22/08/2017
El sector agropecuario es uno de los pilares fundamentales de la economía argentina, y conocer las condiciones laborales de quienes lo hacen posible es esencial. Una de las preguntas más frecuentes es: ¿cuánto cobra un trabajador rural o agricultor en el país? Las remuneraciones mínimas para este sector no son fijas y varían según la categoría del trabajador y las actualizaciones periódicas establecidas por los organismos competentes.
El marco legal que rige la actividad es el Régimen de Trabajo Agrario, establecido por la Ley N° 26.727. Dentro de este marco, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) es el organismo encargado de fijar las remuneraciones mínimas, las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes para el personal comprendido en dicho régimen.
La CNTA emite resoluciones de forma regular, ajustando las escalas salariales para el personal permanente de prestación continua, así como para las actividades cíclicas o estacionales. Es crucial basarse en las resoluciones más recientes para tener una idea precisa de los salarios vigentes.
- Escalas Salariales Vigentes (Mayo y Junio 2024)
- Beneficios Adicionales y Condiciones de Trabajo
- Aportes Sindicales
- Preguntas Frecuentes sobre Salarios Agrarios
- ¿Quién determina los salarios de los trabajadores rurales en Argentina?
- ¿Las escalas salariales son las mismas para todas las provincias?
- ¿La vivienda proporcionada por el empleador tiene un costo para el trabajador?
- ¿Cómo se calcula la bonificación por antigüedad?
- ¿Existen descuentos obligatorios sobre el salario?
- ¿Con qué frecuencia se actualizan las escalas salariales?
- Consideraciones Finales
Escalas Salariales Vigentes (Mayo y Junio 2024)
Las escalas salariales para el personal permanente de prestación continua se actualizan periódicamente. Según la información más reciente proporcionada, la Resolución CNTA 185/2024 estableció nuevos valores aplicables a partir de Mayo y Junio de 2024. Estos valores representan las remuneraciones mínimas, y es importante considerar que pueden existir adicionales por antigüedad y otras condiciones.
A continuación, presentamos las escalas de salarios mínimos mensuales y por jornal (día) para las principales categorías, vigentes durante Mayo y Junio de 2024, sin incluir comida ni el Sueldo Anual Complementario (SAC):
Valores Mensuales y por Jornal - Mayo 2024 (Sin Comida ni SAC)
| Categoría | Mensual (Mayo 2024) | Jornal (Mayo 2024) |
|---|---|---|
| Peones generales | $550.501,95 | |
| Ayudantes de especializados – Peón único | $565.048,13 | |
| Especializados: Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones de haras, peones de cabañas (bovinos, ovinos y porcinos) | $566.259,79 | |
| Ovejeros | $570.933,40 | |
| Albañiles, apicultores, carniceros, carpinteros, cocineros, cunicultores, despenseros, domadores, fruticultores, herreros, inseminadores, jardineros, mecánicos (generales y molineros), panaderos, pintores, quinteros y talabarteros | $587.387,23 | |
| Ordeñadores en explotaciones tamberas | $591.254,93 | |
| Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñan funciones de carreros | $609.351,55 | |
| Conductores tractoristas, maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas | $613.156,40 | |
| Mecánicos tractoristas | $644.834,61 |
Valores Mensuales y por Jornal - Junio 2024 (Sin Comida ni SAC)
| Categoría | Mensual (Junio 2024) | Jornal (Junio 2024) |
|---|---|---|
| Peones generales | $578.027,04 | |
| Ayudantes de especializados – Peón único | $593.300,54 | |
| Especializados: Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones de haras, peones de cabañas (bovinos, ovinos y porcinos) | $594.572,78 | |
| Ovejeros | $599.480,07 | |
| Albañiles, apicultores, carniceros, carpinteros, cocineros, cunicultores, despenseros, domadores, fruticultores, herreros, inseminadores, jardineros, mecánicos (generales y molineros), panaderos, pintores, quinteros y talabarteros | $616.756,59 | |
| Ordeñadores en explotaciones tamberas | $620.817,68 | |
| Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñan funciones de carreros | $639.819,13 | |
| Conductores tractoristas, maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas | $643.814,22 | |
| Mecánicos tractoristas | $677.076,34 |
Personal Jerarquizado - Valores Mensuales (Sin Comida ni SAC)
| Categoría | Mensual (Mayo 2024) | Mensual (Junio 2024) |
|---|---|---|
| Puesteros | $606.905,58 | $637.250,86 |
| Capataces | $669.450,80 | $702.923,33 |
| Encargados | $706.202,13 | $741.512,24 |
Es importante recordar que estos son valores mínimos y que el salario real puede ser superior dependiendo de acuerdos individuales o de empresa, la productividad, y otros factores.
Beneficios Adicionales y Condiciones de Trabajo
Además del salario básico por categoría, los trabajadores agrarios tienen derecho a otros beneficios que complementan su remuneración:
Vivienda
Cuando el empleador proporciona vivienda al trabajador, esta debe cumplir con los requisitos establecidos en el Título IV del Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727). Lo fundamental es que no se puede realizar ninguna deducción salarial por el suministro de dicha vivienda. Este es un beneficio significativo, especialmente en zonas rurales.
Bonificación por Antigüedad
La antigüedad en el puesto de trabajo es reconocida con una bonificación porcentual sobre la remuneración básica de la categoría. Esta bonificación se calcula de la siguiente manera:
- 1% de la remuneración básica por cada año de antigüedad, para trabajadores con hasta DIEZ (10) años de servicio.
- 1,5% de la remuneración básica por cada año de antigüedad, para trabajadores con más de DIEZ (10) años de servicio.
Este adicional incrementa progresivamente el salario a medida que el trabajador permanece en la actividad y con el mismo empleador.
Adicional por Zona Desfavorable
Los trabajadores que desarrollan sus tareas en las provincias de CHUBUT, SANTA CRUZ Y TIERRA DEL FUEGO, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR, consideradas zona desfavorable, tienen derecho a un adicional del VEINTE POR CIENTO (20%) sobre las remuneraciones mínimas de la categoría laboral que les corresponda. Este adicional busca compensar las condiciones particulares de trabajo y de vida en estas regiones.
Aportes Sindicales
Las resoluciones de la CNTA también establecen aportes sindicales. Actualmente, es obligatorio el descuento de un 2% en concepto de Cuota Sindical Solidaria sobre el total de las remuneraciones. Este descuento aplica a los trabajadores no afiliados al sindicato signatario (UATRE).
Para el personal que sí está afiliado a UATRE, no se aplica la cuota solidaria, pero sí corresponde descontar un 2% en concepto de Cuota de Afiliación. En ambos casos, el empleador actúa como agente de retención y debe depositar los fondos en la cuenta especial del sindicato.
Preguntas Frecuentes sobre Salarios Agrarios
Aquí respondemos algunas dudas comunes relacionadas con las remuneraciones en el trabajo agrario:
¿Quién determina los salarios de los trabajadores rurales en Argentina?
Las remuneraciones mínimas son fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), un organismo tripartito integrado por representantes del gobierno, los empleadores y los trabajadores, en el marco de la Ley N° 26.727.
¿Las escalas salariales son las mismas para todas las provincias?
Las escalas básicas son de aplicación en todo el país. Sin embargo, existe un adicional del 20% para los trabajadores que desarrollan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego (incluyendo Antártida e Islas del Atlántico Sur) debido a que son consideradas zona desfavorable.
¿La vivienda proporcionada por el empleador tiene un costo para el trabajador?
No, según el Régimen de Trabajo Agrario, si el empleador proporciona vivienda, no puede realizarse ninguna deducción salarial por dicho suministro. La vivienda debe además cumplir con ciertos requisitos de habitabilidad.
¿Cómo se calcula la bonificación por antigüedad?
Se calcula sobre la remuneración básica de la categoría. Es del 1% anual para los primeros 10 años de antigüedad y del 1,5% anual a partir del año 11 en adelante.
¿Existen descuentos obligatorios sobre el salario?
Sí, además de los descuentos de ley (jubilación, obra social, etc.), las resoluciones de la CNTA establecen un descuento del 2% sobre el total de la remuneración en concepto de cuota sindical solidaria para no afiliados a UATRE, o cuota de afiliación para afiliados.
¿Con qué frecuencia se actualizan las escalas salariales?
La CNTA se reúne periódicamente para revisar y actualizar las escalas salariales, buscando mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a las variaciones económicas. Las resoluciones suelen fijar incrementos por tramos y compromisos de futuras revisiones.
Consideraciones Finales
Estar informado sobre las escalas salariales oficiales es fundamental tanto para los trabajadores como para los empleadores del sector agrario. Las resoluciones de la CNTA son la fuente primaria para conocer las remuneraciones mínimas legales.
Las condiciones específicas de cada puesto, la región donde se desarrolla la actividad y la experiencia del trabajador pueden influir en el salario final percibido, que siempre debe ser igual o superior a los mínimos establecidos por la normativa vigente.
Las escalas proporcionadas corresponden a las más recientes disponibles en la información brindada (Mayo y Junio de 2024). Es recomendable consultar las últimas resoluciones publicadas por la CNTA para obtener la información más actualizada.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Cuánto Cobra un Agricultor en Argentina? puedes visitar la categoría Empleo.