¿Cuánto cobra un administrativo de comercio?

El salario de un administrativo en el sector comercio es un tema de gran interés para miles de trabajadores en Argentina. Estos empleados, fundamentales para el funcionamiento de innumerables empresas, se rigen principalmente por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, negociado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector.

Recientemente, se definieron los incrementos salariales que impactan directamente en los ingresos de esta vasta población laboral. Conocer los detalles de estos acuerdos es crucial para entender cuánto se cobra y qué rubros componen el sueldo mes a mes.

El Último Acuerdo Salarial para Empleados de Comercio

El sindicato de empleados de comercio y las cámaras empresarias alcanzaron un acuerdo clave para el primer trimestre de 2025. Este pacto establece un incremento salarial del 5,1% total, distribuido en tres tramos iguales y consecutivos.

Este aumento se aplicará de la siguiente manera:

• 1,7% en enero de 2025
• 1,7% en febrero de 2025
• 1,7% en marzo de 2025

La base de cálculo para estos incrementos son los salarios básicos correspondientes a diciembre de 2024, a los que se suman las sumas no remunerativas que se hayan incorporado.

Armando Cavalieri, secretario General de FAECYS, destacó que el objetivo de esta negociación es que los salarios de los trabajadores mantengan su poder adquisitivo frente a la compleja situación económica del país. Es una constante preocupación del gremio que los sueldos se ajusten al ritmo de los precios para evitar una pérdida significativa en la calidad de vida de los empleados.

Escalas Salariales para Administrativos en Febrero 2025

Con la aplicación del acuerdo mencionado, las escalas salariales para el personal administrativo dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 quedaron conformadas de la siguiente manera para el mes de febrero de 2025 (a cobrarse en marzo). Es importante recordar que estos son los montos básicos por categoría, a los que luego se suman otros conceptos.

Estos valores representan el sueldo básico para cada categoría administrativa. A estas cifras se les deben adicionar otros rubros que incrementan el monto final a percibir por el trabajador.

Conceptos Adicionales que Componen el Salario

Además del sueldo básico establecido por categoría, existen otros componentes que suman al ingreso total de un administrativo de comercio:

Antigüedad

La antigüedad es un rubro fundamental que reconoce la permanencia del trabajador en la empresa. Según lo estipulado, se abona un 1% adicional sobre las cifras remunerativas y no remunerativas por cada año de servicio cumplido. Este porcentaje se aplica de forma progresiva y acumulativa. Hay referencias que indican que este porcentaje debería mantenerse en 1,20%, pero las últimas escalas detallan la aplicación del 1% sobre los valores básicos.

Presentismo

El presentismo es una asignación mensual complementaria que busca incentivar la asistencia regular al trabajo. Equivale a un 8,33% del sueldo básico más todos los rubros remunerativos. Es un porcentaje significativo que impacta positivamente en el ingreso de aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos de asistencia.

Día del Empleado de Comercio

El 26 de septiembre es el Día del Empleado de Comercio. Según la Ley 26.541, promulgada en noviembre de 2009, esta jornada es considerada Feriado Nacional para todos los trabajadores del sector. Esto implica que, si se trabaja en esta fecha, se debe abonar con el recargo correspondiente a un día feriado.

Tareas por Categoría Administrativa según el CCT 130/75

El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 detalla exhaustivamente las tareas que corresponden a cada categoría dentro del personal administrativo. Esta clasificación es clave para entender las diferencias salariales entre ellas, ya que reflejan distintos niveles de responsabilidad y complejidad en las funciones desempeñadas.

Administrativo Categoría A (Ayudante)

Es la categoría de inicio y comprende tareas de menor complejidad y responsabilidad. Incluye roles como: telefonistas de hasta 5 líneas, archivistas, recibidores de mercaderías, estoquistas, repositores y ficheristas, revisores de facturas, informantes, visitadores, cobradores, depositores, dactilógrafos, debitadores, planilleros, controladores de precios, empaquetadores, empleados o auxiliares de tareas generales de oficina, mensajeros, ayudantes de trámites internos, recepcionistas, portadores de valores, y preparadores de clearing y depósitos en cajas de crédito cooperativas.

Administrativo Categoría B (Oficial de Segunda)

Esta categoría ya implica tareas que requieren un poco más de experiencia y criterio. Aquí se encuentran: pagadores, telefonistas con más de 5 líneas, clasificadores de reparto, separadores y/o preparadores de pedidos, balanceros, controladores de documentación, verificadores de bienes prendados, tenedores de libros, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por normas, personal de atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores, encargados de controles, órdenes y entregas de documentos, secretarios/as, personal para la atención de cuentas a plazo determinado y ahorro en cajas de crédito cooperativas, y controladores de firmas de extracciones en cajas de crédito cooperativas.

Administrativo Categoría C (Oficial de Primera)

Los oficiales de primera desempeñan tareas de mayor responsabilidad y conocimiento técnico. Incluyen: recaudadores-facturistas, calculistas, responsables de cartera de turno (especialmente en estaciones de servicio), secretarios/as de jefatura (no de dirección general), corresponsales con redacción propia, liquidadores y/o controladores de operaciones no regidas por tablas, tenedores de libros principales, cuenta-correntistas, liquidadores de sueldos y jornales, ayudantes de cajera en entidades financieras, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo, y preparadores del estado del redescuento que tienen las Cajas de Crédito Cooperativas ante el Banco Central.

Administrativo Categoría D (Especializado)

Esta categoría agrupa a personal con conocimientos específicos y especializados en áreas determinadas. Son ejemplos: liquidacionistas (encargados de confeccionar liquidaciones para clientes de semillerías), compradores, ayudantes de contador, especialistas en leyes sociales, asuntos aduaneros, asuntos impositivos, liquidadores de derechos de autor, presupuestistas, compradores de bienes muebles para locaciones, auxiliares principales a cargo de asuntos legales, analistas de imputaciones contables según normas, personal encargado de controles y análisis de legajos de clientes, controles de garantías y valores negociados, taquidactilógrafos, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta, y personal administrativo de empresas y/o instituciones afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios).

Administrativo Categoría E (Encargado de Segunda)

Esta categoría y la siguiente ya implican roles de supervisión o mayor jerarquía dentro del sector administrativo.

Administrativo Categoría F (Segundo Jefe o Encargado de Primera)

Representa el nivel jerárquico más alto dentro de las categorías administrativas básicas, con mayores responsabilidades de supervisión y gestión de equipos o áreas.

Perspectivas Futuras y Próximas Negociaciones

El acuerdo salarial para el primer trimestre de 2025 sienta las bases para las próximas discusiones paritarias. FAECYS y las cámaras empresarias tienen previsto reunirse nuevamente a fines de marzo o principios de abril para iniciar la negociación de la paritaria correspondiente al período 2025-2026.

Las negociaciones en la rama General del CCT 130/75 suelen marcar el camino para otras ramas de la actividad que también están bajo la representación de FAECYS, como Turismo, Cerealera y Call Center, cuyas paritarias se abordarán posteriormente.

Preguntas Frecuentes sobre el Salario Administrativo de Comercio

¿Cuál es el sueldo básico de un Administrativo Categoría A en febrero de 2025?

Según el último acuerdo paritario, el sueldo básico para un Administrativo Categoría A en febrero de 2025 es de $939.304.

¿Qué conceptos adicionales se suman al sueldo básico?

Al sueldo básico se suman principalmente la antigüedad (1% por año de servicio sobre conceptos remunerativos y no remunerativos) y el presentismo (8,33% del básico más rubros remunerativos).

¿Cómo se calcula el aumento salarial reciente?

El aumento acordado es del 5,1% total para el primer trimestre de 2025, liquidado en tres cuotas de 1,7% cada una (enero, febrero y marzo), calculadas sobre los salarios básicos de diciembre de 2024 más sumas no remunerativas.

¿Qué tareas corresponden a un Administrativo Categoría A?

Las tareas de un Administrativo Categoría A son principalmente de apoyo y menor complejidad, como telefonista (hasta 5 líneas), archivista, recepcionista, dactilógrafo, planillero, ayudante de tareas generales de oficina, mensajero, entre otras detalladas en el CCT 130/75.

¿Quién negocia los salarios de los administrativos de comercio?

Los salarios son negociados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) con las cámaras empresarias del sector, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

¿Es el 26 de septiembre un día feriado pagado?

Sí, el 26 de septiembre es el Día del Empleado de Comercio y es considerado Feriado Nacional por ley. Si se trabaja, debe pagarse como tal.

En conclusión, el salario de un administrativo de comercio se compone del sueldo básico por categoría, al que se adicionan la antigüedad y el presentismo, entre otros posibles adicionales específicos de cada empresa. Las negociaciones paritarias periódicas buscan actualizar estos montos para acompañar la evolución económica del país y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.

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