02/07/2021
Conocer las escalas salariales vigentes es fundamental tanto para empleadores como para trabajadoras del sector de casas particulares. En Argentina, las remuneraciones mínimas para este rubro se establecen mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, un organismo clave que define las condiciones laborales para miles de personas que desempeñan tareas esenciales en los hogares.
La última actualización salarial con impacto directo en los valores que rigen en mayo de 2025 provino de la Resolución 1/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, publicada en el Boletín Oficial el 20 de febrero de 2025. Esta normativa estableció incrementos escalonados que impactan en las remuneraciones percibidas durante dicho mes. Específicamente, fijó un aumento del 1,3% a partir de diciembre de 2024 y un 1,2% adicional desde enero de 2025 sobre los valores mínimos preexistentes.
Es crucial destacar que las trabajadoras que llevan a cabo tareas de limpieza están encuadradas dentro de una categoría específica del convenio colectivo que rige la actividad. Comprender esta clasificación es el primer paso para determinar la remuneración mínima que corresponde.
- La Quinta Categoría: Limpieza y Tareas Generales
- Valores Mínimos Vigentes en Mayo de 2025 para la Quinta Categoría
- Adicional por Zona Desfavorable: Un Incremento del 30%
- Casos Particulares y Adicionales
- Modalidades de Pago: Por Hora vs. Mensual
- ¿Dónde Consultar la Información Oficial?
- Preguntas Frecuentes (FAQs)
La Quinta Categoría: Limpieza y Tareas Generales
El personal que se dedica principalmente a las tareas de limpieza dentro de un hogar está incluido en la quinta categoría del Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sin embargo, esta categoría es más amplia y abarca una variedad de funciones que son habituales en el mantenimiento y funcionamiento de una casa.
La quinta categoría, también conocida como personal para tareas generales, incluye a todas aquellas personas que desempeñan funciones como:
- Limpieza
- Lavado de ropa
- Planchado
- Mantenimiento general del hogar
- Elaboración y cocción de comidas
- Cualquier otra actividad habitual y necesaria para el funcionamiento de un hogar particular
La Resolución 1/2025 impacta directamente sobre los salarios mínimos de esta categoría, tanto para quienes trabajan con retiro (es decir, que no pernoctan en el domicilio de trabajo) como para quienes lo hacen sin retiro (personal con cama).
Valores Mínimos Vigentes en Mayo de 2025 para la Quinta Categoría
Según las escalas salariales publicadas oficialmente por la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (OSPACP), que reflejan los valores establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares tras la Resolución 1/2025, los montos mínimos por hora y por mes para las trabajadoras y trabajadores de la quinta categoría en mayo de 2025 son los siguientes:
Modalidad por Hora (Mayo 2025)
Esta modalidad de pago aplica generalmente cuando la trabajadora presta servicios para un mismo empleador por menos de 24 horas semanales. Los valores mínimos por hora en mayo de 2025 son:
| Modalidad | Valor por Hora (Mayo 2025) |
|---|---|
| Con Retiro | $2.863 |
| Sin Retiro | $3.089 |
Estos son los pisos salariales. Es decir, el empleador no puede pagar un monto inferior a estos valores por cada hora trabajada en mayo de 2025 para la quinta categoría.
Modalidad Mensual (Mayo 2025)
La liquidación mensual se aplica cuando la trabajadora presta servicios para un mismo empleador por 24 horas semanales o más. En este caso, el salario mínimo se calcula en base a un monto fijo mensual, independientemente de la cantidad exacta de días trabajados en el mes, siempre que se cumplan las horas semanales pactadas. Los valores mínimos mensuales en mayo de 2025 son:
| Modalidad | Valor Mensual (Mayo 2025) |
|---|---|
| Con Retiro | $351.233 |
| Sin Retiro | $390.567 |
Es importante recordar que estos valores son mínimos y de referencia. Empleadores y trabajadoras pueden acordar libremente un salario superior a los establecidos por la normativa, pero nunca inferior. El respeto por estos pisos salariales es una obligación legal.
Adicional por Zona Desfavorable: Un Incremento del 30%
El Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal de Casas Particulares contempla un adicional específico para quienes desempeñan sus tareas en determinadas regiones geográficas del país consideradas "zonas desfavorables". Este adicional busca compensar las condiciones particulares de vida y trabajo en esas áreas.
El incremento por zona desfavorable equivale a un 30% adicional sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría y modalidad de trabajo (por hora o mensual).
Las jurisdicciones alcanzadas por este adicional son:
- Las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
- El Partido de Patagones, ubicado en la Provincia de Buenos Aires.
Para ilustrar cómo se aplica este adicional, tomemos como ejemplo los valores por hora para la quinta categoría en la provincia de Neuquén durante mayo de 2025:
| Modalidad | Valor por Hora (Mayo 2025) con Zona Desfavorable |
|---|---|
| Con Retiro | $3.722 (Calculado sobre $2.863 + 30%) |
| Sin Retiro | $4.015 (Calculado sobre $3.089 + 30%) |
Este mismo cálculo se aplica proporcionalmente a los valores mensuales para quienes trabajan bajo esa modalidad en las zonas mencionadas.
Casos Particulares y Adicionales
Además de los valores básicos por categoría y el adicional por zona desfavorable, el convenio colectivo contempla otras situaciones que pueden modificar la remuneración final de la trabajadora.
Tareas Múltiples
Sucede con frecuencia que una trabajadora no se limita a las tareas de una única categoría, sino que realiza funciones que corresponden a dos o más clasificaciones del convenio. Por ejemplo, alguien que realiza limpieza (quinta categoría) y también cuida niños (cuarta categoría).
Para estos casos, la normativa es clara: si una trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe percibir la remuneración correspondiente a la categoría mejor remunerada. Esto significa que no se hace un promedio ni se paga una parte por una tarea y otra por otra, sino que se toma el valor más alto de las categorías en las que se desempeñe, sin importar cuánto tiempo dedique a cada una.
Adicional por Antigüedad
Desde el 1 de septiembre de 2021, rige un adicional por antigüedad para todo el personal de casas particulares. Este suplemento es un reconocimiento a la permanencia de la trabajadora en el mismo empleo.
El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario mensual por cada año de antigüedad que la trabajadora tenga con el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre la remuneración mensual de la categoría correspondiente.
Es importante notar que este adicional se abona todos los meses y se calcula sobre el salario mensual, incluso si la trabajadora cobra por hora. Sin embargo, el cálculo del valor por hora no se ve afectado directamente por este adicional; el 1% se suma al total mensual a liquidar.
Por ejemplo, si una trabajadora de quinta categoría con retiro tiene 5 años de antigüedad, su adicional será el 5% del salario mensual de su categoría ($351.233 en mayo de 2025). Ese 5% se suma a su sueldo mensual.
Modalidades de Pago: Por Hora vs. Mensual
La forma en que se liquida el salario (por hora o por mes) no queda a libre elección de las partes, sino que está determinada por la cantidad de horas semanales que la trabajadora preste servicios para un mismo empleador.
- Liquidación Mensual: Corresponde cuando la trabajadora cumple una jornada laboral de 24 horas semanales o más para el mismo empleador. En este caso, se utiliza el valor mensual establecido para la categoría y modalidad (con/sin retiro), liquidado de forma proporcional si las horas efectivas trabajadas en el mes varían respecto a la jornada completa mensual (aunque la base de cálculo es el monto mensual completo).
- Liquidación por Hora: Se aplica cuando la trabajadora presta servicios para un mismo empleador por menos de 24 horas semanales. En este supuesto, la liquidación se realiza multiplicando la cantidad de horas efectivamente trabajadas en el período por el valor horario mínimo establecido para la categoría y modalidad.
Esta distinción es importante para asegurar que la liquidación se realice de acuerdo con la normativa vigente y evitar errores en el cálculo de la remuneración.
¿Dónde Consultar la Información Oficial?
Las escalas salariales y toda la normativa que rige la actividad del personal de casas particulares se publican en fuentes oficiales. La principal referencia es el sitio web de la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (OSPACP).
En este sitio, empleadores y trabajadoras pueden encontrar las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTPCP), las escalas salariales actualizadas, información sobre beneficios y derechos, y la normativa vigente que regula el sector.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es el organismo tripartito (integrado por representantes del Estado, de los empleadores y de las trabajadoras) encargado de fijar las remuneraciones mínimas y las condiciones laborales para este sector. Sus resoluciones son de cumplimiento obligatorio.
La Resolución 1/2025 es la última disposición que impactó en los valores de mayo de 2025. Al momento de la publicación de estos valores, no se registraron nuevos aumentos posteriores a la fecha de entrada en vigencia de dicha normativa.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
A continuación, respondemos algunas preguntas comunes relacionadas con el salario del personal de casas particulares en mayo de 2025:
¿Qué tareas incluye la quinta categoría?
La quinta categoría incluye tareas generales como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración de comidas y cualquier otra actividad habitual del hogar.
¿Cuál es el valor mínimo por hora de limpieza con retiro en mayo de 2025?
El valor mínimo por hora con retiro para tareas generales en mayo de 2025 es de $2.863.
¿Y el valor mínimo por hora sin retiro?
El valor mínimo por hora sin retiro para tareas generales en mayo de 2025 es de $3.089.
Si trabajo 30 horas semanales, ¿me pagan por hora o por mes?
Si trabajas 24 horas o más semanales para el mismo empleador, la liquidación debe ser mensual, utilizando los valores mensuales establecidos, de forma proporcional a las horas trabajadas.
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?
El adicional por antigüedad es el 1% del salario mensual de tu categoría por cada año de antigüedad en el empleo. Se calcula sobre el monto mensual y se suma al total a liquidar.
¿Qué provincias reciben adicional por zona desfavorable?
Las provincias son La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego (incluyendo Antártida e Islas del Atlántico Sur) y el Partido de Patagones en Buenos Aires.
¿Dónde puedo consultar las escalas salariales oficiales y actualizadas?
Las escalas oficiales se publican en el sitio web de la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (OSPACP) y se basan en las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
¿Puede mi empleador pagarme menos de los valores mínimos?
No. Los valores establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares son salarios mínimos obligatorios. Los acuerdos privados pueden fijar montos superiores, pero nunca inferiores.
En conclusión, mantenerse informado sobre las escalas salariales y la normativa vigente es esencial para garantizar relaciones laborales justas y transparentes en el ámbito del trabajo en casas particulares en Argentina. La información proporcionada por los organismos oficiales, como la OSPACP y la CNTPCP, es la fuente más confiable para conocer los valores actualizados.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Hora empleada doméstica Mayo 2025 Argentina puedes visitar la categoría Empleo.