¿Cuántas faltas te despiden en México?

En el ámbito laboral, la asistencia regular es un compromiso fundamental entre empleado y empleador. Sin embargo, pueden surgir situaciones que impidan cumplir con esta obligación. Una duda recurrente es saber cuántas ausencias al trabajo, sin una razón válida, pueden llevar a la terminación de la relación laboral de manera justificada. La respuesta a esta pregunta está claramente definida en la legislación mexicana, específicamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Entender este aspecto de la ley es crucial tanto para trabajadores como para empleadores. Para los primeros, significa conocer el límite antes de poner en riesgo su empleo y los beneficios asociados; para los segundos, representa saber cuándo y cómo proceder legalmente ante la inasistencia de un empleado.

La Regla Clave de la LFT: El Límite de Faltas

La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, establece las causas por las cuales un patrón puede rescindir la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad, es decir, realizar un despido justificado. Una de las razones principales mencionadas en este artículo se refiere precisamente a la falta de asistencia del trabajador.

Según el texto legal, una causa de rescisión es cuando el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días. Es vital entender las condiciones que acompañan esta regla:

• Las faltas deben ocurrir dentro de un lapso continuo de treinta días.
• Las ausencias deben ser sin permiso del patrón.
• Deben ser sin causa justificada.

Esto significa que si un trabajador falta cuatro o más días en un mes calendario (o cualquier período de 30 días consecutivos), y no cuenta con la autorización previa del empleador ni tiene un motivo válido y documentado (como una enfermedad comprobada con certificado médico, por ejemplo), el patrón tiene el fundamento legal para terminar la relación laboral de forma justificada.

¿Qué No Cuenta Como Falta Injustificada?

Es fundamental diferenciar entre una falta injustificada y una justificada o autorizada. La ley es clara al respecto: las ausencias que no entran en el conteo para el despido justificado por faltas son aquellas para las que el trabajador obtuvo permiso previo del patrón o aquellas que están respaldadas por una causa justificada reconocida legalmente (aunque el texto proporcionado no detalla todas las posibles causas justificadas, se entiende que son situaciones de fuerza mayor, enfermedad comprobada, cumplimiento de deberes legales, etc.).

Por lo tanto, si usted informa a su empleador con anticipación sobre una ausencia y este la autoriza, o si falta debido a una emergencia médica y presenta la documentación pertinente, esas ausencias no se sumarán al límite de tres faltas en treinta días que contempla el Artículo 47 de la LFT para el despido justificado.

El Proceso del Despido Justificado por Faltas

Cuando un empleador decide rescindir la relación laboral basándose en la acumulación de faltas injustificadas, no basta simplemente con notificar verbalmente al trabajador. La LFT establece un procedimiento que debe seguirse para que el despido sea considerado legalmente justificado.

El patrón tiene la obligación de entregar al trabajador un aviso de rescisión por escrito. Este documento es crucial y debe contener:

• La o las conductas del trabajador que motivan la rescisión (en este caso, la acumulación de faltas injustificadas).
• Las fechas exactas en las que ocurrieron dichas faltas.

Este aviso debe ser entregado al trabajador personalmente en el momento mismo del despido. Esta entrega personal es la vía preferente y busca asegurar que el trabajador esté plenamente informado de los motivos y el fundamento legal de la terminación de su contrato.

Sin embargo, si por alguna razón no es posible entregar el aviso directamente al trabajador, la ley prevé una alternativa. El patrón deberá notificar al Tribunal Laboral competente dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión. Al realizar esta notificación ante la autoridad laboral, el patrón cumple con el requisito legal y formaliza la causa del despido.

¿Por Qué es Importante el Aviso de Rescisión?

Para el empleador, contar con el aviso de rescisión y haber cumplido con su entrega (ya sea personal o vía Tribunal) es la prueba fundamental de que el despido se basó en una causa legalmente reconocida por la LFT. En caso de un posible litigio laboral, este documento será la defensa principal del patrón.

Para el trabajador, recibir el aviso le permite conocer exactamente por qué está siendo despedido y qué hechos específicos se le imputan. Aunque sea un despido justificado, el trabajador tiene derecho a estar informado detalladamente de los motivos.

Despido Justificado vs. Despido Injustificado: Las Consecuencias

La distinción entre un despido justificado y uno injustificado tiene implicaciones económicas significativas para el trabajador.

Como se desprende de la tabla y lo mencionado en la información inicial, si un trabajador es despedido de manera justificada conforme al Artículo 47 por acumulación de faltas, pierde el derecho a la indemnización constitucional de tres meses de salario. Esto subraya la seriedad de las faltas injustificadas y la importancia de cumplir con los horarios de trabajo.

Otras Causas Legales de Despido Mencionadas en la LFT

Aunque el enfoque principal de este artículo es el despido por faltas, el Artículo 47 de la LFT contempla diversas causas que pueden llevar a la rescisión justificada de la relación laboral. La información inicial menciona algunas de ellas, como:

• Faltas de probidad u honradez.
• Actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.

Estas otras causales demuestran que la LFT protege tanto los intereses del trabajador como del empleador, estableciendo un marco legal para mantener un ambiente de trabajo respetuoso y productivo. Sin embargo, la acumulación de faltas injustificadas es una de las causas más comunes y directamente relacionadas con el cumplimiento básico del contrato de trabajo: la asistencia.

Preguntas Frecuentes sobre Faltas y Despido

¿Cuenta como falta injustificada si avisé que no iría pero no tuve permiso explícito?

Para que una ausencia no cuente como injustificada a efectos del Artículo 47, idealmente debe haber permiso previo del patrón o una causa justificable legalmente. Un simple aviso sin la aprobación del empleador o sin un respaldo documental (como un justificante médico) podría ser considerado una falta injustificada.

¿Qué pasa si mi empleador me despide por faltas pero no me entrega el aviso de rescisión?

Si el patrón no cumple con la obligación de entregar el aviso de rescisión al momento del despido o de notificar al Tribunal dentro de los cinco días hábiles, la rescisión se considerará injustificada, independientemente de si existían o no las faltas. En este caso, el trabajador tendría derecho a las indemnizaciones correspondientes a un despido injustificado.

Si falto con justificación (ej. por enfermedad), ¿eso afecta mi empleo o historial?

Las faltas con causa justificada (y debidamente documentadas) o aquellas con permiso del patrón no deben ser utilizadas para justificar un despido bajo el Artículo 47. No deberían afectar negativamente tu historial laboral de cara a un despido justificado por faltas, aunque las políticas internas de la empresa podrían requerir justificación formal.

¿Las llegadas tarde (retardos) se suman al conteo de faltas para el despido?

Generalmente, el Artículo 47 de la LFT se refiere a "faltas de asistencia", es decir, ausencias completas a la jornada laboral. Los retardos suelen regirse por el reglamento interno de trabajo de cada empresa y pueden tener otras consecuencias (como descuentos o amonestaciones), pero no suelen sumarse directamente al conteo de las tres faltas en treinta días que justifican la rescisión bajo esta causal específica, a menos que el retardo sea extremo y equivalente a una ausencia o que el reglamento interno, validado por el Tribunal, lo especifique de esa manera.

Me despidieron por tener 2 faltas en 30 días, ¿es legal?

Según el Artículo 47, la causal de despido justificado por faltas requiere "más de tres faltas" en un período de treinta días. Por lo tanto, ser despedido únicamente por tener dos faltas injustificadas en ese lapso no constituye una causa justa de rescisión bajo este apartado específico de la ley. Dicho despido podría ser considerado injustificado.

Conclusión

La Ley Federal del Trabajo es clara: acumular más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin contar con permiso del patrón o causa justificada, es motivo suficiente para que un empleador pueda dar por terminada la relación laboral de manera justificada. Conocer este límite legal es esencial para los trabajadores. La comunicación con el empleador ante cualquier imprevisto que impida la asistencia al trabajo y la debida justificación de las ausencias son las mejores herramientas para evitar poner en riesgo el empleo. Asimismo, los empleadores deben cumplir estrictamente con el procedimiento de notificación del aviso de rescisión para que el despido por esta causa sea legalmente válido.

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