03/10/2018
El personal de maestranza desempeña un rol esencial en nuestra sociedad, garantizando la limpieza y el mantenimiento de espacios vitales para la convivencia y el desarrollo de actividades. Su labor contribuye directamente a la salud pública y a la calidad de vida. Conscientes de esta importancia, los acuerdos paritarios buscan actualizar sus condiciones laborales y salariales.
Recientemente, se alcanzaron definiciones clave respecto a los ingresos de los trabajadores de maestranza, específicamente aquellos representados por el Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM) y nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 281/96, que abarca a empleados del sector en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires.
Acuerdo Salarial para Enero-Marzo 2025
El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM), en negociación con la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL), cerró un acuerdo que contempla un nuevo aumento salarial para el personal del sector. Este incremento se aplicará de manera escalonada durante el primer trimestre de 2025, específicamente para los meses de enero, febrero y marzo.
Según lo establecido en el acuerdo, firmado el 30 de enero de 2025 y pendiente de homologación por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, el aumento total para este período suma un 5,97% aplicado de forma escalonada.
La distribución de este incremento es la siguiente:
- En febrero de 2025, se aplicará un aumento del 3,94% sobre los salarios vigentes a diciembre de 2024.
- En marzo de 2025, se adicionará un aumento del 1,95%, que se calculará de forma acumulativa sobre los salarios ya ajustados de febrero de 2025.
Este esquema busca actualizar los ingresos de los trabajadores frente al contexto económico, asegurando una mejora progresiva en sus haberes durante este trimestre.
Actualización del Viático: Impacto en la Movilidad
Además del ajuste directo sobre los salarios básicos, el acuerdo paritario reconoció la necesidad de actualizar el monto destinado a cubrir los gastos de movilidad de los trabajadores de maestranza. El viático, vital para afrontar el costo del transporte público, también experimentará un incremento.
Los trabajadores recibirán un importe de $20.000 en concepto de viático durante el mes de febrero de 2025. Posteriormente, en marzo de 2025, este monto se elevará a $28.000.
Este aumento en el viático representa una actualización del 4,17% calculado sobre los sueldos de diciembre de 2024, buscando compensar el impacto del aumento en los costos de transporte y movilidad para el personal.
Tabla Resumen de Ajustes (Febrero-Marzo 2025)
| Concepto | Mes | Porcentaje de Aumento | Base de Cálculo | Monto de Viático |
|---|---|---|---|---|
| Salario | Febrero 2025 | 3,94% | Sueldo Diciembre 2024 | - |
| Salario | Marzo 2025 | 1,95% (acumulativo) | Sueldo Febrero 2025 | - |
| Viático | Febrero 2025 | - | - | $20.000 |
| Viático | Marzo 2025 | - | - | $28.000 |
Es importante recordar que el porcentaje total de aumento del 5,97% mencionado inicialmente se refiere al acumulado durante el trimestre Enero-Marzo 2025.
Conociendo al Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM)
El Sindicato de Obreros de Maestranza, conocido por sus siglas SOM, es la entidad gremial que representa a los trabajadores que se desempeñan en tareas de limpieza y mantenimiento. Posee Personería Gremial N° 357 y su ámbito de actuación principal, bajo el CCT 74/99, abarca la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires.
El SOM se fundamenta en principios como la solidaridad entre los trabajadores, la democracia, la justicia social y la libertad. Estos principios guían sus múltiples objetivos, orientados a la defensa integral de sus afiliados.
Objetivos Clave del SOM:
- Defensa Directa: Propender a elevar el nivel de vida y bienestar de los trabajadores mediante la negociación colectiva y la protección de sus intereses.
- Salarios y Condiciones: Promover la mejora constante de los sueldos y las condiciones de trabajo en el sector.
- Jubilaciones y Pensiones: Defender y buscar el perfeccionamiento de los sistemas jubilatorios para los trabajadores de maestranza.
- Asistencia Integral: Prestar asistencia para la salud y el bienestar de los afiliados, así como asesoramiento y asistencia legal.
- Capacitación: Impulsar el progreso técnico y la permanente capacitación de los trabajadores.
- Representación: Ser la voz del gremio ante empleadores, cámaras empresariales y organismos estatales.
- Lucha contra la Desocupación: Trabajar activamente para combatir el desempleo y el subempleo en la actividad.
- Actividades Sociales y Culturales: Fomentar el encuentro y bienestar de los afiliados y sus familias a través de turismo, cultura, deporte y actividades sociales.
- Solidaridad Gremial: Ejercer acción gremial conjunta a nivel local y nacional, y relacionarse con organizaciones gremiales del país y del exterior.
- Derecho de Huelga: Ejercer este derecho como herramienta de defensa de los intereses de los trabajadores.
- Defensa de Derechos Humanos: Compromiso con la defensa de los derechos humanos.
Con un padrón que supera los 40.000 afiliados distribuidos en CABA, Conurbano bonaerense y ciudades del interior de la Provincia de Buenos Aires, el SOM trabaja continuamente para brindar a sus representados las herramientas necesarias para mejorar su calidad de vida, preservar su salud y asegurar un ambiente laboral adecuado.
La Importancia del Trabajador de Maestranza
Como se mencionó, el trabajador de maestranza es fundamental. Su labor no se limita a la limpieza, sino que impacta directamente en la salud pública y la preservación del medio ambiente laboral y general. Mantener espacios limpios y libres de contaminación es crucial para prevenir enfermedades y crear entornos de trabajo y convivencia seguros y agradables.
El compromiso del SOM con la salud de sus afiliados también se refleja en la promoción del uso de elementos no contaminantes, lo que contribuye a la preservación del medio ambiente. Este enfoque integral subraya la relevancia de esta actividad y la necesidad de reconocerla y valorarla adecuadamente a través de condiciones laborales justas y salarios dignos.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el aumento salarial para el personal de maestranza en 2025?
Para el primer trimestre de 2025 (Enero-Marzo), el acuerdo SOM-ADEL establece un aumento total escalonado del 5,97%. Este se aplica en dos tramos: 3,94% en febrero (sobre diciembre 2024) y 1,95% en marzo (acumulativo sobre febrero 2025).
¿Cuánto aumenta el viático para maestranza en 2025?
El viático se actualiza a $20.000 en febrero de 2025 y a $28.000 en marzo de 2025. Esta actualización es del 4,17% sobre el viático de diciembre de 2024.
SOM no es una obra social en sí misma, sino el Sindicato de Obreros de Maestranza. Los afiliados al SOM acceden a la cobertura de salud a través de la Obra Social de Maestranza (OSPERYHRA - Obra Social del Personal de Edificios de Renta y Horizontal y de Obras Sanitarias), que es la obra social asociada a la actividad o a través de otras opciones disponibles según la legislación y convenios aplicables. El sindicato sí presta asistencia integral para la salud y bienestar de sus afiliados como uno de sus objetivos.
¿Cuánto cobra un empleado de maestranza en total en 2025?
La información proporcionada detalla los porcentajes y montos de los aumentos y del viático para febrero y marzo de 2025. Sin embargo, no especifica los montos de los salarios básicos o el total que percibirá un empleado en cada categoría. El salario total dependerá de la categoría del trabajador, la antigüedad, horas trabajadas, adicionales y si se aplican otros conceptos del CCT. Los porcentajes de aumento se aplican sobre las escalas salariales vigentes, pero estas escalas base no fueron detalladas en la información brindada.
¿Qué CCT aplica para estos aumentos?
Los aumentos salariales y de viático mencionados se basan en el acuerdo paritario entre SOM y ADEL, que se aplica al personal de maestranza bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 281/96.
En resumen, los acuerdos paritarios son fundamentales para asegurar que las condiciones laborales y salariales del personal de maestranza se mantengan actualizadas, reconociendo el valor de su trabajo y contribución diaria a la sociedad.
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