21/04/2024
En el ámbito del trabajo en casas particulares, es fundamental estar al día con los valores salariales para asegurar relaciones laborales justas y transparentes. A pesar de la expectativa de posibles ajustes, a mediados de mayo de 2025, los salarios mínimos para las empleadas y empleados domésticos se mantienen según los valores establecidos a principios de año. Esta información, crucial tanto para empleadores como para trabajadores, se desprende de resoluciones oficiales y abarca distintas categorías y modalidades de contratación.
La referencia principal para los valores actuales es la Resolución 1/2025, publicada por la Secretaría de Trabajo. Esta normativa consolidó los últimos incrementos aprobados, que se aplicaron de forma escalonada entre septiembre y octubre de 2024, y luego en diciembre y enero de 2025. Es importante destacar que, hasta el momento, no se han anunciado nuevas actualizaciones salariales, y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares sigue a la espera de ser convocada para discutir futuras revisiones.
Salarios Mínimos Vigentes en Mayo 2025
Los montos mínimos varían según la categoría de trabajo y si el personal trabaja con o sin retiro. La información oficial detalla los valores por hora y por mes para cada una de las cinco categorías existentes.
Personal con Retiro
Esta modalidad se refiere a las trabajadoras y trabajadores que no viven en el domicilio donde prestan servicios.
| Categoría | Salario por Hora (con retiro) | Salario por Mes (con retiro) |
|---|---|---|
| Primera Categoría: Supervisor/a | $ 3.454 | $ 430.878 |
| Segunda Categoría: Personal para tareas específicas | $ 3.270 | $ 400.310 |
| Tercera Categoría: Caseros | $ 3.089 | $ 390.567 |
| Cuarta Categoría: Asistencia y cuidado de personas | $ 3.089 | $ 390.567 |
| Quinta Categoría: Personal para tareas generales | $ 2.863 | $ 351.233 |
Personal sin Retiro
Esta modalidad aplica para quienes residen en el domicilio de trabajo. Es la situación típica de los caseros, aunque también puede darse en otras categorías.
| Categoría | Salario por Hora (sin retiro) | Salario por Mes (sin retiro) |
|---|---|---|
| Primera Categoría: Supervisor/a | $ 3.783 | $ 479.950 |
| Segunda Categoría: Personal para tareas específicas | $ 3.585 | $ 445.613 |
| Tercera Categoría: Caseros | $ 3.089 | $ 390.567 |
| Cuarta Categoría: Asistencia y cuidado de personas | $ 3.454 | $ 435.246 |
| Quinta Categoría: Personal para tareas generales | $ 3.089 | $ 390.567 |
Como se observa en las tablas, los valores por hora y por mes para la Tercera Categoría (Caseros) son los mismos independientemente de la modalidad con o sin retiro en las tablas proporcionadas, aunque la descripción inicial del texto fuente aclara que los caseros son la única categoría en la que, por el tipo de actividad, no está contemplado el retiro en la semana, lo que implica que su valor de referencia es el de la modalidad 'sin retiro', aunque figure repetido en la tabla 'con retiro' en la fuente original. La Quinta Categoría, que es la más demandada según la información brindada, tiene valores de $2.863 por hora y $351.233 por mes para el personal con retiro, y $3.089 por hora y $390.567 por mes para el personal sin retiro.
Entendiendo las Categorías de Trabajo
La normativa clasifica al personal de casas particulares en cinco categorías, basándose en las tareas que realizan:
- Primera Categoría: Supervisor/a. Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Segunda Categoría: Personal para tareas específicas. Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera habilidades especiales, o conocimientos particulares, y/o que impliquen un conocimiento técnico específico.
- Tercera Categoría: Caseros. Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Cuarta Categoría: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores.
- Quinta Categoría: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, preparación de comidas y en general toda otra tarea típica del hogar.
Es fundamental encuadrar correctamente al trabajador o trabajadora en la categoría que corresponde a las tareas efectivamente realizadas para determinar el salario mínimo aplicable.
Aportes y Contribuciones Patronales: Un Incremento a Considerar
Además del salario de bolsillo que recibe el trabajador, los empleadores tienen la obligación de abonar aportes y contribuciones que cubren la seguridad social del personal. Estos montos tuvieron un incremento significativo desde febrero de 2025, de acuerdo con la Resolución 5645/2025.
El porcentaje de aumento fue particularmente alto para quienes trabajan 16 o más horas semanales. Estos montos incluyen la cobertura de jubilación, obra social y Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Es vital para el empleador cumplir con esta obligación antes del día 10 del mes siguiente al período trabajado.
| Horas Trabajadas por Semana | Monto Anterior (hasta enero 2025) | Monto Actual (desde febrero 2025) | Variación Porcentual |
|---|---|---|---|
| Menos de 12 horas | $ 5.547,71 | $ 6.816,05 | +22,86% |
| Entre 12 y menos de 16 horas | $ 8.467,56 | $ 10.735,77 | +26,88% |
| 16 o más horas | $ 17.437,92 | $ 28.688,55 | +64,52% |
Estos valores son fijos por rango de horas trabajadas y se suman al salario neto que percibe la empleada o empleado.
Otros Componentes Salariales Importantes
El salario total que percibe un trabajador de casas particulares puede estar compuesto por otros adicionales que deben ser calculados correctamente:
Antigüedad
Se debe liquidar un adicional del 1% por cada año de antigüedad del trabajador en el empleo. Este porcentaje se calcula sobre el salario mensual mínimo de la categoría correspondiente. Para determinar los años de antigüedad, se considera la fecha de inicio de la relación laboral.
Zona Desfavorable
El personal que preste tareas en determinadas provincias y partidos de la Patagonia tiene derecho a un adicional del 30% sobre el salario mínimo de su categoría. Las zonas consideradas desfavorables son:
- Provincia de La Pampa
- Provincia de Río Negro
- Provincia de Neuquén
- Provincia de Chubut
- Provincia de Santa Cruz
- Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Carmen de Patagones (Provincia de Buenos Aires)
Este adicional se calcula sobre el salario base (por hora o mensual, según corresponda) antes de cualquier otra deducción o suma.
La Importancia de la Formalidad
Registrar correctamente al personal de casas particulares y abonar los salarios y contribuciones según la normativa vigente es fundamental. La formalización garantiza derechos tanto para el trabajador (acceso a obra social, jubilación, ART, licencias) como para el empleador (marco legal claro, cobertura ante accidentes de trabajo). Utilizar los valores oficiales y considerar todos los componentes salariales (salario base, antigüedad, zona desfavorable si aplica) es el primer paso para una relación laboral en regla.
Preguntas Frecuentes
A continuación, respondemos algunas preguntas comunes sobre los salarios del personal de casas particulares en base a la información disponible:
¿Cuáles son los salarios mínimos para una empleada doméstica en Mayo 2025?
Los salarios mínimos varían según la categoría y si es con o sin retiro. Por ejemplo, el personal para tareas generales (quinta categoría) con retiro cobra $2.863 por hora o $351.233 por mes. Los caseros (tercera categoría) cobran $3.089 por hora o $390.567 por mes.
¿Qué es la categoría de Casero?
Es el personal que cuida y preserva una vivienda donde reside debido a su contrato de trabajo. Es la única categoría en la que no está contemplado el retiro semanal por la naturaleza de sus tareas y residencia.
¿Cuándo fue el último aumento salarial para el servicio doméstico?
Los últimos aumentos contemplados en los valores vigentes de mayo de 2025 corresponden a incrementos aplicados en septiembre y octubre de 2024, y en diciembre de 2024 y enero de 2025, según la Resolución 1/2025.
¿Hay pagos adicionales al salario base?
Sí, se deben considerar adicionales por antigüedad (1% anual sobre el sueldo base) y por zona desfavorable (30% sobre el salario mínimo para ciertas provincias y un partido bonaerense).
¿Qué son los aportes y contribuciones patronales?
Son sumas que el empleador abona mensualmente al Estado para cubrir la seguridad social del trabajador (jubilación, obra social, ART). Estos montos se incrementaron en febrero de 2025 y varían según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
¿Dónde puedo encontrar la información oficial sobre estos salarios?
La información se basa en la Resolución 1/2025 y la Resolución 5645/2025, publicadas por la Secretaría de Trabajo y disponibles en sistemas oficiales como ARCA (ex AFIP).
¿Se esperan nuevos aumentos salariales pronto?
Según la información disponible, a mediados de mayo de 2025 no se habían anunciado nuevos ajustes. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aún no había sido convocada para discutir el tema.
Conclusión
Mantenerse informado sobre los salarios mínimos y demás componentes de la remuneración es esencial para cumplir con la normativa laboral en el servicio doméstico. Los valores de mayo de 2025 reflejan los últimos ajustes aplicados a principios de año. Empleadores y trabajadores deben consultar las resoluciones oficiales y considerar el salario mínimo, los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, y los aportes patronales actualizados para garantizar una relación laboral justa y legal.
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