¿Por qué quieres trabajar aquí?

Te has vestido para la ocasión, has preparado tu currículum y sabes el salario que deseas. La entrevista ha ido muy bien y de repente te pregunta el reclutador: ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? Y te quedas en blanco. Es una pregunta que te puede dejar descolocado, ya que a menudo ha sido el recruiter o el empleador quien ha mostrado interés por ti, y no al revés, así que probablemente te gustaría responder "¡pero si me habéis llamado vosotros!", y probablemente no con falta de razón.

Seguramente esa respuesta no te lleve a buen puerto, aunque te quedes a gusto. Esta pregunta es crucial en el proceso de selección y entender su propósito es el primer paso para responderla de manera efectiva. Los reclutadores buscan algo más que una simple confirmación de tu interés en el puesto; quieren comprender tu motivación real, tu encaje cultural y tu visión de futuro dentro de la organización.

¿Por qué se hace esta pregunta? La perspectiva del reclutador

La pregunta sobre la razón por la que deseas trabajar en una empresa determinada puede surgir en cualquier momento del proceso de selección y tiene variantes como: ¿por qué quieres este trabajo?, ¿por qué crees que encajas en el puesto?, ¿por qué nos has enviado tu curriculum? A los reclutadores les gusta hacer preguntas abiertas para conocer aspectos del candidato/a más allá de que la respuesta sea "correcta" o no.

En realidad, los reclutadores no esperan recibir una declaración de amor sobre la empresa a la que estás postulando. Esta pregunta les sirve para indagar el tipo de argumentación que das, o tus motivaciones profesionales en general. Entre otras cosas que querrán saber:

• Si tienes interés genuino por la empresa y si has investigado un mínimo sobre ella. La falta de investigación previa puede ser una bandera roja para el reclutador, indicando una falta de interés serio o de profesionalismo.
• Si la persona que van a contratar es capaz de visualizarse en el puesto y verbalizarlo sugestivamente. Un candidato que puede articular claramente por qué quiere ese puesto específico en esa empresa demuestra que ha pensado en su futuro y en cómo encaja en la estructura y objetivos de la compañía.
• Si el candidato/a encaja culturalmente con los valores y la misión de la empresa. Las empresas invierten mucho en su cultura organizacional y buscan empleados que la refuercen. Si tus valores personales y profesionales se alinean con los de la empresa, es más probable que seas un empleado comprometido y a largo plazo.
• Tu nivel de proactividad e iniciativa. ¿Has llegado a la entrevista simplemente porque te contactaron, o buscaste activamente esta oportunidad porque te atraía algo específico de la empresa o el puesto?
• Cómo conectas tus habilidades y experiencia con las necesidades de la empresa. Esta pregunta te da la oportunidad de demostrar que no solo quieres un trabajo, sino que quieres este trabajo porque ves cómo puedes aportar valor y resolver problemas.

Entender lo que el reclutador busca te permite estructurar tu respuesta de manera estratégica, pasando de simplemente responder a la pregunta a vender tu candidatura de forma efectiva.

Tipos de respuestas que funcionan

Como en tantas cosas relacionadas con el recruitment, no hay una respuesta única que sea buena en todos los casos. Sin embargo, sí que hay ideas clave que puedes tener en cuenta para que, llegado el momento, no te quedes en blanco. La clave está en ser auténtico, bien preparado y enfocar la respuesta en el beneficio mutuo: por qué la empresa te interesa y por qué tú eres un buen candidato para ellos.

Respuesta Transparente (con matices)

Esta respuesta demostrará tu sinceridad y es un valor que el reclutador de la empresa apreciará, pero hay que evitar ser “excesivamente sincero” hasta el punto de sonar desesperado o puramente pragmático. El empleador ya sabe que seguramente todas las razones pragmáticas (como la necesidad de un empleo o la conveniencia) las has tenido en cuenta. Si eres transparente, puedes encontrar maneras de alinear tu pragmatismo con los intereses de la empresa.

Ejemplos podrían ser:

• "Recientemente una reestructuración en mi compañía me ha afectado, y estoy abierto a nuevas oportunidades. He seguido de cerca la evolución de [Nombre de la Empresa] en la industria [Industria Específica] y me ha impresionado su enfoque en [Menciona un aspecto específico: innovación, sostenibilidad, liderazgo de mercado]. Mi experiencia en [Habilidades o Roles Específicos] creo que se alinea perfectamente con los desafíos que ustedes están abordando en este momento."
• "Hace un tiempo estoy buscando un nuevo proyecto que me permita crecer en [Área de Interés] y me ha atraído mucho cómo hacen las cosas en vuestra empresa. He visto [Menciona proyectos específicos, iniciativas, valores culturales] y es el tipo de entorno y proyectos que me motivan y en los que siento que puedo tener mayor impacto y desarrollo profesional."

Se puede ser transparente, sin parecer demasiado pragmático o incluso frío. La clave es combinar la razón "transparente" de tu búsqueda (cambio de empleo, búsqueda de crecimiento) con razones específicas y bien investigadas sobre por qué *esta* empresa en particular te atrae.

Respuesta "Políticamente Correcta" (la bien preparada)

La respuesta más adecuada a la pregunta es la que resalta que te gusta la empresa, la industria en la que trabaja y el puesto. En general, es algo que los reclutadores esperan escuchar, así que es bueno que especifiques, que vayas un poco más allá al justificar por qué te gusta la empresa. Esta es la oportunidad de demostrar que has hecho tu tarea y que tu interés va más allá de la superficie.

Para saber cómo contestar cuando te pregunten por qué quieres trabajar con nosotros, debes hacer algunos deberes:

• Estudia a fondo a la empresa: La digitalización y la globalización tienen una gran ventaja: se puede encontrar cualquier tipo de información en internet. Así que busca la página web de la empresa y descubre su origen, su misión, sus valores, los proyectos más destacados, las noticias recientes, su posición en el mercado y el equipo humano que la forma (si es visible). Otra buena opción para conocer a fondo la empresa es visitar sus redes sociales y ver qué publican, cómo interactúan y qué mensaje quieren transmitir. Casi todas las empresas tienen una sección dedicada su historia, cultura y valores. En general podrás encontrar más que suficiente información para defenderte en la entrevista.
• Analiza si tus valores encajan con los de la empresa: Cada persona y cada compañía tienen unos determinados valores. Por ejemplo, si la empresa valora la innovación y la colaboración, y tú te consideras una persona creativa que disfruta del trabajo en equipo, resalta esta alineación. Estar alineado con estos valores será fundamental para cualquier trabajador que contraten. Analiza tus valores personales y verifica que te identificas con los de la empresa.
• Busca la parte de la empresa que más te gusta e imagina la manera en la que podrías aportar más valor: Identifica qué aspectos de la empresa resuenan contigo: ¿es su impacto social? ¿su tecnología de vanguardia? ¿su cultura de aprendizaje? Conecta eso con tus propias aspiraciones y con cómo tus habilidades y experiencia pueden contribuir a esa área.

Una respuesta bien preparada en esta línea podría ser: "He estado siguiendo a [Nombre de la Empresa] por un tiempo y me siento muy atraído por [Menciona un valor específico o una iniciativa, ej: 'su compromiso con la sostenibilidad', 'su enfoque en la experiencia del cliente', 'su cultura de innovación abierta']. Creo firmemente en [Conecta el valor de la empresa con un valor personal o profesional tuyo]. Además, mi experiencia en [Menciona 1-2 habilidades clave] se alinea perfectamente con los requisitos de este puesto, particularmente en [Menciona una tarea o responsabilidad específica del puesto] donde creo que puedo contribuir significativamente."

Respuesta Profesional (enfocada en crecimiento y contribución)

Si tu objetivo es dar un salto profesional (acceder a un puesto de mayor responsabilidad, cambiar de sector, adquirir nuevas habilidades) o piensas que tus habilidades encajan excepcionalmente bien con los desafíos del puesto, puedes explicarlo y responder a la pregunta del reclutador sobre por qué quieres trabajar en la empresa desde esta perspectiva. Esta respuesta demuestra ambición y un entendimiento claro de tu propia trayectoria profesional y cómo este puesto encaja en ella.

También es importante que pienses en cómo podrás aportar valor a la compañía. Para lograrlo, deberás analizar tus capacidades profesionales y ver cómo encajan en el puesto. Además, deberás revisar las tareas que requieren para el puesto y ver si encajan contigo. Para impresionar a tu entrevistador, puedes investigar alguna problemática que esté experimentando la empresa, si es que existe (noticias, informes de mercado), y ofrecer cuál sería la manera en que tú la solucionarías basándote en tu experiencia. No hay nada que guste más a las empresas que encontrar gente que sepa, pueda y quiera resolver sus problemas.

La proactividad en una entrevista es clave para que esta sea exitosa. No debes olvidar también de hacer tus propias preguntas, tanto sobre el puesto como la compañía, lo cual refuerza tu interés y tu enfoque profesional.

Ejemplos de esta respuesta:

• "Estoy buscando un nuevo desafío donde pueda aplicar mi experiencia en [Habilidad Específica, ej: gestión de proyectos complejos] a una escala mayor. La oportunidad en [Nombre de la Empresa] me atrae particularmente por [Menciona un aspecto del puesto o la empresa que represente un crecimiento, ej: 'la complejidad de los proyectos', 'la oportunidad de liderar un equipo más grande', 'la exposición a un nuevo mercado']. Creo que mis habilidades en [Habilidad A] y [Habilidad B] son exactamente lo que se necesita para tener éxito en este rol y contribuir a [Menciona un objetivo de la empresa]."
• "He seguido con interés el trabajo de [Nombre de la Empresa] en [Área Específica, ej: desarrollo de software, marketing digital] y admiro su enfoque en [Menciona un logro o característica específica, ej: 'la calidad del código', 'sus campañas innovadoras']. Mi pasión por [Tu área de pasión] se alinea perfectamente con la misión de vuestro equipo, y creo que mis habilidades en [Habilidad Clave] y mi experiencia previa en [Experiencia Relevante] me permitirían contribuir significativamente a [Menciona cómo puedes ayudar a la empresa a alcanzar un objetivo]."

Combinar tu deseo de crecimiento profesional con una visión clara de cómo puedes beneficiar a la empresa es una estrategia muy poderosa.

Tipos de respuestas a evitar

Además de las respuestas que te ayudarán a saber cómo contestar al por qué quieres trabajar con nosotros, también hay algunas respuestas que deberás evitar, ya que pueden dar una impresión negativa al reclutador.

"Porque el salario me gusta"

Es evidente que la remuneración que recibas de la empresa es importante, y es una razón válida para buscar empleo, pero no debe ser el factor prioritario o la única razón que expreses para solicitar un puesto. Deberás valorar qué aporta el puesto a tu formación como profesional, qué beneficios ofrece la empresa junto al salario y, con toda la información, decidir. Al empleador no le gusta sentir que atrae empleados simplemente por el dinero.

El empleador puede pensar: si no hay otro motivo que te atraiga a nosotros que el dinero, en cuanto encuentres una oferta económica mejor nos vas a abandonar. Es importante entender la perspectiva del reclutador. Una respuesta centrada únicamente en el salario sugiere una falta de compromiso a largo plazo con la empresa y el puesto, y puede hacer que el reclutador dude de tu lealtad si surge una mejor oferta económica.

"Necesito trabajo"

Es una respuesta muy sincera, pero quizá demasiado. Alguien que está en una entrevista de empleo se sobrentiende que quiere un trabajo, el empleador lo sabe, pero escuchar que ese es el motivo principal para aplicar a la oferta, es lo mismo que decir que aplicarías a cualquier oferta que llegara a tus manos. Es bueno proyectar confianza y control.

Todos necesitamos tener un empleo y generar ingresos, pero esa no debe ser la respuesta a esta pregunta. Esta respuesta transmite desesperación y falta de selectividad, dando a entender que no tienes un interés particular en *esta* empresa o *este* puesto, sino simplemente en conseguir *un* trabajo. Los reclutadores buscan candidatos que elijan su empresa por razones específicas, no por pura necesidad.

"Me servirá como trampolín"

La rotación de empleados es uno de los factores que los responsables de recursos humanos de las empresas intentan evitar. Contratar y formar a un nuevo empleado es una inversión significativa de tiempo y recursos. Tener planes de futuro para tu carrera es bueno y saludable, pero mantener la respuesta en el corto a medio plazo, dentro de la empresa en la que pretendes trabajar, va a encontrar mejor recepción que no explicar al empleador que tu paso por su empresa será puramente un trámite hacia objetivos mayores en tu carrera que no involucran a esa empresa a largo plazo.

Expresar que ves el puesto como un "trampolín" sugiere que no tienes intención de quedarte mucho tiempo, lo cual es desalentador para un empleador que busca estabilidad y crecimiento a largo plazo dentro de su equipo. Si bien es cierto que los puestos pueden ser escalones en una carrera, es mejor enfocar la respuesta en cómo este puesto específico y esta empresa te ayudarán a crecer *dentro* de la organización o a adquirir habilidades que beneficiarán a la empresa, en lugar de enfatizar que planeas irte tan pronto como sea posible.

Preparación: La clave del éxito

En definitiva, saber cómo contestar a por qué quieres trabajar con nosotros requiere preparación y conocimiento de la empresa en la que deseas trabajar. No podemos olvidar que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Dedicar tiempo a investigar la empresa, entender el puesto y reflexionar sobre tus propias motivaciones y cómo encajan con la oportunidad es fundamental.

La preparación te permitirá dar una respuesta que suene genuina, informada y que conecte tus aspiraciones con las necesidades de la empresa. Una respuesta bien estructurada y pensada te diferenciará de otros candidatos y demostrará tu serio interés en la oportunidad.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué hago si no conozco mucho la empresa?

Es crucial investigar antes de la entrevista. Si a pesar de tus esfuerzos no encuentras mucha información pública, enfócate en lo que sí sabes: la industria, el tipo de productos o servicios, la descripción del puesto. Puedes decir algo como: "Aunque no he encontrado mucha información pública detallada, me atrae mucho [Menciona algo basado en la descripción del puesto o la reputación general] y estoy ansioso por aprender más sobre [Pregunta específica sobre la empresa] durante esta conversación." Esto demuestra interés y proactividad para aprender.

¿Es válido mencionar que me atrae la cultura de la empresa?

Absolutamente, siempre y cuando puedas respaldarlo con algo específico que hayas investigado (ej: "He leído sobre su programa de mentoría", "Me atrae su enfoque en el equilibrio vida-trabajo que mencionan en su web"). Mencionar la cultura demuestra que piensas en tu bienestar y encaje a largo plazo, no solo en las tareas del puesto.

¿Debo mencionar mi experiencia con sus productos o servicios?

Sí, si es relevante y positivo. Si eres usuario o cliente y tienes una buena experiencia, compartirla puede ser muy poderoso. "Como usuario de [Producto/Servicio], siempre me ha impresionado [Aspecto específico]. Me encantaría formar parte del equipo que crea esa experiencia."

¿Puedo decir que me atrae la oportunidad de aprender nuevas habilidades?

Sí, pero combínalo con cómo esas nuevas habilidades beneficiarán a la empresa. Por ejemplo: "Estoy ansioso por desarrollar mis habilidades en [Habilidad Específica] y sé que [Nombre de la Empresa] es líder en este campo. Creo que al dominar [Habilidad Específica], podré contribuir de manera más efectiva a [Objetivo del equipo/empresa]."

¿Cuántas razones debo dar?

No hay un número mágico, pero concéntrate en 2-3 razones clave que sean genuinas, bien investigadas y que conecten contigo, el puesto y la empresa. Sé conciso pero convincente.

Responder eficazmente a "¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?" no es solo una cuestión de tener la respuesta "correcta", sino de demostrar tu genuino interés, tu preparación y cómo te visualizas contribuyendo al éxito de la organización. Es tu oportunidad de brillar y mostrar que eres el candidato ideal.

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