27/07/2014
La reconocida cooperativa láctea SanCor atraviesa uno de los momentos más críticos de su historia. Recientemente, la empresa se presentó formalmente en concurso preventivo de acreedores, una medida drástica que busca reestructurar sus millonarias deudas. Esta decisión llega apenas días después de haber efectuado un importante recorte en su plantilla de trabajadores, generando gran preocupación en el ámbito laboral y productivo del país.
La situación financiera de SanCor es delicada. La firma ha reconocido públicamente que la "profunda crisis" que la aqueja la ha llevado a acumular una deuda que, según se informó, asciende a 400 millones de dólares. Esta insolvencia para saldar las inversiones realizadas y hacer frente a sus compromisos llevó a la cooperativa a buscar amparo judicial a través del concurso preventivo.
La Profunda Crisis de SanCor
La crisis actual de SanCor no es un fenómeno reciente. Sus dificultades se arrastran al menos desde el año 2017. A pesar de los intentos por revertir la situación en años posteriores, incluyendo un acuerdo en 2021 para conformar un fideicomiso que le permitiera seguir operando, la captación del financiamiento necesario resultó ser un desafío insuperable y dicho acuerdo finalmente no prosperó. La propia cooperativa calificó el fracaso de esa iniciativa como un "punto crítico" en su trayectoria.
Este contexto adverso, marcado por los ajustes económicos, la devaluación de la moneda y una desinversión generalizada en el sector, terminó por llevar a la empresa a tocar fondo. La incapacidad de generar los recursos suficientes para honrar sus deudas y mantener una operación rentable derivó en las difíciles decisiones tomadas recientemente.
El Impacto en los Trabajadores
Una de las consecuencias más dolorosas y visibles de la crisis de SanCor ha sido el impacto directo en su fuerza laboral. Antes de la crisis que se agudizó en 2017, la cooperativa contaba con aproximadamente 4 mil empleados. La difícil situación llevó a una reducción progresiva de la plantilla a lo largo de los años.
Previo a los despidos más recientes, la cantidad de trabajadores en SanCor se había estabilizado en torno a las 1.300 personas. Sin embargo, la profundización de la crisis obligó a la empresa a realizar un nuevo ajuste severo. En la semana previa a la presentación en concurso, SanCor despidió a alrededor de 300 empleados. Esta cifra representa casi una cuarta parte de la plantilla que la empresa poseía hasta ese momento, argumentando "razones de fuerza mayor" para justificar la medida.
La reducción drástica del personal es un claro indicador de la magnitud de los problemas que enfrenta la cooperativa y tiene un impacto social significativo en las localidades donde opera.
Evolución de la Plantilla de SanCor
| Momento | Cantidad Estimada de Empleados |
|---|---|
| Antes de la crisis (previo a 2017) | ~4.000 |
| Antes de despidos recientes (previo a concurso) | ~1.300 |
| Después de despidos recientes (al momento del concurso) | ~1.000 |
Es importante señalar que, a pesar de los despidos ya concretados, el comunicado de la empresa y la situación general no descartan la posibilidad de nuevos despidos masivos en el futuro si no se logra resolver la situación financiera de manera efectiva a través del proceso de concurso.
La Situación Financiera y el Concurso Preventivo
La presentación en concurso preventivo de acreedores es un mecanismo legal al que recurren las empresas cuando no pueden hacer frente a sus deudas. Permite negociar con los acreedores bajo supervisión judicial para intentar llegar a un acuerdo que evite la quiebra. En el caso de SanCor, el proceso recayó en el Juzgado de Primera Instancia de Distrito en lo Civil y Comercial de la Cuarta Nominación de Rafaela, en la provincia de Santa Fe.
Según el comunicado emitido por la cooperativa, el concurso preventivo es "parte de un proceso destinado a resolver su situación económica y financiera". Este proceso ya había incluido, previamente, "una instancia extrajudicial, así como la venta y cierre de varias dependencias productivas, comerciales y administrativas". Si bien estas medidas permitieron una "paulatina estabilización" en el pasado, no fueron suficientes para evitar la necesidad de recurrir al concurso ante la persistencia de la deuda millonaria.
El objetivo del concurso es lograr un acuerdo con los acreedores que permita a SanCor reestructurar sus pasivos y obtener el oxígeno financiero necesario para continuar operando. La empresa ha manifestado que, antes de avanzar con cualquier iniciativa concreta para su recuperación o posibles negociaciones futuras, es indispensable resolver los problemas derivados de sus deudas.
Las Plantas Afectadas y la Operación
La información proporcionada menciona que los recientes despidos afectaron a trabajadores en sedes de Gálvez, Sunchales, La Carlota y Balnearia. Esto sugiere que estas localidades albergan plantas operativas o dependencias administrativas importantes de la cooperativa. Si bien el texto no especifica el número total de plantas que posee SanCor en Argentina, sí indica que el proceso de reestructuración previo al concurso ya incluyó la "venta y cierre de varias dependencias productivas, comerciales y administrativas".
Esto significa que la red industrial y operativa de SanCor se ha visto reducida a lo largo de los años como parte de los esfuerzos por sanear la empresa. Las plantas que permanecen operativas son clave para el futuro de la cooperativa, y su continuidad depende en gran medida del éxito del concurso preventivo.
La Reacción Sindical
Los despidos masivos generaron una inmediata reacción por parte de la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra), el sindicato que representa a los empleados del sector. Atilra manifestó su rechazo a las medidas tomadas por la empresa y lanzó acciones de protesta. Esta presión sindical obligó a SanCor a intentar abrir canales de diálogo con los representantes de los trabajadores.
Aunque la empresa afirmó haber logrado "progresos significativos en dichas gestiones", la presentación en concurso preventivo introduce un nuevo factor de incertidumbre en las negociaciones laborales. La posibilidad de nuevos recortes de personal sigue latente, lo que mantiene alta la tensión entre la cooperativa y el sindicato.
¿Quién Está Detrás de SanCor?
La información proporcionada en el texto incluye detalles sobre el premio "Dirigente de Empresa" otorgado a Alejandro Simón, CEO de Sancor Seguros. También menciona a Gustavo Badosa, presidente del Grupo Sancor Seguros. Es fundamental aclarar que el Grupo Sancor Seguros es una entidad distinta de la cooperativa láctea SanCor, aunque comparten un origen histórico y nombre similar.
El texto se centra en la trayectoria y visión de los líderes del grupo asegurador, destacando su enfoque empresarial y compromiso social. Sin embargo, la información provista no especifica quiénes son los dueños o los principales dirigentes actuales de la cooperativa láctea SanCor que atraviesa el concurso preventivo. Por lo tanto, basándonos estrictamente en el material fuente, no podemos determinar quién está a cargo o posee la cooperativa láctea.
Preguntas Frecuentes sobre la Situación de SanCor
A continuación, respondemos algunas preguntas comunes sobre la situación actual de la cooperativa:
- ¿Cuántos trabajadores tiene SanCor actualmente?
Tras los recientes despidos de 300 empleados, la cooperativa cuenta con aproximadamente 1.000 trabajadores. Antes de la crisis de 2017, tenía alrededor de 4.000 empleados. - ¿Cuántas plantas tiene SanCor en Argentina?
El texto no especifica el número total de plantas. Menciona que ya se han vendido y cerrado varias dependencias productivas en el pasado como parte de su reestructuración. Los despidos recientes afectaron personal en sedes como Gálvez, Sunchales, La Carlota y Balnearia. - ¿Cuántos empleados despidió SanCor recientemente?
SanCor despidió a alrededor de 300 empleados en la semana previa a su presentación en concurso preventivo. - ¿Cuál es la deuda de SanCor?
La cooperativa ha reconocido una deuda de 400 millones de dólares. - ¿Qué es un concurso preventivo de acreedores?
Es un proceso legal mediante el cual una empresa que no puede pagar sus deudas busca negociar con sus acreedores bajo supervisión judicial para llegar a un acuerdo de pago y evitar la quiebra.
La situación de SanCor es un reflejo de las dificultades que pueden enfrentar las empresas en contextos económicos adversos. El futuro de la cooperativa, su red de plantas y sus empleados dependerá en gran medida de cómo se desarrolle el proceso de concurso preventivo y si logra alcanzar un acuerdo viable con sus acreedores que permita su continuidad operativa.
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