Empleos Azules: El Futuro del Trabajo Marino

En el panorama laboral actual, la sostenibilidad y la protección del medio ambiente están ganando terreno no solo como valores, sino también como ejes de nuevas oportunidades de empleo. Una reciente reforma laboral pone el foco en dos conceptos clave: los empleos verdes y los empleos azules, marcando una dirección clara hacia la descarbonización y una mayor conciencia ambiental en el ámbito del trabajo.

Estos tipos de empleo, aunque mencionados en el documento de la reforma, aún se encuentran en una fase de desarrollo conceptual dentro del texto legal. Sin embargo, su inclusión señala una intención gubernamental de promover actividades económicas que sean respetuosas con el planeta, a la vez que buscan generar trabajo digno y con un fuerte componente de justicia social y ambiental.

¿Qué son los Empleos Azules?

Específicamente, los empleos azules se definen dentro de la propuesta de reforma laboral con una perspectiva muy clara. Se basan en la promoción de agendas de empleabilidad cuyo objetivo central es la protección y la sostenibilidad ambiental de los espacios marinos.

Esto implica el desarrollo de trabajos que no solo generen ingresos, sino que también respondan a la premisa fundamental de la justicia social y ambiental. Es decir, son empleos que contribuyen activamente a la salud de nuestros océanos y costas, asegurando que las actividades económicas en estos entornos se realicen de manera responsable y equitativa.

El Vínculo con la Descarbonización

Tanto los empleos verdes como los azules están orientados hacia un objetivo macro: la descarbonización del sistema laboral y una mayor corresponsabilidad ambiental. La inclusión de estos conceptos en la reforma laboral es coherente con objetivos más amplios de transición energética y reducción de la huella de carbono en la economía.

Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, señala que estos empleos están encaminados precisamente hacia esa corresponsabilidad ambiental, buscando alinear el desarrollo económico con la protección del entorno natural.

Empleos Verdes: Un Complemento Esencial

Aunque el foco principal aquí son los empleos azules, es importante entender el contexto de los empleos verdes con los que se presentan de la mano en la reforma. Los empleos verdes se refieren de manera más general a la preservación del medio ambiente y la generación de “trabajo digno y decente”.

Un ejemplo claro de cómo se busca promover los empleos verdes es a través del impulso al teletrabajo. La reforma le otorga un “lugar protagónico y esencial al teletrabajo como mecanismo de generación de empleos verdes que permiten la inclusión laboral de personas vulnerables, el aumento de la productividad y la competitividad de las empresas, y la transición justa”. El teletrabajo, al reducir desplazamientos, contribuye a disminuir la contaminación y el consumo de combustibles fósiles.

Empleos Azules vs. Empleos Verdes

Aunque ambos comparten el objetivo de sostenibilidad, su enfoque es distinto:

Ambos conceptos se presentan como pilares para un futuro laboral más consciente y respetuoso con el entorno natural.

Contexto en la Reforma Laboral

Estos empleos se mencionan específicamente en el artículo 56 de la nueva reforma laboral. Los expertos consultados, como Javier Almanza, experto en derecho laboral de la Universidad del Rosario, destacan que esta inclusión es coherente con los objetivos gubernamentales en materia de transición energética.

Además, el artículo 56 está conectado con otros puntos dentro de la reforma, como los artículos 57 y 62, que abordan la promoción de modalidades de teletrabajo y el avance en la descarbonización de la economía. Esto subraya que la visión de empleos verdes y azules forma parte de una estrategia más amplia para modernizar el mercado laboral bajo criterios de sostenibilidad.

¿Son una Nueva Categoría Contractual?

Una pregunta clave es si estos empleos implican la creación de nuevos tipos de contratos laborales. Según Javier Almanza, "inicialmente la promoción de estos empleos no implican un cambio en el sistema laboral".

No se trata de una nueva categoría de contratos en sí misma, sino más bien de la designación de un contrato laboral existente (a término fijo o indefinido) para actividades específicas que encajen dentro de la definición de empleo verde o azul. Lo que buscaría esta categorización es impulsar la justicia social, la calidad, la equidad y la inclusión dentro de estos trabajos, siempre respetando los derechos laborales y promoviendo economías sostenibles.

Formación y Capacitación

Para que estos empleos puedan florecer, es fundamental contar con personal capacitado. El texto de la reforma y las opiniones de expertos señalan un rol importante para entidades dedicadas a la formación. Por ejemplo, Javier Almanza menciona que “El Ministerio se encargaría, a través del Sena, de capacitar a trabajadores en torno a los procesos productivos y generación de nuevos empleos verdes y azules”.

Esto sugiere que habrá un esfuerzo institucional para dotar a los trabajadores de las habilidades necesarias para desempeñarse en estos sectores emergentes, asegurando que la fuerza laboral esté preparada para los desafíos y oportunidades de una economía más sostenible.

Público Objetivo: Mujeres y Jóvenes

Un aspecto destacado de la promoción de estos empleos es el interés en que sean más mujeres y jóvenes quienes accedan a estas oportunidades. Esto se alinea con los objetivos de inclusión y equidad que buscan tanto los empleos verdes como los azules, procurando que la transición hacia una economía más sostenible sea también una oportunidad para cerrar brechas de género y generacionales en el mercado laboral.

Desarrollo Futuro

Aunque la reforma laboral menciona los empleos verdes y azules, expertos como Camilo Cuervo señalan que el artículo aún "quedó en desarrollo en el documento". Esto implica que, si bien la intención está clara, los esquemas específicos y los manejos detrás de esta propuesta aún requieren mayor clarificación.

Parece que el Gobierno busca dejar planteada la iniciativa en esta primera versión de la reforma para ampliarla y detallarla posteriormente. Esto genera expectativas sobre cómo se materializarán estas definiciones en políticas públicas concretas, incentivos para empresas y programas de formación.

Preguntas Frecuentes sobre Empleos Azules y Verdes

A continuación, respondemos algunas dudas comunes basadas en la información disponible:

¿Qué diferencia hay entre empleos azules y verdes?

Aunque ambos buscan la sostenibilidad ambiental y la justicia social, los empleos azules se centran específicamente en la protección y sostenibilidad de los espacios marinos, mientras que los empleos verdes tienen un alcance más amplio relacionado con la preservación general del medio ambiente y el trabajo digno, incluyendo ejemplos como el teletrabajo.

¿Los empleos azules o verdes implican un nuevo tipo de contrato laboral?

No, según los expertos, no crean una nueva categoría de contratos. Se trata de utilizar contratos laborales existentes (fijos o indefinidos) para actividades que cumplan con los criterios de empleo verde o azul, buscando promover en ellos la calidad, equidad e inclusión.

¿Quién se encargará de capacitar a los trabajadores para estos empleos?

Según lo planteado, entidades como el Sena, a través del Ministerio correspondiente, tendrían un rol clave en la capacitación de trabajadores en los procesos productivos asociados a los empleos verdes y azules.

¿Dónde se mencionan estos empleos en la reforma laboral?

Se mencionan en el artículo 56 de la nueva reforma laboral, y están conectados con otros artículos como el 57 y el 62 que abordan el teletrabajo y la descarbonización económica.

¿Cuál es el objetivo principal de promover los empleos azules y verdes?

El objetivo principal es la descarbonización del sistema laboral, la preservación ambiental (especialmente marina para los azules), la generación de trabajo digno y decente, y la promoción de la justicia social, la equidad y la inclusión, especialmente para mujeres y jóvenes.

En resumen, los empleos azules representan una visión de futuro para las actividades económicas ligadas al mar, donde la protección ambiental y la equidad social van de la mano con la generación de oportunidades laborales. Su inclusión en la reforma laboral, aunque aún en desarrollo, marca un hito importante hacia una economía más sostenible y justa.

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