Proceso Selección AB InBev: Tests y Duración

AB InBev, o Anheuser-Busch InBev, es una corporación multinacional líder en la industria de bebidas cerveceras, conocida por marcas icónicas como Budweiser, Corona y Hoegaarden. Como muchas grandes empresas, utilizan una serie de pruebas de aptitud online para evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para unirse a su equipo global. Comprender estas evaluaciones es clave para quienes aspiran a trabajar en esta reconocida compañía.

Las pruebas de aptitud online de AB InBev son una herramienta fundamental en su proceso de contratación. Sirven para realizar una evaluación inicial de la capacidad cognitiva y los estilos de trabajo de los candidatos que aplican. Específicamente, AB InBev utiliza estas pruebas para evaluar el ajuste cultural del candidato con la empresa y sus habilidades cognitivas, incluyendo el razonamiento numérico, el razonamiento verbal y el razonamiento lógico o abstracto.

Según informes de candidatos que han tomado estas pruebas, a menudo siguen el estilo de Saville Assessment y las evaluaciones basadas en juegos de Pymetrics. Si bien no es concluyente y el formato puede variar según la oficina y el puesto al que se aplique, el objetivo final es siempre evaluar las competencias y cualidades clave de los candidatos para encontrar a los empleados más adecuados.

El Proceso de Selección en AB InBev

El proceso de contratación en AB InBev generalmente consta de varias etapas. Para programas de postgrado como el Global Management Trainee (GMT), el proceso suele ser estructurado y competitivo.

Aquí te presentamos los pasos comunes en el proceso de reclutamiento (tomando como referencia el programa GMT):

• Aplicación Online
• Pruebas Online (Ajuste Cultural y Prueba Cognitiva)
• Entrevista en Video
• Simulación de Negocios
• Entrevista Final con el Panel

La ronda de Pruebas Online tiene lugar después de haber superado la etapa de aplicación online. Para el programa GMT, la aplicación y las pruebas online suelen realizarse alrededor de septiembre y octubre de cada año. En esta etapa, los responsables de la contratación evalúan el rendimiento general del candidato en cuanto a capacidad cognitiva y ajuste cultural. Si el perfil coincide con los requisitos, se recibe un correo electrónico de confirmación para las siguientes rondas: Entrevista en Video y Simulación de Negocios.

Las Pruebas Online de AB InBev: Un Vistazo Detallado

Las pruebas online están diseñadas para evaluar la alineación cultural entre el candidato y la empresa, así como sus habilidades cognitivas clave. Es fundamental demostrar estas aptitudes durante la evaluación.

Aunque el sitio web oficial de AB InBev indica que la información de esta ronda es solo un factor de consideración, a menudo se requiere una puntuación de aprobación, que podría ser de al menos el percentil 70. Esto significa que tu puntuación debería ser superior a la del 70% de los candidatos que realizaron la prueba. Si bien esto puede variar, es aconsejable esforzarse por obtener la puntuación más alta posible.

Pruebas de Capacidad Cognitiva

Esta sección evalúa diferentes tipos de razonamiento esenciales para el desempeño en un entorno empresarial.

Razonamiento Numérico

Esta prueba evalúa tu capacidad para interpretar datos y realizar cálculos matemáticos. A menudo, se pide a los candidatos que resuelvan preguntas en un tiempo limitado, como 60 segundos por pregunta. Las tareas típicas incluyen problemas matemáticos contextualizados (a menudo en un entorno de negocios) y tareas de interpretación de datos presentados en gráficos, tablas o diagramas.

Los problemas pueden ser de tipo 'problema de texto', donde la información se presenta en un párrafo corto, requiriendo cálculos para llegar a la respuesta. También son comunes los problemas de 'interpretación de datos', donde se deben analizar gráficos, tablas o diagramas para responder preguntas.

Razonamiento Verbal

El test de razonamiento verbal evalúa tu habilidad para usar el lenguaje y procesar información escrita. Se te presentará un pasaje de texto y deberás identificar información detallada o hacer inferencias basadas en la información proporcionada.

Los tipos de preguntas más frecuentes son la lectura para obtener información específica detallada y la lectura para realizar inferencias. Generalmente, las preguntas son de formato de opción múltiple.

Razonamiento Abstracto (o Inductivo)

La sección de razonamiento abstracto del test online de AB InBev tiene como objetivo evaluar la capacidad de razonamiento lógico de un candidato, especialmente para resolver problemas en situaciones no familiares. El tipo de pregunta predominante a menudo implica completar la parte faltante de un patrón o matriz de figuras.

Prueba de Ajuste Cultural

El test de ajuste cultural de AB InBev determina qué tan bien se adapta un candidato a la cultura y el entorno de la empresa. El candidato debe demostrar su enfoque para reaccionar y resolver una situación mostrada en un escenario de lugar de trabajo, eligiendo una opción en una pregunta de opción múltiple.

Para sobresalir en el test de ajuste cultural, es útil reflexionar sobre tu personalidad y hábitos para alinear tus acciones con los valores de AB InBev, que incluyen:

• Compartir pasión: Demostrar talento y ambición para una progresión rápida en la carrera y voluntad de crecer en diferentes roles, funciones o ubicaciones; trabajar con energía, inspiración y empoderamiento.
• Recompensar la ambición: Entregar resultados, tener impulso para tener éxito y ver los desafíos como oportunidades.
• Valorar la curiosidad: Amar explorar y buscar continuamente el “por qué”.

Los entrevistadores y el sistema de evaluación buscarán la alineación entre tus respuestas y la cultura de la empresa para determinar si puedes avanzar a la siguiente ronda.

Pruebas Gamificadas

AB InBev también utiliza otras herramientas de evaluación, como pruebas gamificadas, para mejorar la experiencia de los candidatos durante la evaluación online. Aunque el proveedor específico puede variar, algunos informes sugieren que Anheuser-Busch InBev utiliza el Test Pymetrics para su evaluación online.

El Test Pymetrics consta de mini-juegos diseñados para evaluar diversas cualidades conductuales y de personalidad de los candidatos. Algunas de las cualidades evaluadas incluyen:

• Atención
• Esfuerzo
• Equidad
• Toma de Decisiones
• Emoción
• Enfoque
• Generosidad
• Aprendizaje
• Tolerancia al Riesgo

Estos juegos buscan ofrecer una forma más dinámica y menos estresante de evaluar habilidades y rasgos que son relevantes para el desempeño laboral.

Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección de AB InBev

¿Qué es AB InBev?

AB InBev, o Anheuser-Busch InBev, es una corporación multinacional líder en la industria de bebidas cerveceras, con marcas populares como Budweiser, Corona y Hoegaarden.

¿Cuántos programas de contratación tiene AB InBev?

Actualmente, AB InBev ofrece varios tipos de programas de contratación, incluyendo el Programa Global de Trainees de Gestión (GMT), un programa de rotación de 10 meses para graduados universitarios, y el Programa Global MBA, que a menudo comienza con prácticas de verano que pueden llevar a puestos a tiempo completo en diversas áreas de la empresa. Además, publican vacantes para puestos con experiencia en su sitio web oficial.

¿Qué conocimientos y habilidades debo tener para una carrera en AB InBev?

La clave para conseguir una oferta en AB InBev es tener una motivación adecuada que se alinee con los valores de la empresa y poseer las habilidades requeridas para el puesto al que aspiras, como comunicación efectiva, colaboración y experiencia específica del área. Es crucial demostrar estas cualidades durante las rondas de evaluación. Tener un conocimiento básico de la industria cervecera puede ser una ventaja.

¿Cuánto tiempo tarda AB InBev en responder a una solicitud?

El equipo de reclutamiento de AB InBev suele responder a las solicitudes de empleo en un plazo de 2 a 4 semanas. Es importante revisar tu correo electrónico con frecuencia para recibir las actualizaciones a tiempo. El tiempo total del proceso de selección completo (desde la aplicación hasta la oferta) puede variar significativamente dependiendo del puesto, el volumen de candidatos y la programación de las etapas.

Prepararse adecuadamente para cada etapa, especialmente para las pruebas online que evalúan tanto habilidades cognitivas como el ajuste cultural, puede marcar una diferencia significativa en tu proceso de aplicación a AB InBev.

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