El ODS clave para un trabajo decente

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por las Naciones Unidas, representan un llamado universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030. Dentro de esta ambiciosa agenda, el mundo del trabajo ocupa un lugar central, reconociendo que el empleo no es solo una fuente de ingresos, sino un pilar fundamental para la dignidad humana, la igualdad y el desarrollo sostenible. Pero, ¿qué ODS aborda específicamente el tema del trabajo y el empleo?

El ODS que se enfoca directamente en estas cuestiones es el ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Este objetivo reconoce que un crecimiento económico que no beneficia a todas las personas, que no reduce activamente las desigualdades y que daña el medio ambiente, no es verdaderamente sostenible. Por ello, el ODS 8 establece una serie de metas ambiciosas para transformar el panorama laboral a nivel mundial.

Metas Fundamentales del ODS 8 para 2030

El ODS 8 desglosa su gran objetivo en diversas metas específicas que abordan distintos aspectos del mundo laboral y la economía. Entre las más destacadas, basadas en la información proporcionada, encontramos:

• Lograr para 2030 el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las personas, sin importar su género, edad o condición (incluidos jóvenes y personas con discapacidad), promoviendo la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos.
• Asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil y, a más tardar en 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
• Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, prestando especial atención a los trabajadores migrantes (en particular las mujeres migrantes) y las personas con empleos precarios.
• Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales, con un enfoque particular en lograr un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de al menos un 7% anual en los países menos adelantados.
• Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, enfocándose en sectores de mayor valor añadido y uso intensivo de mano de obra.
• Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación.
• Alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros.
• Mejorar progresivamente, para 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente.
• Para 2020 (aunque esta meta ya ha pasado, sigue siendo un indicador de progreso), reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.
• Para 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales.
• Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para alentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos.
• Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo.
• Para 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Estas metas subrayan la complejidad del ODS 8, que no solo busca crear más empleos, sino asegurar que estos sean de calidad, seguros, justos y accesibles para todos, al tiempo que se promueve un crecimiento económico que sea sostenible desde una perspectiva social y ambiental.

El Desafío de la Inclusión: Trabajo Decente e Igualdad de Género

Uno de los desafíos más significativos para alcanzar el ODS 8 es garantizar que el crecimiento económico sea verdaderamente inclusivo. Esto implica abordar las profundas desigualdades que persisten en el mercado laboral, siendo la igualdad de género una de las barreras más notorias.

Las estadísticas muestran una brecha persistente: apenas el 63% de las mujeres de 25 a 54 años están representadas en la población activa mundial, en comparación con el 94% de los hombres en el mismo grupo de edad. Esta brecha apenas ha disminuido en los últimos 20 años en la mayoría de las regiones, e incluso ha descendido en algunas, como Asia Central y Meridional. Si bien hubo un aumento notable en América Latina y el Caribe, la disparidad global sigue siendo considerable.

Además de la participación, existe una brecha salarial de género significativa, que a nivel mundial se sitúa en el 23%. Al ritmo actual de cambio, esta brecha no se cerrará hasta 2086 o incluso más tarde. Es importante notar que estas cifras a menudo solo consideran los empleos formales, dejando fuera el vasto sector informal donde muchas mujeres trabajan en condiciones aún más precarias, peligrosas e inseguras. La segregación ocupacional, donde ciertos trabajos están dominados por hombres y otros por mujeres (estos últimos a menudo peor pagados y con menor estatus), también contribuye a esta desigualdad.

Estrategias para Promover el Trabajo Decente y la Igualdad

Diversas organizaciones y estrategias buscan abordar estos desafíos para cumplir con el ODS 8. ONU Mujeres, por ejemplo, trabaja para promover los derechos económicos y el crecimiento inclusivo fomentando el empleo decente, la igualdad de remuneración por igual trabajo, el acceso equitativo a los bienes económicos y las oportunidades, y una distribución más justa del trabajo de cuidado no remunerado.

Se brinda apoyo específico a quienes trabajan en la economía informal para que puedan reivindicar sus derechos y tener una voz, incluso a través de la organización sindical. La colaboración con el sector privado, a menudo mediante iniciativas como los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, busca transformar las prácticas empresariales para apoyar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo.

Ejemplos concretos de progreso incluyen la labor de activistas como Shirley Price, que defiende los derechos de las trabajadoras domésticas, o la implementación de leyes de cuidado, como en Uruguay, que permiten a las mujeres acceder a empleos de tiempo completo al garantizar el cuidado de hijos y familiares.

El ODS 11: Ciudades Sostenibles y su Conexión con el Trabajo

Aunque el ODS 8 se enfoca directamente en el trabajo y el crecimiento económico, otros objetivos de la Agenda 2030 están intrínsecamente relacionados y son cruciales para su éxito. El ODS 11, que busca lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles, es un claro ejemplo.

Dado que una proporción creciente de la población mundial vive en áreas urbanas (se espera que el 70% viva en ciudades para 2050), la forma en que se planifican y gestionan las ciudades tiene un impacto directo en las oportunidades de empleo y las condiciones laborales. Las ciudades no preparadas para la rápida urbanización enfrentan desafíos como el crecimiento de barrios marginales, la falta de infraestructura y servicios adecuados, y la contaminación. Estos problemas no solo afectan la calidad de vida, sino también la productividad y la salud de los trabajadores (la contaminación del aire, por ejemplo, perjudica la salud y la productividad). Lograr que las ciudades sean sostenibles implica asegurar que todos los ciudadanos tengan una calidad de vida digna y formen parte de la dinámica productiva, lo que a su vez genera prosperidad compartida y estabilidad social.

El ODS 17: Alianzas para el Logro de los Objetivos

Finalmente, el ODS 17, centrado en revitalizar la alianza global para el desarrollo sostenible, es fundamental para alcanzar todas las demás metas, incluyendo las del ODS 8. Lograr el trabajo decente y el crecimiento económico sostenible a escala global requiere una cooperación internacional robusta, la movilización de recursos y un sistema de comercio más equitativo.

Las tensiones geopolíticas y los desafíos económicos globales, como el aumento de la deuda en países en desarrollo, dificultan el progreso. A pesar de que la ayuda oficial al desarrollo ha alcanzado cifras récord (impulsada en parte por crisis específicas), aún no se cumplen los objetivos de financiación necesarios, incluyendo los compromisos climáticos. El ODS 17 subraya que solo a través de alianzas sólidas entre gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y otros actores, y reorientando los recursos hacia donde más se necesitan, se podrán cumplir las metas del ODS 8 y el resto de la Agenda 2030.

Tabla Comparativa de los ODS Relevantes

Preguntas Frecuentes sobre el ODS 8 y el Trabajo

¿Qué significa exactamente "trabajo decente" según el ODS 8?
El trabajo decente implica oportunidades de empleo que sean productivas y que proporcionen un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que las personas expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidades y de trato para todas las mujeres y hombres.

¿Por qué el ODS 8 habla de crecimiento económico y no solo de empleo?
El ODS 8 reconoce que el empleo pleno y productivo y el trabajo decente solo pueden lograrse de manera sostenible en el contexto de un crecimiento económico sólido y equitativo. Un crecimiento sin empleo (o con empleos de baja calidad) no es deseable, y el empleo sin un entorno económico que lo sustente y lo haga sostenible tampoco lo es a largo plazo. Además, el crecimiento debe ser inclusivo, beneficiando a todos y reduciendo la pobreza y la desigualdad.

¿Cómo afecta la desigualdad de género al cumplimiento del ODS 8?
La desigualdad de género es una barrera importante. Las mujeres tienen menor participación en la fuerza laboral, enfrentan una brecha salarial significativa y a menudo están sobrerrepresentadas en empleos precarios o en el sector informal con pocas protecciones. Abordar estas desigualdades (a través de igual remuneración, acceso a oportunidades, fin de la segregación ocupacional y apoyo para el trabajo de cuidado) es crucial para lograr el empleo pleno y productivo para todos.

¿Qué papel juegan las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en el ODS 8?
Las MIPYMES son motores clave de la creación de empleo y la innovación en muchas economías. El ODS 8 promueve políticas que apoyen su crecimiento y formalización, facilitando su acceso a servicios financieros y creando un entorno propicio para el emprendimiento. Su fortalecimiento contribuye directamente a la meta de crear empleo decente.

¿Qué puedo hacer yo para contribuir al ODS 8?
A nivel individual, puedes informarte sobre tus derechos laborales y los de otros, apoyar a empresas que promueven prácticas laborales justas y sostenibles, consumir de manera responsable, y abogar por políticas públicas que fomenten el trabajo decente, la igualdad de género en el empleo y la protección social. Participar en sindicatos o asociaciones que defiendan los derechos de los trabajadores también es una forma de contribuir.

En resumen, el ODS 8 es el faro que guía los esfuerzos globales para construir un futuro laboral donde el crecimiento económico sea una herramienta para el bienestar de todos, asegurando que cada persona tenga la oportunidad de acceder a un trabajo decente en condiciones de igualdad y seguridad, y que dicho crecimiento sea compatible con la sostenibilidad ambiental. Alcanzar esta meta requiere la colaboración de todos y está interconectado con otros objetivos vitales de la Agenda 2030, como el desarrollo de ciudades sostenibles (ODS 11) y el fortalecimiento de las alianzas globales (ODS 17).

Si quieres conocer otros artículos parecidos a El ODS clave para un trabajo decente puedes visitar la categoría Empleo.