Día del Padre y Permisos de Paternidad 2025

El Día del Padre es una ocasión especial para honrar la figura paterna y reflexionar sobre su invaluable papel en la familia y la sociedad. Si bien es un día de celebración, también nos invita a considerar aspectos fundamentales relacionados con la paternidad en el ámbito laboral, como son los permisos y derechos que apoyan la conciliación familiar. Acompáñanos a explorar cuándo se celebra este día tan significativo y cómo evolucionan las normativas que permiten a los padres estar presentes en los momentos cruciales de la crianza.

¿Cuándo se celebra el Día del Padre? Fechas en México y el Mundo

En México, al igual que en otros países de América y gran parte del mundo, el Día del Padre se celebra tradicionalmente el tercer domingo de junio. Esta fecha permite que las familias se reúnan durante el fin de semana, facilitando las celebraciones sin interferir con las jornadas laborales o escolares. En 2025, el Día del Padre en México caerá el domingo 15 de junio.

La elección de esta fecha tiene sus raíces en Estados Unidos, pero no es universal. Otros países tienen sus propias tradiciones y días para rendir homenaje a los padres:

Fechas del Día del Padre en Diferentes Países

La Historia Detrás del Día del Padre

La iniciativa para establecer un día dedicado a los padres surgió a principios del siglo XX en Estados Unidos. Sonora Smart Dodd, inspirada por el esfuerzo de su padre, un veterano de la Guerra Civil que la crio a ella y a sus cinco hermanos solo, propuso una celebración similar al Día de la Madre. La primera celebración se llevó a cabo el 19 de junio de 1910 en Spokane, Washington.

Inicialmente, la idea no fue adoptada con entusiasmo por todos, e incluso algunos hombres la veían como algo demasiado sentimental. Sin embargo, eventos como la tragedia minera de Fairmont, Virginia Occidental, en 1908, donde cientos de padres perdieron la vida, ayudaron a cambiar la percepción y a resaltar la importancia de la figura paterna.

El movimiento fue ganando fuerza gradualmente y, en 1972, el presidente Richard Nixon oficializó el tercer domingo de junio como el Día del Padre en Estados Unidos. Esta fecha fue posteriormente adoptada por muchos otros países, incluyendo México y gran parte de Iberoamérica.

En Europa, la tradición del 19 de marzo tiene un origen diferente, ligado a la figura de San José. En 1948, una maestra española, Manuela Vicente Ferrero, impulsó esta celebración como respuesta a la demanda de los padres de tener un reconocimiento similar al de las madres. La elección del Día de San José, como padre terrenal de Jesús y modelo tradicional, facilitó su aceptación y expansión en países de tradición católica.

Más Allá de la Celebración: Los Permisos de Paternidad y Maternidad en 2025

La paternidad moderna implica una participación activa en la crianza desde el primer momento. En este contexto, los permisos laborales juegan un papel crucial. En 2025, se mantienen y se debaten importantes aspectos sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor.

Situación Actual del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor

Actualmente, tanto el permiso de paternidad como el de maternidad (permiso por nacimiento y cuidado del menor) tienen una duración de 16 semanas para cada progenitor desde el nacimiento del hijo o la resolución judicial o administrativa en caso de adopción o acogimiento. Este permiso es individual e intransferible entre los progenitores.

La estructura actual se divide de la siguiente manera:

• Las primeras 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, a disfrutar inmediatamente después del parto o resolución.
• Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, hasta que el menor cumpla 12 meses.

La madre biológica puede anticipar su permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.

Posibles Novedades y Ampliaciones en 2025

Se espera que en los próximos meses se concrete la posible ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor a 20 semanas para ambos progenitores. Esta medida, impulsada para favorecer la conciliación y reducir la discriminación laboral, busca una mayor implicación de ambos padres en el cuidado inicial de los hijos, fortaleciendo los vínculos familiares y promoviendo un entorno más equitativo.

Además de la posible ampliación, la Ley de Familia contempla un cambio significativo: la posibilidad de que el segundo progenitor pueda adelantar hasta 10 días de su permiso para acompañar a la madre en los días previos al parto. Esta medida, que modificará el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores una vez entre en vigor, busca asegurar que la madre reciba apoyo y acompañamiento en la recta final del embarazo.

Casos que Permiten la Ampliación del Permiso de 16 Semanas

Existen supuestos específicos que permiten extender la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor más allá de las 16 semanas ordinarias:

• En caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples: Se añade 1 semana por progenitor por cada hijo a partir del segundo.
• En caso de discapacidad del hijo: Se añade 1 semana por progenitor.
• Por parto prematuro u hospitalización superior a 7 días tras el parto: Se puede ampliar hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
• Por fallecimiento del hijo o hija: El periodo de duración del permiso no se reduce, a menos que, tras finalizar las 6 semanas obligatorias, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

Permiso para Trabajadores Autónomos

Las personas trabajadoras por cuenta propia también tienen derecho a solicitar los permisos de paternidad o maternidad en las mismas condiciones de duración que los trabajadores por cuenta ajena. En su caso, reciben una prestación económica equivalente al 100% de su base de cotización de los últimos 6 meses anteriores al nacimiento o adopción.

Requisitos para Autónomos

Para acceder a la prestación, los autónomos deben cumplir ciertos requisitos:

• Estar en alta en Seguridad Social y Hacienda.
• Estar al corriente de pago de las cuotas.
• Solicitar el permiso en un plazo máximo de 15 días desde el nacimiento o adopción.
• Cumplir con un periodo mínimo de cotización, que varía según la edad:
• 26 años o más: 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral.
• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo de cotización.

¿Cómo Solicitar el Permiso?

La solicitud del permiso por nacimiento y cuidado del menor puede realizarse de varias formas:

• Vía telemática: A través del portal Tu Seguridad Social, autenticándose con Certificado Digital o Cl@ve. Se deben rellenar los datos y adjuntar la documentación requerida.
• Por correo ordinario: Descargando el formulario de solicitud, rellenándolo y enviándolo junto con la documentación a la Dirección Provincial del INSS o ISM correspondiente.
• De manera presencial: Solicitando cita previa en una oficina del INSS o ISM y presentando la solicitud y la documentación necesaria.

La documentación específica a aportar varía según la situación (nacimiento, adopción, acogimiento, etc.), pero generalmente incluye la acreditación de identidad de los progenitores y, en el caso de trabajadores por cuenta ajena, un certificado de empresa (si no ha sido enviado previamente por la empresa a través del Sistema RED).

Es fundamental solicitar el permiso dentro de los 15 días siguientes al nacimiento, acogida o adopción. Aunque es recomendable avisar a la empresa con al menos 15 días de antelación para facilitar la organización.

Aspectos Legales y Familias Monoparentales: Novedades Clave

Uno de los debates más relevantes en torno a los permisos parentales ha sido la situación de las familias monoparentales y si el progenitor único tiene derecho a disfrutar de un permiso equivalente al que tendrían dos progenitores en una familia biparental.

Inicialmente, el Tribunal Supremo había interpretado que la ley no contemplaba la acumulación de ambos permisos en casos de familias monoparentales, basándose en que el disfrute es individual e intransferible y busca la corresponsabilidad.

Sin embargo, recientes sentencias del Tribunal Constitucional (TC) y el propio Tribunal Supremo (TS), junto con criterios de gestión del INSS y la DGOSS, han marcado un cambio significativo. El TC, en una sentencia de diciembre de 2024, declaró inconstitucional que las madres biológicas trabajadoras por cuenta ajena en familias monoparentales no pudieran ampliar su permiso más allá de las 16 semanas. Argumentó que esto generaba una desigualdad de trato para los menores de estas familias en comparación con los de familias biparentales, donde el tiempo total de cuidado por ambos progenitores duplica las 16 semanas.

Siguiendo esta doctrina, el TS ha ampliado el permiso para empleados públicos en familias monoparentales de 16 a 26 semanas, interpretando que la norma no lo prohíbe y debe primar el interés superior del menor y el principio de igualdad.

Actualmente, y a la espera de una modificación legal que refleje estos cambios, el criterio provisional del INSS (Criterio de gestión 20/2024) establece que el derecho a ampliar el permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta las 26 semanas se extiende a todos los progenitores únicos (biológicos, adoptantes, acogedores o guardadores con fines de adopción) en familias monoparentales. Para ello, deben cumplir los requisitos para acceder a la prestación y solicitar la ampliación dentro del plazo (antes de que el menor cumpla 12 meses).

Este cambio de criterio permite que, en la práctica, el progenitor único pueda disfrutar de sus 16 semanas más las 10 semanas adicionales que corresponderían al otro progenitor, sumando un total de 26 semanas. Es importante destacar que las primeras 6 semanas siguen siendo obligatorias e ininterrumpidas tras el parto/resolución.

Las solicitudes presentadas después de la sentencia del TC (6 de diciembre de 2024), las pendientes de resolución a esa fecha, y las denegadas que aún estén en plazo de reclamación, podrán beneficiarse de esta ampliación. Sin embargo, las situaciones que ya hayan sido resueltas definitivamente por sentencia firme o resolución administrativa antes de esa fecha se consideran consolidadas y, en principio, no se revisarán, aunque se podrá presentar una nueva solicitud según los criterios actuales.

Incluso, una sentencia reciente de un Juzgado de lo Social ha llegado a reconocer una indemnización de 2.000 euros a una madre monoparental por negarle la ampliación del permiso, calificándolo como discriminación indirecta hacia el menor. Esto subraya la importancia de estos cambios legales y su impacto directo en la protección de la infancia y la igualdad.

Otros Permisos Parentales Relevantes

Además del permiso por nacimiento y cuidado del menor, el Real Decreto-ley 5/2023 introdujo otros permisos parentales importantes para facilitar la conciliación:

• Permiso de 8 semanas: Para el cuidado de hijos e hijas, disfrutable hasta que cumplan 8 años. Puede ser continuo o discontinuo, a tiempo completo o parcial.
• Permiso de 5 días: Para cuidar a un familiar hasta segundo grado o conviviente, que necesite asistencia por accidente, enfermedad grave, hospitalización o cirugía sin hospitalización que necesite reposo domiciliario. También incluye el acompañamiento en caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, o un conviviente.
• Permiso de 4 días: Por causas de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador.

Preguntas Frecuentes sobre el Permiso de Paternidad y Maternidad

Aclaramos algunas dudas comunes:

¿Es obligatorio acogerse a la baja?
Sí, las primeras 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o resolución son obligatorias y a jornada completa para ambos progenitores.

¿Se pueden ceder semanas al otro progenitor?
No, el permiso es individual e intransferible entre los progenitores. Esto busca promover la corresponsabilidad.

¿Cuánto se cobra durante el permiso?
La prestación económica equivale al 100% de la base reguladora del trabajador, calculada generalmente sobre la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso.

¿Quién paga la prestación?
Para trabajadores por cuenta ajena, la prestación la cubre al 100% la Seguridad Social. La empresa mantiene el puesto y paga las cotizaciones. Para autónomos, la prestación la abona la Seguridad Social y, si la baja dura al menos un mes, se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos.

¿Me pueden despedir durante la baja?
Un despido durante el periodo de baja por nacimiento o cuidado del menor puede ser considerado nulo, a menos que la empresa tenga problemas económicos graves que justifiquen un despido objetivo y se acredite la causa legal. Un despido sin causa justificada durante este periodo se presume discriminatorio.

¿Qué pasa con los días adicionales por convenio colectivo?
Según sentencias recientes del Tribunal Supremo, al haberse equiparado los permisos de paternidad y maternidad en 16 semanas por ley, las disposiciones de convenios colectivos que otorgaban días adicionales de permiso de paternidad han quedado sin efecto. La ley actual no permite la acumulación de permisos.

¿Se puede solicitar el permiso si el nacimiento es en el extranjero?
Sí, es posible solicitar el permiso si el bebé ha nacido en el extranjero, siempre que los solicitantes estén asegurados en España y aporten la documentación requerida (identificación, certificado de empresa, y la documentación del menor, que puede variar si tiene nacionalidad española o extranjera, debidamente legalizada y/o traducida).

Conclusión

El Día del Padre, más allá de una fecha para celebrar, nos recuerda la importancia de la figura paterna y su rol activo en la familia. Los permisos de paternidad y maternidad son herramientas fundamentales para que esta participación sea efectiva desde los primeros meses de vida del menor. En 2025, estamos atentos a las posibles ampliaciones a 20 semanas y a la consolidación de los derechos para las familias monoparentales, marcando un avance hacia una mayor igualdad y corresponsabilidad en el cuidado y la conciliación familiar.

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