11/09/2021
El mundo laboral en Argentina presenta diversas realidades salariales dependiendo de la actividad y el convenio colectivo que rija la relación laboral. Un caso particular y que genera muchas consultas es el de los empleados de agencias de lotería. A diferencia de lo que podría pensarse, no todos se rigen por un único acuerdo. De hecho, existen dos escenarios principales que determinan cuánto dinero llega al bolsillo de estos trabajadores: estar bajo el amparo del convenio de empleados de comercio o pertenecer al convenio específico del sector.
Comprender estas diferencias es crucial, ya que impacta directamente en la estructura salarial, los aumentos y otros beneficios. A continuación, desglosaremos ambos casos, presentando la información más reciente sobre los sueldos y el contexto actual de esta actividad.
Empleados de Lotería bajo Convenio de Comercio
Históricamente, una gran parte de los trabajadores de agencias de lotería en Argentina han estado inscriptos bajo el convenio de empleados de comercio (CCT 130/75). En este esquema, a estos empleados les corresponde una categoría específica dentro de la estructura salarial de dicho convenio. Generalmente, se los encuadra en la categoría de Vendedor B.
La categoría de Vendedor B se aplica a aquellos empleados de comercio que, si bien realizan ventas de manera permanente, suelen requerir cierta asistencia o apoyo de sus compañeros con mayor experiencia (Vendedores A) para concretar las operaciones. Es una categoría común para quienes se inician o tienen menos antigüedad en la función comercial. La proporción suele ser de hasta tres Vendedores B por cada Vendedor A.
Las actualizaciones salariales para los empleados de comercio, incluyendo a quienes trabajan en loterías bajo este convenio, se definen en las negociaciones paritarias entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias del sector, como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca).
Según el último acuerdo paritario, se establecieron los siguientes incrementos:
- 4,25% para septiembre
- 3,75% para octubre
Considerando estos aumentos, el sueldo básico que un empleado de comercio categoría Vendedor B debería percibir en el mes de noviembre asciende a 886.617 pesos. Es importante destacar que este monto representa el salario básico de convenio, al cual deben adicionarse otros conceptos que puedan corresponder, como presentismo, antigüedad (un porcentaje adicional por cada año de servicio), horas extras, o cualquier otro plus establecido por ley o por el propio convenio.
El Convenio Específico de Agencias de Lotería (CCT 656/12)
Más allá del convenio de comercio, el sector de agencias de lotería cuenta con su propio convenio colectivo particular, identificado bajo el número 656/12. Este acuerdo rige las condiciones laborales y salariales de aquellos empleados que están específicamente registrados bajo esta normativa sectorial.
La representación sindical de estos trabajadores está a cargo del Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA). Este sindicato es el encargado de negociar las paritarias con las cámaras empresarias que agrupan a las agencias de lotería, como CAOLBA (Cámara de Agencias Oficiales de la Lotería de la Ciudad de Buenos Aires) y CAOLAB (que representa a las agencias de la Provincia de Buenos Aires).
En septiembre pasado, ALEARA alcanzó un acuerdo salarial con CAOLBA y CAOLAB que estableció un incremento acumulado del 25% distribuido a lo largo de cinco meses. La distribución de este aumento fue la siguiente:
- 9% en septiembre
- 4% en octubre
- 4% en noviembre
- 4% en diciembre
- 4% en enero de 2025
Un punto relevante de este acuerdo es que estos incrementos fueron pactados como no remunerativos inicialmente. Se aplicaron sobre la escala salarial vigente en mayo. La conversión de estos montos a carácter remunerativo está prevista para marzo del próximo año.
A pesar de ser no remunerativos en una primera etapa, los aumentos sí tienen impacto en el cálculo de otros conceptos importantes de la liquidación salarial. Serán considerados, por ejemplo, para determinar adicionales, el presentismo, la antigüedad, el pago de feriados y fechas especiales trabajadas, las vacaciones y la liquidación final, entre otros.
Las partes (sindicato y cámaras empresarias) acordaron una nueva reunión paritaria para enero. El objetivo de este encuentro será analizar la evolución de la inflación oficial durante 2024 y, en función de ello, evaluar la necesidad de aplicar nuevos ajustes salariales que puedan hacerse efectivos de manera urgente en febrero, si la situación económica lo requiriera.
Escala Salarial bajo el Convenio Específico (CCT 656/12)
Con la aplicación de los incrementos pactados en el último acuerdo paritario, los salarios básicos de los empleados de agencias de lotería que se rigen por el convenio 656/12 quedaron definidos de la siguiente manera para los meses de octubre y enero de 2025:
| Categoría | Salario Básico Octubre | Salario Básico Enero 2025 |
|---|---|---|
| Operador principal | 481.000 pesos | 520.000 pesos |
| Operador simple | 457.000 pesos | 494.000 pesos |
| Operador de tareas accesorias | 457.000 pesos | 494.000 pesos |
| Administrativo | 431.000 pesos | 463.000 pesos |
| Mantenimiento y limpieza | 409.000 pesos | 442.000 pesos |
Es crucial notar que estos montos representan los salarios básicos de convenio para cada categoría. Al igual que con el convenio de comercio, a estos valores se deben sumar los adicionales que correspondan a cada trabajador, como presentismo, antigüedad, y otros.
Contexto del Sector y los Salarios
Los acuerdos salariales alcanzados, si bien buscan recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores, se dan en un contexto económico desafiante en Argentina. El propio sindicato ALEARA ha reconocido que, a pesar de los aumentos, los ingresos de los empleados de agencias de lotería, especialmente en la Ciudad y Provincia de Buenos Aires, se encuentran por debajo de la línea de pobreza.
Esta situación se agrava por la particular coyuntura del sector de agencias de lotería tradicional. Mientras que la industria del juego en general ha visto la irrupción de las apuestas online y la entrada de grandes operadores multinacionales (generando ganancias millonarias), las agencias físicas tradicionales enfrentan dificultades, reportándose continuo cierre de locales y licencias en guardia. Esta crisis sectorial pone en riesgo los puestos de trabajo existentes.
Además, cabe recordar que la existencia de un convenio específico ha generado debate. Antes de su firma, muchos empleados de agencias de lotería se regían por el convenio de empleados de comercio, cuyas actualizaciones salariales históricamente han sido más frecuentes y, en algunos períodos, más beneficiosas. De hecho, tanto en el CCT 656/12 como en el CCT 664/13 (otro convenio relacionado con el sector) existe una cláusula importante que establece que “la aplicación de las condiciones económicas del presente convenio no pueden en ningún supuesto dar lugar a la percepción de una remuneración bruta total inferior a la que los trabajadores tuvieran derecho con anterioridad a su firma.” Esta cláusula busca proteger a los trabajadores para que no vean disminuidos sus ingresos al pasar de un convenio a otro, haciendo referencia implícita a los salarios que percibían bajo el convenio de comercio.
ALEARA, como representante de los trabajadores del sector, participa activamente en discusiones a nivel local e internacional sobre los desafíos de la industria. Recientemente, el sindicato estuvo presente en un encuentro sectorial en Helsinki, Finlandia. En esta reunión se abordaron temas cruciales para los trabajadores, como la prevención de la violencia en el lugar de trabajo, la importancia de desarrollar estrategias de sindicalización, las luchas y victorias de otros sindicatos presentes y el rol fundamental de los acuerdos globales para garantizar condiciones de trabajo dignas en todas las salas de juego. La participación en estos foros internacionales subraya la complejidad y los desafíos que enfrenta el sector y sus trabajadores.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Aquí respondemos algunas preguntas comunes sobre los salarios en agencias de lotería:
¿Qué convenio colectivo aplica a un empleado de lotería en Argentina?
Puede aplicar el convenio colectivo de empleados de comercio (CCT 130/75) o el convenio específico de agencias de lotería (CCT 656/12), dependiendo de cómo esté registrado el empleado.
Si estoy bajo el convenio de comercio, ¿qué categoría me corresponde y cuánto gano?
Generalmente, corresponde la categoría Vendedor B. Según las últimas paritarias de comercio, el sueldo básico para noviembre de 2023 es de 886.617 pesos, más adicionales.
¿Cuál es el sindicato que representa a los empleados bajo el convenio específico de lotería?
El Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA).
¿Cuáles son los salarios bajo el convenio específico (CCT 656/12) con los últimos aumentos?
Los salarios básicos varían por categoría. Por ejemplo, un Operador Principal gana 481.000 pesos en octubre de 2023 y 520.000 pesos en enero de 2025, mientras que un Administrativo gana 431.000 pesos en octubre de 2023 y 463.000 pesos en enero de 2025 (estos son montos básicos, sin adicionales).
¿Los aumentos recientes bajo el convenio 656/12 son remunerativos?
Inicialmente fueron pactados como no remunerativos, aplicados sobre la escala de mayo. Está previsto que pasen a ser remunerativos en marzo de 2025, pero sí impactan en el cálculo de adicionales desde el momento de su aplicación.
¿Se esperan nuevos ajustes salariales para el sector de loterías?
Sí, sindicato y cámaras acordaron reunirse en enero para evaluar la inflación de 2024 y considerar posibles nuevos ajustes a aplicar en febrero.
En definitiva, el cálculo preciso de los salarios de los empleados de agencias de lotería depende fundamentalmente de bajo qué convenio colectivo se encuentren registrados. Las agencias deben tener en cuenta los acuerdos paritarios correspondientes para liquidar correctamente los haberes, incluyendo los incrementos pactados y los adicionales que correspondan a cada trabajador. La definición de nuevos ajustes salariales estará atenta a la evolución económica del país, especialmente a la inflación, lo cual se definirá en futuras negociaciones.
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