28/12/2008
Si eres empleada doméstica o empleador, conocer el salario actualizado es fundamental para asegurar una relación laboral justa y transparente. Sin embargo, la situación actual presenta un panorama de incertidumbre, ya que, a mayo de 2025, los salarios para el personal de casas particulares cumplen cinco meses sin ajustes oficiales. Esto significa que los valores vigentes son los establecidos en enero de 2025, según la última resolución publicada.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el organismo encargado de definir estos aumentos, no se ha reunido desde enero, dejando los salarios sin actualización frente a la inflación de los últimos meses. Esta situación impacta directamente en el poder adquisitivo de miles de trabajadoras y genera dudas tanto en empleadores como en empleadas sobre cuáles son los montos correctos a abonar.
Salarios Vigentes en Mayo de 2025: Hora y Mes
Los valores que rigen en mayo de 2025 son los mismos que se fijaron a principios de año. Estos montos se basan en la Resolución 1/2025 de la Secretaría de Trabajo y representan el salario mínimo para cada categoría de personal de casas particulares. Es crucial diferenciar entre el personal con retiro y sin retiro, ya que los valores varían significativamente.
Personal con Retiro
Estos son los salarios mínimos por hora y por mes para las trabajadoras que no pernoctan en el domicilio de trabajo:
| Categoría | Salario por Hora | Salario por Mes |
|---|---|---|
| Quinta Categoría (Tareas Generales) | $ 2.863 | $ 351.233 |
| Cuarta Categoría (Cuidado de Personas) | $ 3.089 | $ 390.567 |
| Tercera Categoría (Caseros) | $ 3.089 | $ 390.567 |
| Segunda Categoría (Personal para tareas específicas) | $ 3.270 | $ 400.310 |
| Primera Categoría (Supervisor/a) | $ 3.454 | $ 430.878 |
La quinta categoría, que engloba las tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento general y cocina, es la más común y demandada, con un salario horario de $2.863 y mensual de $351.233 para mayo de 2025.
Personal Sin Retiro
Para el personal que trabaja cama adentro, es decir, que vive en el domicilio de trabajo, los salarios mínimos son superiores:
| Categoría | Salario por Hora | Salario por Mes |
|---|---|---|
| Quinta Categoría (Tareas Generales) | $ 3.089 | $ 390.567 |
| Cuarta Categoría (Cuidado de Personas) | $ 3.454 | $ 435.246 |
| Tercera Categoría (Caseros) | $ 3.089 | $ 390.567 |
| Segunda Categoría (Personal para tareas específicas) | $ 3.585 | $ 445.613 |
| Primera Categoría (Supervisor/a) | $ 3.783 | $ 479.950 |
Es importante destacar que estos valores son mínimos y corresponden únicamente a la base salarial. Existen otros componentes que deben sumarse para calcular el monto total a pagar.
Componentes Adicionales del Salario
Además del salario base por hora o mes, existen otros conceptos que incrementan el monto final que debe percibir la empleada doméstica:
Antigüedad
Se debe abonar un adicional del 1% por cada año de antigüedad que la empleada tenga en el mismo empleo. Este porcentaje se calcula sobre el salario mensual de la categoría correspondiente. Por ejemplo, si una empleada de quinta categoría con retiro tiene 5 años de antigüedad, su salario mensual será $351.233 + (5% de $351.233).
Zona Desfavorable
El personal que preste servicios en ciertas provincias o zonas del país tiene derecho a un adicional del 30% sobre el salario mínimo. Estas zonas incluyen La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Carmen de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Aportes y Contribuciones Patronales: Un Costo Adicional
Más allá del salario neto que percibe la empleada, los empleadores tienen la obligación de abonar aportes y contribuciones al sistema de seguridad social. Estos montos se incrementaron significativamente desde febrero de 2025 y cubren la jubilación, la obra social y la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
El valor de los aportes y contribuciones varía según la cantidad de horas trabajadas por semana:
| Horas Trabajadas por Semana | Monto Mensual (desde Feb 2025) | Incremento vs. Período Anterior |
|---|---|---|
| Menos de 12 horas | $6.816,05 | +22,86% |
| Entre 12 y menos de 16 horas | $10.735,77 | +26,88% |
| 16 o más horas | $28.688,55 | +64,52% |
Estos importes deben ser abonados por el empleador antes del día 10 del mes siguiente al trabajado.
¿Por Qué los Salarios No se Han Actualizado?
La falta de ajuste en los salarios desde enero de 2025 se debe a que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no ha sido convocada para negociar nuevas escalas salariales. La última reunión pautada para febrero no se concretó, y al momento de redactar este artículo (mayo 2025), no hay una fecha formal para la próxima mesa de negociación. Esta inactividad genera preocupación en el sector, ya que los valores salariales pierden poder adquisitivo mes a mes debido a la inflación.
¿Qué Hacer Ante la Falta de Ajuste?
Mientras no haya una actualización oficial, los empleadores deben seguir pagando los valores mínimos establecidos en la Resolución 1/2025. Sin embargo, la normativa permite acuerdos particulares entre el empleador y la empleada para pactar un salario superior al mínimo. Cualquier acuerdo de este tipo debe quedar registrado y respetar siempre los mínimos legales vigentes.
Es fundamental que tanto empleadores como empleadas estén atentos a futuras convocatorias de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y a las resoluciones que puedan publicarse, ya que cualquier acuerdo alcanzado tendrá efecto retroactivo a la fecha que se determine.
Preguntas Frecuentes sobre Salarios de Empleadas Domésticas
Aquí respondemos algunas de las preguntas más comunes relacionadas con el salario del personal de casas particulares:
¿Cuándo fue el último aumento salarial para empleadas domésticas?
El último ajuste masivo y oficial se aplicó en enero de 2025, incorporando incrementos definidos en resoluciones anteriores.
¿Qué categorías de personal doméstico existen?
Las categorías son: Supervisor/a (Primera), Personal para tareas específicas (Segunda), Caseros (Tercera), Asistencia y Cuidado de Personas (Cuarta), y Personal para Tareas Generales (Quinta).
¿Cómo se calcula la antigüedad?
La antigüedad se calcula como un 1% adicional sobre el salario mensual de la categoría por cada año de servicio en el mismo empleo.
¿Es obligatorio pagar los aportes y contribuciones?
Sí, es una obligación legal del empleador registrar a la trabajadora y abonar mensualmente los aportes y contribuciones correspondientes, que cubren jubilación, obra social y ART.
¿Qué incluye el salario mínimo?
El salario mínimo es la base. A este se deben sumar los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, si corresponden.
¿Puedo acordar un salario superior al mínimo?
Sí, la normativa permite acuerdos individuales entre empleador y empleada para fijar un salario por encima de los mínimos legales establecidos.
Mantenerse informado sobre los valores salariales y las obligaciones laborales es esencial para garantizar una relación de trabajo justa y en cumplimiento de la ley.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Cuánto Gana Empleada Doméstica por Hora? puedes visitar la categoría Empleo.