivalentes al 14% del empleo total global, lo que se traduce en la aparición de aproximadamente 170 millones de nuevas posiciones laborales. Sin embargo, este crecimiento se verá parcialmente contrarrestado por el desplazamiento de empleos. Se prevé que un 8% de los empleos actuales, equivalentes a unos 92 millones de puestos, desaparezcan o se transformen radicalmente debido a la automatización y otros factores.
El resultado neto de este proceso de creación y destrucción es un crecimiento global del empleo. El Foro estima un crecimiento neto del 7% del empleo total para 2030, lo que representa un saldo positivo de alrededor de 78 millones de puestos de trabajo a nivel mundial. Estas cifras subrayan la dualidad del cambio: si bien la automatización desplazará a algunos trabajadores, también abrirá puertas a nuevas oportunidades, aunque con un conjunto de requisitos y habilidades distintos.
Factores de Transformación del Mercado Laboral
Según los especialistas del Foro Económico Mundial, una serie de factores interconectados serán los principales impulsores de la transformación en el mercado laboral global durante los próximos cinco años. Estos factores no solo redefinirán las estructuras empresariales, sino que también alimentarán la demanda de nuevas habilidades y alterarán el paisaje de los empleos.
Uno de los factores más influyentes es la ampliación del acceso digital. Se espera que el 60% de los empleadores vean sus negocios transformados por esta tendencia para 2030. El acceso digital generalizado impulsa directamente la adopción de tecnologías avanzadas.
La Inteligencia Artificial y el procesamiento de datos se destacan como los factores con mayor potencial transformador, con un 86% de los empleadores esperando que impacten sus negocios. Le siguen la robótica y la automatización, con un 58%, y la generación, almacenamiento y distribución de energía, con un 41%. Estas tendencias tecnológicas son la principal fuerza detrás del crecimiento y declive de ciertos puestos, incrementando drásticamente la demanda de habilidades relacionadas con la tecnología, como la IA y los macrodatos, las redes y la ciberseguridad, y la alfabetización tecnológica en general.
Otro factor relevante es el aumento del costo de vida. Para la mitad de los empleadores, este será un motor de transformación empresarial, incluso a pesar de las expectativas de una reducción en la inflación global. La desaceleración económica general también genera preocupación, proyectándose que transforme al 42% de las empresas. Los investigadores del Foro señalan que, si bien la inflación tiene perspectivas mixtas para la creación neta de empleo, un crecimiento económico más lento podría desplazar hasta 1,6 millones de empleos a nivel global. Estas presiones económicas, junto con otros factores, aumentan la demanda de habilidades como el pensamiento creativo y, crucialmente, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad.
La mitigación del cambio climático es otro factor transformador con un impacto directo en la demanda de empleo. Esta tendencia está impulsando la necesidad de profesionales en áreas como ingenieros de energía renovable, ingenieros ambientales y especialistas en vehículos eléctricos y autónomos. Estos puestos se encuentran entre los 15 empleos de más rápido crecimiento identificados por el Foro. Además, las tendencias climáticas están llevando a un mayor enfoque en la gestión ambiental, una habilidad que ha ingresado por primera vez en la lista de las 10 habilidades de más rápido crecimiento en el Informe sobre el Futuro de los Empleos.
Los cambios demográficos, como el envejecimiento y la disminución de las poblaciones en edad de trabajar en economías de ingresos altos, y el fenómeno opuesto en economías de ingresos más bajos, también influyen en la demanda laboral. Estas dinámicas impulsan un aumento en la demanda de habilidades en gestión de talentos, enseñanza y tutoría, y motivación y autoconocimiento. Específicamente, el envejecimiento poblacional impulsa el crecimiento en empleos de atención médica, como los profesionales de enfermería, mientras que el aumento de la población en edad laboral en otras regiones impulsa el crecimiento en profesiones educativas, como los profesores de educación superior.
Finalmente, las tensiones geopolíticas, el aumento de las restricciones al comercio y la inversión, y las políticas industriales (subsidios, relocalización de operaciones) también son factores transformadores. Estas tendencias incrementan la demanda de puestos de trabajo relacionados con la seguridad y de habilidades en redes y ciberseguridad. Asimismo, refuerzan la necesidad de otras habilidades centradas en el ser humano, como la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, y el liderazgo y la influencia social.
Empleos en Ascenso y en Declive para 2030
El informe del Foro Económico Mundial identifica claramente qué tipos de empleos verán un aumento significativo en su demanda y cuáles experimentarán una disminución para el año 2030. Esta distinción es fundamental para comprender hacia dónde se dirige el mercado laboral.
Entre los trabajos que se espera que tengan un mayor crecimiento se encuentran aquellos de "primera línea", como los involucrados en la logística de última milla, trabajadores agrícolas, vendedores, y otros roles similares que implican interacción directa o trabajo en campo. Paralelamente, la economía del cuidado, que incluye puestos dedicados a la atención de terceros, y los sectores educativos, también verán un incremento en la demanda.
Los puestos en áreas de tecnología, como era de esperar, figuran entre los de más rápido crecimiento. A las posiciones tradicionales como ingenieros y especialistas de datos, se suman roles emergentes como:
- Especialistas en tecnología financiera
- Especialistas en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático
- Puestos de transición verde y energética, incluyendo especialistas en vehículos autónomos y eléctricos
- Ingenieros de energías renovables
Por otro lado, el organismo de Davos es explícito al señalar los empleos que se prevé que disminuyan más rápidamente en términos absolutos. Estos incluyen principalmente puestos administrativos y de secretaría, roles que son particularmente susceptibles a la automatización y la digitalización. Entre ellos se destacan:
- Empleados administrativos y de secretaría en general
- Cajeros y recepcionistas
- Asistentes administrativos y secretarios ejecutivos
- Empleados del servicio postal
- Cajeros bancarios
- Empleados de ingreso de datos
La siguiente tabla resume algunas de las categorías de empleo clave según su proyección de crecimiento o declive:
| Categoría de Empleo | Proyección para 2030 | Ejemplos (según el texto) |
|---|---|---|
| Tecnología | Alto Crecimiento | Especialistas en IA, Científicos de Datos, Ing. Energías Renovables, Especialistas Vehículos Eléctricos/Autónomos |
| Primera Línea / Operacional | Crecimiento | Logística última milla, Trabajadores agrícolas, Vendedores |
| Cuidado y Educación | Crecimiento | Profesionales de enfermería, Profesores de educación superior |
| Administración y Soporte | Mayor Declive | Secretarios, Cajeros, Recepcionistas, Empleados ingreso datos, Servicio postal |
La Crucial Brecha de Habilidades
Más allá de la simple creación o destrucción de puestos de trabajo, el Foro Económico Mundial identifica un desafío fundamental que puede determinar la empleabilidad futura de las personas: una fenomenal brecha de habilidades. Esta brecha es la que, en última instancia, inclinará la balanza sobre quién podrá acceder a los nuevos empleos y quién quedará rezagado.
El informe revela que, en promedio, los trabajadores pueden esperar que una parte significativa de sus conjuntos de habilidades actuales se vuelvan obsoletos o necesiten transformarse en el período 2025-2030. Específicamente, se estima que dos quintas partes (39%) de las habilidades existentes experimentarán esta transformación. Si bien esta medida de "inestabilidad de habilidades" ha disminuido ligeramente en comparación con ediciones anteriores del informe (fue del 44% en 2023 y un pico del 57% en 2020 post-pandemia), sigue siendo un porcentaje considerable que exige atención.
La buena noticia es que una proporción creciente de trabajadores ya está tomando medidas para cerrar esta brecha. El reporte señala que el 50% de los trabajadores ya han participado en capacitaciones y han reconvertido su set de habilidades para alinearse con las demandas del futuro. Esto representa un aumento significativo con respecto a 2023, cuando solo el 41% de la población relevada había realizado este tipo de formación. Este dato sugiere una creciente conciencia y proactividad por parte de la fuerza laboral, aunque la magnitud del cambio requerido sigue siendo un desafío.
Las Habilidades del Futuro: ¿Qué Necesitas Aprender?
Ante el panorama de cambio acelerado, identificar y adquirir las habilidades adecuadas se vuelve una prioridad. El Foro Económico Mundial destaca cuáles serán las habilidades clave para la empleabilidad en los próximos años, tanto a nivel de capacidades cognitivas y sociales como técnicas.
Entre las habilidades cognitivas y de pensamiento, el pensamiento analítico encabeza la lista de las más importantes. Siete de cada 10 empresas lo consideraron esencial para 2025. Junto a este, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad son cruciales, así como el liderazgo y la influencia social. Otras habilidades que se espera que sigan ganando importancia hasta 2030 incluyen el pensamiento creativo, la curiosidad y el aprendizaje permanente, la motivación y el autoconocimiento, la empatía y la escucha activa, la gestión del talento, y la orientación al servicio y atención al cliente.
En cuanto a las habilidades técnicas, la IA y los macrodatos lideran la lista de las de más rápido crecimiento. Les siguen de cerca las relacionadas con redes y ciberseguridad, así como la alfabetización tecnológica en un sentido más amplio. Estas habilidades son directamente impulsadas por la creciente digitalización y la adopción de tecnologías avanzadas en todos los sectores.
Por el contrario, algunas habilidades verán una notable disminución en su demanda e importancia. La destreza manual, la resistencia física y la precisión son ejemplos de habilidades que, si bien seguirán siendo necesarias en ciertos contextos, se espera que disminuyan en importancia para el 24% de los encuestados. Esto refleja el impacto de la automatización en tareas repetitivas y físicamente exigentes.
Los especialistas del Foro hacen hincapié en que, a pesar de que las tendencias generales (demográficas, climáticas, políticas, tecnológicas) sugieren un incremento neto de puestos de trabajo para 2030, la persistente brecha de habilidades podría exacerbarse si no se toman medidas proactivas. Esto subraya la necesidad urgente de programas de capacitación y recapacitación a gran escala.
El Escenario en Argentina
El capítulo local del reporte sobre El Futuro del Trabajo, elaborado por economistas del IAE Business School, proporciona una visión específica de cómo se manifiestan estas tendencias globales en Argentina.
En el país, el 65% de las empresas perciben las brechas de habilidades como un obstáculo significativo para la transformación de sus negocios. Otros impedimentos importantes incluyen regulaciones desactualizadas (57%) y culturas organizacionales resistentes al cambio (48%). Estos factores combinados crean un entorno desafiante para la adaptación a las nuevas realidades laborales.
Para abordar estas brechas, las empresas argentinas planean principalmente contratar personal con las nuevas habilidades requeridas y automatizar tareas siempre que sea posible. En menor medida que el promedio global (71% en Argentina frente a 85% global), también invertirán en recalificación y capacitación de su personal existente.
Un dato destacable es que Argentina se encuentra por encima del promedio global en cuanto a la disrupción de habilidades. Se estima que el 42% de los conjuntos de habilidades de los trabajadores argentinos quedarán obsoletos en los próximos cinco años, en comparación con el promedio global del 39%. Esto indica que la necesidad de adaptación y aprendizaje continuo es aún más acuciante en el contexto local.
La adopción de la IA en Argentina es notablemente alta. Según el relevamiento del IAE Business School, el 100% de las empresas argentinas participantes en el estudio ya están implementando o adoptando programas de Inteligencia Artificial, superando el promedio global del 88%. Esto sugiere que las empresas locales están activamente explorando e integrando estas tecnologías transformadoras.
Los empresarios argentinos consultados identificaron la ampliación del acceso digital, la mitigación del cambio climático y la incertidumbre económica como los factores que más influirán en el cambio del mercado laboral en el país.
A nivel local, los trabajos con mayor proyección de crecimiento incluyen analistas y científicos de datos, así como especialistas en IA y aprendizaje automático, reflejando la tendencia global impulsada por la tecnología.
En cuanto a las expectativas salariales, solo una de cada cinco empresas argentinas espera que los salarios representen una mayor proporción de los ingresos totales en los próximos cinco años, una cifra significativamente menor que el 52% global. Sin embargo, un dato positivo es que el 57% de los empleadores relevados en el país planean diseñar su estrategia salarial para intentar apoyar el poder adquisitivo de los trabajadores, frente a un 33% global. Esto podría indicar un esfuerzo por mitigar el impacto del costo de vida en los empleados.
Preguntas Frecuentes sobre el Informe del FEM
A continuación, abordamos algunas preguntas comunes basadas en la información proporcionada sobre el reporte del Foro Económico Mundial y el futuro del trabajo:
¿Qué es el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial?
Es un reporte periódico elaborado por el Foro Económico Mundial que analiza las tendencias globales que impactan el mercado laboral, la evolución de los empleos y las habilidades requeridas. Se basa en encuestas a miles de empleadores en múltiples economías para proyectar cambios a corto y mediano plazo.
¿Cuántos empleos se crearán y cuántos se perderán para 2030 según el FEM?
El Foro proyecta que para 2030 se crearán alrededor de 170 millones de nuevos empleos, pero simultáneamente se desplazarán unos 92 millones de puestos existentes. Esto resultará en un crecimiento neto de aproximadamente 78 millones de empleos a nivel global, aunque con una transformación significativa de las habilidades necesarias.
¿Cuáles son las habilidades más demandadas para el futuro del trabajo según el FEM?
Las habilidades clave incluyen el pensamiento analítico, la resiliencia, flexibilidad y agilidad, el liderazgo y la influencia social, el pensamiento creativo, la motivación y autoconocimiento, la alfabetización tecnológica (especialmente en IA, macrodatos, ciberseguridad), empatía y escucha activa, curiosidad y aprendizaje continuo, gestión del talento, y orientación al servicio.
¿Qué dice el FEM sobre el futuro del trabajo en Argentina?
En Argentina, las brechas de habilidades, las regulaciones desactualizadas y la resistencia al cambio organizacional son obstáculos importantes. La disrupción de habilidades (42%) es mayor que el promedio global. La adopción de IA es muy alta (100% de empresas relevadas). Los principales impulsores del cambio son el acceso digital, la mitigación del cambio climático y la incertidumbre económica. Los trabajos con mayor crecimiento local son analistas de datos y especialistas en IA y aprendizaje automático.
¿Es el Foro Económico Mundial un buen lugar para trabajar según la información disponible?
Según 301 reseñas de empleados en Glassdoor citadas, el Foro Económico Mundial tiene una calificación promedio de 3.7 sobre 5 estrellas. Esto sugiere que la mayoría de los empleados reportan tener una buena experiencia laboral en la organización.
Conclusión: Preparándose para la Transformación
El informe del Foro Económico Mundial es un llamado de atención. La transformación del mercado laboral impulsada por la tecnología, los cambios demográficos, económicos y climáticos no es un evento futuro distante, sino una realidad que se está desplegando ahora mismo y que alcanzará hitos significativos para 2030. La creación neta de empleos ofrece esperanza, pero la magnitud del desplazamiento y la creciente brecha de habilidades plantean desafíos considerables tanto para trabajadores como para empleadores y gobiernos.
La clave para navegar este futuro reside en la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. El desarrollo de habilidades tanto técnicas (relacionadas con IA, datos, digitalización) como humanas (pensamiento crítico y creativo, resiliencia, liderazgo) será fundamental para mantener la empleabilidad. Las empresas, por su parte, deben invertir en la capacitación y recapacitación de su fuerza laboral, así como en la adaptación de sus estructuras y culturas organizacionales.
El panorama en Argentina refleja estas tendencias globales, e incluso muestra una mayor disrupción de habilidades y una rápida adopción de IA. Esto subraya la necesidad de una respuesta proactiva a nivel individual y empresarial para asegurar una transición exitosa hacia el futuro del trabajo que ya está aquí.
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