¿Por qué es difícil conseguir trabajo en Argentina?

La búsqueda de empleo en Argentina presenta desafíos significativos, especialmente para las nuevas generaciones. Un reciente estudio de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica arroja luz sobre esta compleja realidad, revelando que una abrumadora mayoría de jóvenes encuentra serias dificultades para insertarse en el mercado laboral del país.

Según esta investigación, que encuestó a más de 13 mil jóvenes y 500 empresas en 14 países, la situación en Argentina es particularmente crítica: nueve de cada diez jóvenes reportan obstáculos para conseguir un empleo. Este dato es un llamado de atención sobre las brechas existentes entre la oferta y la demanda laboral, así como sobre las expectativas y realidades del mercado.

El estudio profundiza en las causas de esta problemática, identificando los principales factores que impiden a los jóvenes acceder a un puesto de trabajo. Entender estos motivos es crucial tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que necesitan talento.

El Gran Obstáculo: La Falta de Experiencia

El hallazgo más contundente del estudio es que la falta de experiencia es percibida, tanto por jóvenes como por empresas, como el principal impedimento para la inserción laboral. En Argentina, el 72 por ciento de los jóvenes encuestados señalan este factor como el mayor obstáculo para encontrar un empleo formal. A nivel regional, la cifra es similar, alcanzando el 70 por ciento. Este dato subraya el clásico dilema al que se enfrentan los recién llegados al mercado: ¿cómo conseguir experiencia si para la mayoría de los puestos se requiere experiencia previa?

Pero la falta de experiencia no es el único factor. Otros impedimentos importantes mencionados por los jóvenes argentinos incluyen la incompatibilidad de los horarios laborales, citada por el 48 por ciento, y la escasez de oportunidades en sus áreas de interés, mencionada por el 43 por ciento. Esto último sugiere una posible desconexión entre las carreras o campos que eligen los jóvenes y las áreas donde realmente existen vacantes.

¿Qué Buscan los Jóvenes y Dónde Buscan las Empresas?

Las prioridades de los jóvenes a la hora de elegir un trabajo también fueron analizadas. El factor más importante es un salario competitivo, valorado por el 28 por ciento de los encuestados. Le sigue la oportunidad de crecimiento profesional, priorizada por el 15 por ciento. Otros aspectos como un buen ambiente laboral, equilibrio entre vida personal y profesional, o la estabilidad del puesto también influyen en su decisión.

En cuanto a las herramientas de búsqueda, las redes sociales se consolidan como el canal principal, utilizado por un impresionante 90 por ciento de los jóvenes. Le siguen la red de familiares y amigos (69 por ciento) y la búsqueda directa en sitios web de empresas (51 por ciento). Esto evidencia la importancia de la presencia digital y el networking en la actualidad.

Por el lado de las empresas, los medios más utilizados para promocionar sus vacantes son también las redes sociales (21 por ciento), aunque en menor medida que los jóvenes las usan para buscar. Los contactos referidos (19 por ciento) y las bolsas de trabajo universitarias (13 por ciento) son otros canales relevantes. Existe, por tanto, un punto de encuentro en las redes sociales, pero también una dependencia de las empresas en canales más tradicionales o internos como las referencias.

Areas de Interés vs. Areas con Vacantes: Un Desajuste

El estudio también revela un desajuste entre las áreas laborales que más interesan a los jóvenes y aquellas donde las empresas tienen más vacantes. Las áreas de principal interés para los jóvenes son ventas y atención al cliente (43 por ciento), Marketing y Publicidad (18 por ciento) y Tecnologías de la Información (18 por ciento).

Sin embargo, las organizaciones en Argentina señalan que las áreas con más vacantes son: ventas y atención al cliente (14 por ciento), finanzas y bienes raíces (13 por ciento) e ingeniería (11 por ciento).

Aunque Ventas y Atención al Cliente aparece en ambos listados, hay una diferencia significativa en el porcentaje. Además, áreas como Marketing, Publicidad y TI, altamente atractivas para los jóvenes, no figuran entre las principales áreas con vacantes según las empresas, mientras que Finanzas e Ingeniería sí lo hacen. Este desajuste sectorial puede explicar por qué 7 de cada 10 jóvenes han terminado trabajando en áreas que no son de su interés, a menudo por necesidades económicas urgentes (32 por ciento) o precisamente por la falta de experiencia que les impide acceder a los puestos deseados (23 por ciento).

Dificultades de Contratación y Retención para las Empresas

Las empresas no solo enfrentan el desafío de encontrar candidatos, sino también de retenerlos. Las principales dificultades que las organizaciones en Argentina encuentran al contratar jóvenes son, nuevamente, la falta de experiencia y la falta de habilidades humanas o 'soft skills' (ambas con 20 por ciento). Las expectativas salariales y de beneficios superiores a los ofrecidos también representan una barrera (18 por ciento).

Sorprendentemente, el 61 por ciento de las organizaciones encuestadas encuentran una dificultad mayor en la retención del talento joven que en la atracción. Esto indica que conseguir que un joven se sume a la empresa es a menudo menos complicado que lograr que permanezca a largo plazo. A pesar de esto, el 47 por ciento de las empresas en el país reportan que el nivel de rotación laboral entre los jóvenes es bajo, lo que sugiere que, aunque la retención sea un desafío, no se traduce necesariamente en una alta tasa de abandono en todas las empresas.

¿Por Qué Renuncian los Jóvenes?

Entender los motivos de renuncia es clave para mejorar la retención. Los principales motivos de abandono del puesto de trabajo por parte de los jóvenes de entre 18 y 29 años son los salarios insatisfactorios (18 por ciento), la búsqueda de un mejor equilibrio entre vida laboral y personal (13 por ciento), y la búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (11 por ciento). Estos motivos reflejan las prioridades de las nuevas generaciones, que valoran no solo la remuneración, sino también el bienestar y las oportunidades de crecimiento a largo plazo.

Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina, destacó la gravedad de la situación, calificando la dificultad de inserción laboral de los jóvenes como "realmente alarmante". Subrayó la importancia de crear experiencias educativas que desarrollen competencias clave desde edades tempranas para preparar mejor a los jóvenes para el mercado laboral.

Por su parte, Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina, señaló que los resultados del estudio son "un llamado de atención" sobre las barreras que enfrentan los jóvenes. Hizo hincapié en la necesidad de que el ámbito empresarial colabore para reducir estas brechas, promoviendo más capacitación y ofreciendo oportunidades que se alineen con las expectativas y aspiraciones de los jóvenes.

Tabla Comparativa: Intereses Jóvenes vs. Vacantes Empresas

Esta tabla ilustra claramente el desajuste mencionado. Si bien Ventas y Atención al Cliente es relevante para ambos, el interés de los jóvenes en Marketing, Publicidad y TI supera con creces la demanda de las empresas en esas áreas, mientras que Finanzas e Ingeniería tienen más demanda empresarial de la que parecen tener interés los jóvenes.

Superando la Falta de Experiencia: Consejos para Jóvenes

Si la falta de experiencia es el principal obstáculo, ¿cómo pueden los jóvenes superarlo? Aquí algunos consejos basados en la realidad del mercado:

• Buscar pasantías y voluntariado: Son excelentes formas de ganar experiencia relevante y construir una red de contactos antes de terminar los estudios.
• Desarrollar habilidades blandas: Las empresas valoran las 'habilidades humanas' como la comunicación, el trabajo en equipo, la resiliencia y la capacidad de adaptación. Participar en proyectos grupales, liderar iniciativas o tomar cursos online puede ayudar.
• Networking activo: Utilizar las redes sociales (especialmente LinkedIn) de forma profesional, asistir a eventos del sector y conectar con profesionales puede abrir puertas.
• Adaptabilidad y flexibilidad: Estar dispuesto a considerar oportunidades en áreas que quizás no sean el ideal inicial, o aceptar horarios flexibles, puede ser un primer paso para ingresar al mercado.
• Formación continua: El mercado cambia rápidamente. Mantenerse actualizado, aprender nuevas herramientas y considerar capacitaciones cortas o certificaciones puede aumentar la empleabilidad.
• Destacar logros, no solo tareas: Al armar un currículum o perfil, enfocarse en los resultados obtenidos en proyectos académicos, voluntariados o trabajos informales, en lugar de solo listar las responsabilidades.

Preguntas Frecuentes sobre la Búsqueda de Empleo Joven en Argentina

¿Es la falta de experiencia realmente el único problema?

No es el único, pero sí el principal según el estudio. Se suma la incompatibilidad de horarios y la falta de oportunidades en áreas de interés. Las empresas también mencionan la falta de habilidades humanas y las expectativas salariales elevadas como dificultades.

¿Qué habilidades buscan las empresas en los jóvenes?

Además de la experiencia, las empresas destacan la importancia de las habilidades humanas o 'soft skills', como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la adaptabilidad.

¿Dónde debo buscar trabajo si soy joven en Argentina?

Las redes sociales son la herramienta más usada por los jóvenes y también un canal de reclutamiento para empresas. No subestimes tu red de contactos (familiares, amigos, profesores) ni la búsqueda directa en los sitios web de las empresas que te interesan. Las bolsas de trabajo universitarias también son relevantes.

¿Debo aceptar un trabajo que no sea en mi área de interés?

Muchos jóvenes lo hacen por necesidad económica o para ganar experiencia. Puede ser un paso estratégico si te permite adquirir habilidades transferibles o si te acerca a tu sector deseado. Evalúa si el puesto te permitirá crecer o si es solo temporal.

¿Por qué las empresas tienen dificultades para retener a los jóvenes?

Los principales motivos de renuncia de los jóvenes son los salarios insatisfactorios, la búsqueda de un mejor equilibrio entre vida personal y laboral, y la necesidad de más desarrollo profesional. Las empresas que no cumplen con estas expectativas básicas pueden tener problemas para retener talento.

Conclusión

La dificultad que enfrentan los jóvenes para conseguir trabajo en Argentina es un problema multifacético, con la falta de experiencia como el obstáculo más prominente. Sin embargo, también influyen factores como los desajustes entre las áreas de interés y las vacantes disponibles, las expectativas salariales y la necesidad de desarrollar habilidades blandas. Superar esta situación requiere un esfuerzo conjunto: los jóvenes deben ser proactivos en la adquisición de experiencia (incluso fuera del empleo formal) y el desarrollo de habilidades, mientras que las empresas y las instituciones educativas deben colaborar para crear puentes, ofrecer más oportunidades de capacitación y alinear mejor la formación con las demandas del mercado laboral. Solo así se podrá mejorar la inserción y retención del talento joven en Argentina, impulsando tanto su desarrollo individual como el crecimiento económico del país.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Por qué es difícil conseguir trabajo en Argentina? puedes visitar la categoría Empleo.